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Bewertung

Zu viel Lügen und schnelle Kündigungen

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei knuspr.de in Garching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr! Wenn ich auf meine Anfangszeit zurückblicke war es viel besser und angenehmer da!
Der Food-Truck ist das beste!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viel Druck! Kannst nichts Planen( z.B. am Wochenende)
Dir wird auch gedroht wen du die Arbeit nicht richtig machst!
Managerin macht nur noch Druck das man nur noch in der Arbeit sein soll, aber auch keine Wochenenden mehr frei hat!

Verbesserungsvorschläge

Last-Mile Managerin rausschmeissen anderen guten Einstellen!
Schichtleiter der für die Managerin Arbeitet rausschmeissen, sowas braucht das Unternehmen nicht!

Arbeitsatmosphäre

Man muss sich an Leute gewöhnen die lügen und sich bei dir einschleichen wollen!

Kommunikation

Teils gute Kommunikation mit einem Schichtleiter wen es Probleme gibt!
Der Schichtleiter der vorher als Fahrer gearbeitet hat spricht mit den Arbeitern und gibt es seiner Chefin immer weiter!

Kollegenzusammenhalt

Teamzusammenhalt ist immer Top

Interessante Aufgaben

Immer nur noch die gleiche Arbeit!

Arbeitsbedingungen

Man muss jederzeit und überall erreichbar sein, wen nicht Kündigung oder Abmahnung!

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu wenig wird gezahlt, obwohl beim Gehalt was anderes versprochen worden ist!

Image

Managerin von Last-Mile schadet nur noch der Firma mit Ihren Schichtaufteilungen!

Karriere/Weiterbildung

Kann man vergessen! Du wirst wie der letzte Dreck behandelt


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team
HR Team

Es tut uns leid zu hören, dass du dich unter Druck gesetzt fühlst und dass die Arbeitsatmosphäre durch einige Faktoren beeinträchtigt wird. Wir werden deine Anmerkungen zur Kenntnis nehmen und interne Überlegungen anstellen, um Verbesserungen herbeizuführen.

Deine Vorschläge zur Entlassung bestimmter Führungskräfte nehmen wir ernst und werden sie sorgfältig prüfen. Der Teamzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, und wir möchten sicherstellen, dass dies weiterhin gefördert wird.

Bezüglich Gehalt und Sozialleistungen verstehen wir, dass dies ein sensibles Thema ist. Wir werden sicherstellen, dass dies intern überprüft wird.

Wir bedanken uns für deine Ehrlichkeit und stehen offen für weiteres Feedback, um unser Arbeitsumfeld zu verbessern.

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