Erfahrung im Category Management bei Knuspr
Arbeitsatmosphäre
Vor allem in der direkten Zusammenarbeit mit der Commercial Director und höheren Führungsebenen war die Arbeitsatmosphäre seit September 2025 unerträglich. Es wurde dauerhaft ein unverhältnismäßig hoher Leistungs- und Zeitdruck ausgeübt, der weit über das aus meiner Sicht übliche Maß hinausging. Die Kommunikation war häufig von Druck, kurzfristigen Anforderungen und einer angespannten Arbeitsatmosphäre geprägt, was die tägliche Zusammenarbeit erheblich belastete.
Kommunikation
Informationen über Neuerungen wurden häufig erst verspätet kommuniziert. Gleichzeitig wurden bereits unmittelbar nach der Bekanntgabe Vorwürfe erhoben, weshalb die Änderungen nicht schon gestern umgesetzt wurden. Dadurch entstand regelmäßig die Erwartung, Anforderungen rückwirkend erfüllen zu müssen, obwohl die dafür notwendigen Informationen zuvor nicht vorlagen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist das Miteinander grundsätzlich gut. Die meisten werden gleich behandelt und unterstützen sich gegenseitig, wenn Hilfe gebraucht wird. Gerade im Team habe ich die Zusammenarbeit als kollegial erlebt und konnte mich in der Regel auf die Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
Für Life wird man in dieser Firma nicht bezahlt.
Überstunden resultieren laut HR und der Vorgesetzten aus falscher Priorisierung der Aufgaben und werden entsprechend nicht entlohnt oder freigegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten habe ich insgesamt als sehr negativ empfunden. Über weite Strecken entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Unstimmigkeiten die Zusammenarbeit beeinflussten. Ich hatte wiederholt das Gefühl, in einzelnen Bereichen benachteiligt und gegenüber anderen Mitarbeitenden schlechter behandelt zu werden. Darüber hinaus fielen aus meiner Sicht auch sexistische Äußerungen, die ich als unangebracht und belastend empfand.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet als Category Manager bei Knuspr ist sehr vielseitig und abwechslungsreich. Dadurch bietet sich die Möglichkeit, sich innerhalb kurzer Zeit ein breites und umfassendes Wissen im E-Commerce sowie in den verschiedenen angrenzenden Bereichen anzueignen.
Gleichberechtigung
Persönlich habe ich mich nicht gleichberechtigt gefühlt. Das lag wahrscheinlich hauptsächlich an meiner Person.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehörte zu den älteren Mitarbeitenden im Team und war im Durchschnitt etwa zehn Jahre älter als viele meiner Kolleginnen und Kollegen. Im Umgang mit meinen jüngeren Kolleginnen und Kollegen habe ich jedoch keine Benachteiligung aufgrund des Alters wahrgenommen. Die Zusammenarbeit war aus meiner Sicht von gegenseitigem Respekt und einem guten Miteinander geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Aufgaben als Category Manager sind sehr abwechslungsreich und bieten einen tiefen Einblick in den E-Commerce sowie in viele angrenzende Unternehmensbereiche. Gleichzeitig habe ich die Arbeitsbelastung über einen langen Zeitraum als sehr hoch empfunden. Kurzfristige Prioritätswechsel, hoher Zeitdruck und häufige Eskalationen gehörten zum Arbeitsalltag. Informationen zu neuen Prozessen oder Anforderungen wurden teilweise erst sehr spät kommuniziert, gleichzeitig wurde erwartet, dass diese bereits umgesetzt sind. Dadurch entstand regelmäßig unnötiger Druck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Knuspr legt großen Wert auf Nachhaltigkeit, Regionalität und die Zusammenarbeit mit lokalen Produzenten. Diese Ausrichtung wird nach außen sichtbar gelebt und war auch Teil vieler Projekte. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass der Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden nicht immer den gleichen hohen Ansprüchen entsprach, die das Unternehmen nach außen kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag im marktüblichen Bereich, entsprach für mich jedoch nicht der Verantwortung und dem Arbeitsumfang der Position. Trotz hoher Leistung und zusätzlicher Verantwortung empfand ich die Entwicklung meiner Vergütung als nicht angemessen. Hinzu kam, dass neue Mitarbeitende teilweise mit einem höheren Einstiegsgehalt eingestellt wurden als langjährige Beschäftigte in derselben Position.
Image
Knuspr genießt als innovatives E-Commerce-Unternehmen mit Fokus auf Qualität, Regionalität und Digitalisierung ein sehr modernes Image. Dieses Image hat mich ursprünglich überzeugt, dort zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Position bietet hervorragende Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Vielzahl an Themen wie Einkauf, Category Management, Pricing, Logistik, Supply Chain, Marketing, Datenanalyse und Schnittstellenmanagement und operative Umsetzbarkeit konnte ich innerhalb kurzer Zeit ein sehr breites Wissen aufbauen und viel Verantwortung übernehmen. Diese Erfahrungen helfen nach der Zeit bei Knuspr eine höhere Anstellung zu erhalten. Intern ist eine Karriere-Weiterentwicklung kaum möglich.