Gut dass das Kapitel vorbei ist.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe. Es wird nie gelobt. Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter.
Kommunikation
Es gibt zwar monatliche All Hands,
jedoch sind das die einzigen Termine die gut organisiert sind. Jegliche weitere Kommunikation bezüglich Projekten / Umstellungen oder sonstigen Änderungen muss man entweder Glück haben, diese selber im Messaging-Tool zu finden oder dass die Commercial Direktorin die Nachricht versteht und als "wichtig" empfindet, dem Team diese vorzuwerfen.
Stichwort vorwerfen, weil diese 0 aufbereitet und O gefiltert werden, nach dem Motto "Hier Friss".
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute in dieser Firma, ohne
die Kollegen wäre die Firma nicht erträglich. Man kümmert sich umeinander, wenn geweint wird, wenn jemand ein negatives Feedback von seinem / seiner Vorgesetzten bekommen hat und man es einfach nicht versteht, oder oder oder ...
Work-Life-Balance
Es herrscht so eine Art Gruppenzwang, jeder der seine 8 Stunden als Forcierung wahrnimmt wird entweder komisch angesprochen oder als Low Performer betitelt.
Schade eigentlich.
Auch der "Benefit" mit "unendlich Urlaub" ist eine Lüge bzw nur Schein. Man wird schlecht angekuckt wenn der Urlaub dem gesetzlichen Ziel übersteigt bzw trauen sich die Mitarbeiter aufgrund der sehr knappen Besetzung nicht, Ihre Arbeit mal niederzulassen.
kununu.com
Vertretungen können nicht korrekt definiert werden, weil jeder schwimmt.
Lieblingszitat -> Künftig macht dass ja eh ein Agent
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen sind genau so unerfahren hinsichtlich Führung, wie Junior Positionen. Ziele werden vorgeworfen, jedoch nicht besprochen ... um mal die SMART Formel zu verwenden, ist das einzige was zu trifft "terminiert".
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe den E-Retailer Knuspr.de
groß zu machen ist ja sehr verlockend. Schade jedoch nur die Entwicklung, das alles hinsichtlich Al forciert wird. Das hat viel mit dem toxischen Leadership aus CZ zu tuen. Man kümmert sich nicht um bestehende Probleme, lieber ein OnTop "Agent" oder so drauf hauen.
Das hat nichts mit "Change Management" und Ablehnung zu tuen. Das ist einfach nur krankhafte Besessenheit und kein Interesse, wirklich was positives zu verändern.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen werden nicht via Können definiert, sondern via Vitamin B.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junger Altersschnitt. Ältere Kollegen (Führung) hat meist Probleme selber den Computer zu benutzen bzw Prozesse zu verstehen.
Kann ich also schlecht beurteilen, weil die älteren Kollegen (= Führung) meist das Problem sind.
Arbeitsbedingungen
Großraum Büros eben. Muss man mögen. Es gibt zwar gute technische Ausstattung und auch genug Meetingräume oder Telefonzellen, diese sind jedoch meistens dunkel / stickig oder benutzt und nicht davor gebucht.
Viele halten es auch nicht für nötig, sich darin zu begeben und telefonieren am Platz. Angenehm für die Person, jedoch nicht für das Umfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier mal ein Zitat von unserem
Gründer, was das Thema gut abdeckt: Wenn wir jetzt noch auf diesen Faktor schauen, dann werden wir nie wachsen und die Konkurrenz einholen!
Gehalt/Benefits
Wird pünkltich bezahlt, Gehalt ist so im Medium Bereich.
Verhandlung lauft nahezu kaum.
Image
Niemand hat mehr Lust darin zu
arbeiten. Mir fällt keine/r ein, der gerade nicht auf Job Suche ist. Traurig, weil das Thema bekannt ist und niemand was ändern möchte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind zwar gern
gesehen, jedoch privat bezahlt oder über den Lieferanten verhandelt. Es gab mal Initiativen, dass die Firma etwas übernimmt ,jedoch nur einmalig und nicht wiederholend. Schade für alle Kollegen, die nicht in dem ersten Schwung dabei waren. Obwohl es versprochen war.