Es sollte sich schleunigst was ändern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Geschäftsleitung versucht Ihr möglichstes aber die Probleme sind zu zahlreich um schnell der Lage gerecht zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation.
Maximale Transparenz im schweren Zeiten um den Mitarbeitern ein wenig Sicherheit zu bieten.
Vielen gehen wegen der Angst, vor dem ungewissen.
Verbesserungsvorschläge
Schnellstmöglich die Firma wieder auf Kurs bringen. Die Firma ist stark und hat gute Produkte, dennoch sind viel MA genervt und erschöpft. Die Fluktuation ist so hoch wie nie. Wenn sich nicht schnellstmöglich, einige Dinge ändern und Personen die keine Entscheidungen treffen Platz schaffen, werden weitere gute MA gehen.
Sollte dies der Fall sein, wird die Firma zerbrechen, wie es in einigen Bereichen schon beginnt.
Arbeitsatmosphäre
Früher noch gut, aktuell total schwierig.
Führungskräfte kommen an die Leistungsgrenzen. Führungspersonal mit mangelhafter Qualifizierung macht sich stark bemerkbar.
Image
Früher noch sehr gut. Mittlerweile eher grenzwertig. Riesige Bearbeitungsdauern im HR, wodurch alle guten Bewerber verloren gehen. Diese lange Bearbeitungszeiten sind Hauptgrund keine Bekannte anzuwerben, außer man möchte sich blamieren.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche genügt nur selten für den Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Keine Mitarbeiterentwicklung, keine Perspektiven auf höhere Qualifikationen. Einige Abteilungen Sackgassen. Strategiepläne werden quartalsweise überarbeitet und man beginnt bei Null.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher mittelmäßig. Lohnerhöhungen möglich, aber man muss darum stark kämpfen, auch bei guter Leistung.
Firma wirbt mit Bonus Paket wie :
Kostenloses Wasser
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
Was mittlerweile in jedem Unternehmen Standart ist, somit nichts besonderes.
Keine aktives Sponsoring an örtlichen Verein, obwohl größter Arbeitgeber in Pfalzgrafenweiler. Das ist Peinlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird langsam wichtiger
Kollegenzusammenhalt
Abteilungintern sehr gut , alles andere mangelhaft. Durch die hohe Anwendugsfeld Mauern, werden Kollegen mit ihren Aufgaben und Anfragen hängen gelassen.
Das Unternehmen verbricht leider immer mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungleiter Fachlich und Menschlich gut. Bereichleiter trifft keine Entscheidungen und lässt MA somit mit Anregungen hängen.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT Ausstattung
Große Büro
Höhenverstellbare Tische
Kommunikation
Angespannt. Es wird zwar bei jeder Situation erwähnt das es wichtig ist, jedoch gefühlt mehr sein als Schein im der aktuellen Situation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung passt.
Interessante Aufgaben
Sehr gut trotz schlechte Verhältnisse.