242 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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242 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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242 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr und klarere Prozesse und Kommunikation, das wird mit der Zeit aber kommen.
Sehr freundlich, respektvoll und spannend. Immer wieder neue Aufgaben sorgen dafür, dass einem hier nicht langweilig wird.
Mit Sicherheit noch ausbaufähig, das liegt allerdings vor allem am sehr jungen Alter der Marke.
Hier wird Familie groß geschrieben: man begegnet sich mit Vertrauen auf beiden Seiten, sodass auch spontane Termine o.ä. hier kein Thema sind.
Hier stehen einem alle Türen offen.
Deutlich besser als bei einem Großteil der Arbeitgeber im Umkreis. Die benefits sind nicht einfach nur "Copy und Paste".
Egal ob regionale Lieferanten, umweltbewusste Lagerhaltung oder Nachhaltigkeit - besser geht es eigentlich gar nicht mehr.
Spürbar und das durch die Bank weg. Egal ob Führungskraft oder Zeitarbeiter, hier ziehen alle an einem Strang.
Vorgesetzte führen hier richtig, mit Vertrauen, Empathie und Respekt. Da können sich viele Firmen was von abschauen. Sehr gut
Kein "Schicki-Micki" sondern alles was man braucht. Sehr modernes Lager und eine moderne Ausstattung sorgen für Spaß bei der Arbeit.
Es wird viel kommuniziert, manchmal zu viel, aber für ein Unternehmen mit diesem drive absolut in Ordnung.
Bei einem so dynamischen Arbeitsalltag ist Langeweile quasi unmöglich. Die Aufgaben sind und bleiben spannend.
Sehr starke Kundenorientierung, motiviertes Team, wertschätzende Führung, zukunftsorientiertes Arbeiten mit KI, viel Gestaltungsspielraum
Teilweise chaotisch durch ineffiziente interne Prozesse und unklare Vorgaben seitens des Konzerns.
Höhenverstellbare Schreibtische sowie Angebote rund um Mobilität und Fitness wären eine sinnvolle Ergänzung, z. B. ein Jobticket oder eine Mitgliedschaft bei Anbietern wie Urban Sports Club.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, offen und kollegial.
Das Unternehmen hat ein junges, dynamisches Image, teils noch chaotisch, aber mit viel Gestaltungsspielraum.
Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar, was ich als sehr positiv empfinde.
Leistungsgerechtes Gehalt und einige Benefits (Monatlicher Sachbezug, betriebliche Altersversorgung, Premium-Knuspr-Mitgliedschaft, Premium-Blinkist-Account, kostenloses Essen und Getränke im Büro etc.)
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt recht gut, die Stimmung überwiegend positiv und kollegial. Es gibt jedoch auch einzelne Ausnahmen, die sich wenig hilfsbereit zeigen, wenn Themen nicht direkt in ihren Verantwortungsbereich fallen.
Meine Vorgesetzte ist sehr unterstützend, wertschätzend und kommuniziert auf Augenhöhe.
Moderne Technologien werden gefördert, KI wird nicht verteufelt, sondern sinnvoll integriert, z.B. durch Einsatz von Chatbots etc.
Die Kommunikation im Unternehmen ist meist gut, es gibt monatliche Allhands-Meetings mit allen Standorten. Manche Vorgaben aus dem Konzern sind jedoch nicht nachvollziehbar/transparent.
Im Team herrscht ein gleichberechtigter Umgang, auch auf Führungsebene sind Frauen vertreten.
Es gibt viele spannende Projekte, besonders durch den Fokus auf Automatisierung und KI in fast allen Bereichen.
Lediglich die Kollegen im direkten Team waren hilfsbereit und haben versucht, das Beste aus der Situation zu machen.
Chaotische Organisation, fehlende Führung, mangelnde Wertschätzung und ein großer Unterschied zwischen den Versprechungen nach außen und der Realität im Alltag.
Klare Strukturen schaffen, ehrliche Kommunikation etablieren und Mitarbeiter endlich wertschätzen. Faire Bezahlung und echte Entwicklungsmöglichkeiten wären dringend notwendig.
Die Arbeitsatmosphäre ist von ständigem Druck und Unsicherheit geprägt. Wertschätzung oder Motivation seitens der Führung sind kaum vorhanden. Stattdessen herrscht oft ein Klima der Angst, was sich deutlich auf die Stimmung im Team auswirkt.
Nach außen wird ein modernes und attraktives Bild vermittelt, intern sieht die Realität jedoch ganz anders aus. Viele der Versprechen im Recruiting entpuppen sich schnell als leere Worte.
Überstunden sind selbstverständlich und werden stillschweigend erwartet. Rücksicht auf private Termine oder Familienleben gibt es kaum. Von einer echten Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein.
Aufstiegschancen oder ernsthafte Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Mitarbeiterentwicklung wird weder gefördert noch ernst genommen.
Das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig und steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Sozialleistungen werden groß angekündigt, sind in der Realität aber kaum spürbar.
Ist nicht existent.
Ältere Kollegen werden oft ignoriert oder gar benachteiligt. Ihre Erfahrung wird nicht geschätzt, stattdessen setzt man lieber auf kurzfristige, unerfahrene Kräfte.
Es gibt praktisch keine Führung – Entscheidungen werden entweder gar nicht getroffen oder völlig willkürlich. Mitarbeiter bleiben ohne klare Richtung zurück.
