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Knuspr.de als Arbeitgeber
Knuspr.de
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 243 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diese Bewertung betrifft die Unternehmen Knuspr und Luto (eine Vermittlungsfirma, über die ich eingestellt wurde).
Meine Erfahrung dort war äußerst negativ. Die Arbeitsbedingungen wirken ausbeuterisch: Mitarbeitende wurden regelmäßig ihrer freien Tage beraubt. Es kam vor, dass man bis zu 10 Tage am Stück ohne Pause arbeiten musste.
Überstunden waren nahezu die Regel — von 7 Arbeitstagen waren mindestens 5 mit Mehrarbeit verbunden. Donnerstags und freitags dauerten die Schichten bis zu 10 Stunden, bei lediglich 45 Minuten Pause am Tag. Bei ...
-Spannendes und wachsendes Geschäftsmodell.
- Hohe Eigenverantwortung.
- Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
- Viele engagierte und hilfsbereite Kollegen.
- Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten.
Die Kollegen, die (fast)von Anfang an dabei sind. Haltet durch, ihr seid die Seele von Knuspr.
Knuspr ist ein spannendes Unternehmen im E-Food-Bereich mit ambitionierten Wachstumszielen und einem hohen Anspruch an Geschwindigkeit und Leistung. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, hartnäckig für eigene Themen zu kämpfen und einen langen Atem mitbringt, bekommt hier die Chance, viel zu bewegen und mitzugestalten.
Besonders positiv hervorzuheben ist das Team: Die Kollegen – u.a. im Category Management – sind fachlich stark, hilfsbereit und bringen viel Wissen rund um Lebensmittel, Regionalität und Sortimentsgestaltung mit.
Auch der technologische Unterbau ist stark: Automatisierung ...
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Knuspr.de und bin insgesamt sehr zufrieden. Besonders positiv finde ich die Möglichkeit, eigenständige Projekte zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen – hier gilt wirklich: Alles ist möglich, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Die Vielfalt im Team und in den Aufgaben sorgt für ein spannendes Arbeitsumfeld. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, aber auch viel Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Auch die Vergütung empfinde ich als fair und leistungsgerecht – ich finde, dass gute Arbeit hier ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur durch den Mutterkonzern, die stark von Druck, Misstrauen und fehlender Transparenz geprägt ist. Die hohe Fluktuation an der Unternehmensspitze führte zu ständig wechselnden Kursen, wodurch getroffene Vereinbarungen regelmäßig wieder gekippt wurden.
Dazu kommt eine dauerhafte Überlastung durch kurzfristige Überstunden an Wochenenden und Feiertagen, um strukturelle Brandherde zu löschen, während HR eher als distanzierte Kontrollinstanz statt als Unterstützung agiert.
Am Anfang war Knuspr der perfekte Arbeitgeber, dann fingen vor 2 Jahren die Umplanungen an. Wichtige Kollegen, Wissensträger, wurden entlassen, man müsse sparen und durch lohngünstigere Mitarbeiter ersetzt oder ganz gestrichen. Das fing im Lager an, setzte sich mit den Botenagenturen fort und jetzt wird auch noch der Kundenservice ausgetauscht.
Spart gern weiter, aber ohne mich. Ich habe bereits eine neue Arbeit und verabschiede mich.
Keine Kommunikation vorhanden. Chaos. Leider sind Prozesse nicht klar strukturiert und dargelegt. Ad hoc Entscheidungen werden gefällt, ohne jegliche Achtung auf Konsequenz. Umgang mit Mitarbeitern ist ziemlich fragwürdig.
Ich hab gekündigt und bin sehr fröh darüber, dass ich in paar Wochen hier raus bin. Finger weg !!!
Umgang mit Mitarbeitern und Meinungen
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsbelastung realistischer planen und ausreichend Ressourcen bereitstellen.
- Prioritäten klarer definieren und häufiger hinterfragen.
- Leistung objektiver bewerten und stärker anerkennen.
- Zusätzliche Verantwortungen mit entsprechender Vergütung oder Entlastung verbinden.
- Führungskräfte stärker für Mitarbeiterentwicklung und Workload-Management sensibilisieren.
Angesichts des Stellenabbaus am deutschen Standort und der strategischen Ausrichtung des Mutterkonzerns erscheint der Raum für nachhaltige Verbesserungsvorschläge sehr begrenzt.
Wünschenswert für die verbleibende Belegschaft wären dennoch mehr personelle Beständigkeit an der Spitze, verlässliche Perspektiven und eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Transparenz auf allen Ebenen. Geschäftsentscheidungen nachhaltiger treffen.
