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Nahverkehrsservice 

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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre wurde maßgeblich durch einzelne Kolleg:innen positiv geprägt, die engagiert, hilfsbereit und menschlich sehr angenehm waren.

Gleichzeitig leidet die Atmosphäre unter fehlender Wertschätzung von oben, mangelnder Fehlerkultur und einem hohen Druck, der nicht aufgefangen wird.

Kommunikation erfolgt überwiegend einseitig und wenig transparent – insbesondere in Krisenzeiten. Zwar wird Zusammenhalt eingefordert, im Gegenzug fehlt jedoch Offenheit, Verständnis und ehrliche Information. Generell findet sie nur dann statt, wenn es der Vorgesetzte für nötig hält.

Entscheidungen und Hintergründe bleiben oft unklar, Feedback wird kaum aufgenommen.

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war punktuell gut und wurde vor allem durch Einzelne getragen.

Auf Unternehmensebene wurde dieser Zusammenhalt jedoch instrumentalisiert: Alle sollen das „sinkende Schiff“ retten, ohne dass Einsatz anerkannt oder belohnt wird. Wie soll auch Zusammenhalt entstehen, wenn jeder das Gefühl hat, dass er der/ die nächste ist die ersetzt wird.

Die Work-Life-Balance wirkt auf den ersten Blick in Ordnung, jedoch wird Engagement außerhalb der Arbeitszeit stillschweigend vorausgesetzt.

Flexibilität gilt hier primär für die gute Bewertung, da man sich recht frei einteilen konnte, wann man arbeitet.

Nach außen wird ein modernes, familiäres Führungsbild vermittelt, intern fehlt es jedoch an professioneller Führung, Wertschätzung und echter Kommunikation.

Kritik wird abgeschmettert, Entscheidungen sind intransparent und es besteht kaum Interesse an den Mitarbeitenden als Personen. Besonders Leistungsträger wurden intern eher degradiert als wertgeschätzt – teilweise mit unangemessener Wortwahl.

Die Aufgaben sind grundsätzlich klar definiert, jedoch sehr einseitig. Es gibt wenig Raum, eigene Stärken einzubringen oder sich fachlich breiter aufzustellen.

Andere Interessen, Talente oder zusätzliche Verantwortungsbereiche werden kaum berücksichtigt. Entwicklung über den eigenen Aufgabenbereich hinaus ist nicht vorgesehen.