Die interne Kommunikation ist chaotisch und unstrukturiert. Informationen kommen entweder zu spät oder gar nicht, wodurch Missverständnisse und Doppelarbeit an der Tagesordnung sind. Transparenz existiert praktisch nicht.
Gleichbehandlung ist nicht vorhanden. Manche Mitarbeiter werden klar bevorzugt, während andere kaum Unterstützung erhalten.
Die Aufgaben sind monoton und wiederholen sich ständig. Von Abwechslung oder echten Herausforderungen kann keine Rede sein.
Keine Parkplätze vorhanden. Autos werden wahllos abgeschleppt obwohl man sich vorher informiert hat wo geparkt werden darf. Wird nicht einmal nachgefragt wem das Auto gehört. Pech wenn man Neu ist oder kein Geld hat um sein Fahrzeug auszulösen. Geht man so mit seinen Mitarbeitern um?
Parkplätze schaffen
Menschlicher werden
Kontrolle rund um die Uhr
Nur Druck von allen Seiten
Ohne Sprachkenntnisse, schwer
Keine einheitliche Sprache vorhanden wer kein Englisch versteht geht unter
My salary is okay
HR is so terrible, they are exhausted because of the high fluctation
Dont treat your workers like they only exist to work for you
Das Produkt, die Kollegen und dass es durch die verschiedenen Projekte nie langweilig wird
Oft werden von der Führung in Tschechien Entscheidungen von oben nach unten getroffen, sehr kurzfristig, was Druck erzeugt- dazu kommt, dass Personal reduziert wird, ohne passende Lösungen für die gleiche Arbeitslast bereitzustellen.
Bessere Planung- Entscheidungen sollten weniger ad hoc getroffen werden, um Druck zu vermeiden und mehr Qualität sicherzustellen.
Frühzeitige Kommunikation von Änderungen, damit sich Teams vorbereiten können
Awesome industry.and clever growth strategy. Given 1000s of people career starts....i feel the company really gives employees a chance
Absolutely nothing..which is amazing
Just the benefits of a Fahrkarte
Ich bin mit meinem Gehalt ziemlich zufrieden aber eigentlich bin ich sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen. Das Einzige, was mir fehlt, wäre ein Deutschlandticket oder vielleicht eine Fitnessmitgliedschaft wie Urban Sports. Vor allem das Deutschlandticket fände ich echt wichtig.
nichts
eigentlich alles und deshalb kann ich nur jedem abraten bei dieser Firma zu arbeiten.
man sollte sich mal kurz überlegen wie man mit Menschen umgeht und sie nicht wie Müll behandeln.
gibt es nicht, jeder arbeitet vor sich hin
weit entfernt von der Realität
einige arbeiten viel andere null
gibt es nicht
manche ja andere nicht
nein
nur teils
sehr unprofessionell
man kriegt abgenutzte Computer, die nicht mal sauber sind zum Teil
keine
absolut icht
Ich schätze besonders das angenehme Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander. Die Kommunikation ist offen und transparent, und es wird Wert auf Teamarbeit gelegt. Außerdem finde ich es positiv, dass meine Arbeit anerkannt wird und ich die Möglichkeit habe, mich weiterzuentwickeln.
Knuspr ist ein spannendes Unternehmen im E-Food-Bereich mit ambitionierten Wachstumszielen und einem hohen Anspruch an Geschwindigkeit und Leistung. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, hartnäckig für eigene Themen zu kämpfen und einen langen Atem mitbringt, bekommt hier die Chance, viel zu bewegen und mitzugestalten.
Besonders positiv hervorzuheben ist das Team: Die Kollegen – u.a. im Category Management – sind fachlich stark, hilfsbereit und bringen viel Wissen rund um Lebensmittel, Regionalität und Sortimentsgestaltung mit.
Auch der technologische Unterbau ist stark: Automatisierung und datengetriebene Prozesse werden ernst genommen und bilden die Grundlage für langfristige Profitabilität. Wer sich mit KI-Lösungen beschäftigt, findet hier ein Umfeld, in dem entsprechende Initiativen geschätzt und gefördert werden.
Die Gehälter sind – je nach Rolle – durchschnittlich bis überdurchschnittlich.
Die Arbeitslast ist sehr hoch, der Druck ebenfalls. Der Ton im Alltag ist oft direkt bis forsch – geprägt von einer eher konfrontativen Kommunikation, die aus der tschechischen Unternehmenskultur kommt. Damit muss man umgehen können.
Ebenso gilt: Viele Entscheidungen werden zentral aus Tschechien getroffen – teils an den lokalen Experten vorbei, die die jeweiligen Märkte deutlich besser kennen. Das führt teilweise zu Frustration und bremst Potenziale aus.
Das Unternehmen befindet sich zudem in einem permanenten Wandel. Prozesse, Strukturen und Prioritäten werden regelmäßig – teils im Monatstakt – angepasst. Wer hier langfristig bleiben will, muss mit ständiger Veränderung umgehen können, ohne sich daran aufzureiben.
Ein weiterer Punkt, der auffällt: In Führungspositionen sind Frauen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Angesichts der hohen Kompetenz und Motivation vieler weiblicher Mitarbeitender bleibt hier viel ungenutztes Potenzial – auch im Hinblick auf moderne Unternehmenskultur und Vorbilder im Management.
So verdient kununu Geld.