Neue Lagerleitung und Führungskräfte
Top Management. (Geschäftsführung wird immer wieder neu besetzt und alle bis dahin ausgearbeiteten Punkte mit der vorherigen werden über den Haufen geschmissen und man Startet bei 0 wieder, was bei der Häufigkeit sehr Anstrengend ist).
Wenn mit AI Gearbeitet werden soll hier für denn Mitarbeitern auch Zeit einräumen um diese nutzen zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Knuspr.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist das Miteinander grundsätzlich gut. Die meisten werden gleich behandelt und unterstützen sich gegenseitig, wenn Hilfe gebraucht wird. Gerade im Team habe ich die Zusammenarbeit als kollegial erlebt und konnte mich in der Regel auf die Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Gut bis sehr gut. Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung und zu den meisten direkten operativen Schnittstellen ist stark, kollegial und verlässlich. Ohne dieses gegenseitige Auffangen wäre der Arbeitsalltag kaum zu bewältigen gewesen.
Alle gegen die Führungsebene
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt recht gut, die Stimmung überwiegend positiv und kollegial. Es gibt jedoch auch einzelne Ausnahmen, die sich wenig hilfsbereit zeigen, wenn Themen nicht direkt in ihren Verantwortungsbereich fallen.
Spürbar und das durch die Bank weg. Egal ob Führungskraft oder Zeitarbeiter, hier ziehen alle an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knuspr.de ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Es gibt zwar monatliche All Hands,
jedoch sind das die einzigen Termine die gut organisiert sind. Jegliche weitere Kommunikation bezüglich Projekten / Umstellungen oder sonstigen Änderungen muss man entweder Glück haben, diese selber im Messaging-Tool zu finden oder dass die Commercial Direktorin die Nachricht versteht und als "wichtig" empfindet, dem Team diese vorzuwerfen.
Stichwort vorwerfen, weil diese 0 aufbereitet und O gefiltert werden, nach dem Motto "Hier Friss".
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Mitarbeitenden, die interne Kommunikation und die Unternehmenskultur. Aus meiner Sicht werden Probleme eher nach außen schön dargestellt, statt offen und nachhaltig gelöst zu werden. Auch wirkt es auf mich so, als ob Bewertungen und öffentliche Wahrnehmung stark durch interne Interessen beeinflusst werden, wodurch ein Eindruck entstehen kann, der nicht unbedingt die tatsächlichen Arbeitsbedingungen widerspiegelt.
Es fehlt an einer klar erkennbaren und nachhaltig vermittelten Strategie. Absprachen, die vor Ort mit Teams oder einzelnen Mitarbeitern getroffen werden, verlieren durch Entscheidungen der Konzernspitze kurz- bis mittelfristig oft wieder ihre Gültigkeit. Verlässliche Planungen werden dadurch mehr als erschwert.
Informationen werden grundsätzlich geteilt, allerdings ändern sich Prioritäten und Prozesse häufig. Entscheidungen sind nicht immer transparent nachvollziehbar und die Kommunikation zwischen Teams ist unstrukturiert.
Es herrscht keine klare Kommunikation. Heute wird es so gemacht. Morgen so. Keine Nachhaltigkeit in der Art und Weise der Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Position bietet hervorragende Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Vielzahl an Themen wie Einkauf, Category Management, Pricing, Logistik, Supply Chain, Marketing, Datenanalyse und Schnittstellenmanagement und operative Umsetzbarkeit konnte ich innerhalb kurzer Zeit ein sehr breites Wissen aufbauen und viel Verantwortung übernehmen. Diese Erfahrungen helfen nach der Zeit bei Knuspr eine höhere Anstellung zu erhalten. Intern ist eine Karriere-Weiterentwicklung kaum möglich.
Wird viel versprochen wenig gehalt
Weiterbildungen sind zwar gern
gesehen, jedoch privat bezahlt oder über den Lieferanten verhandelt. Es gab mal Initiativen, dass die Firma etwas übernimmt ,jedoch nur einmalig und nicht wiederholend. Schade für alle Kollegen, die nicht in dem ersten Schwung dabei waren. Obwohl es versprochen war.
Karriere und Weiterbildung ist nur mit Vitamin B möglich.
Es gibt keine echten Chancen sich in diesem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Karrieresprünge kaum möglich. Weiterbildung ist möglich, allerdings ist dafür absolut keine Zeit vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knuspr.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Knuspr.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knuspr.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 239 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 234 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knuspr.de als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Knuspr.de
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Knuspr.de
Branchendurchschnitt: Handel