Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt rechtzeitig
Angenehmes Arbeitsklima und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
Offene Kommunikation und transparente Entscheidungen
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten / Homeoffice-Möglichkeiten
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z. B. Schulungen, interne Projekte)
Kollegiales Team, in dem Zusammenarbeit Spaß macht
Faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen
Technische Innovation ist gerne gesehen und hat Stellenwert. Das Aufgabenfeld ist sehr interessant und abweglungsreich. In Problemfällen gibt es kein Fingerpointing, sondern man sucht nach Lösungen.
Die Sicherheit als Familienunternehmen in der Uhlmann Group bei hoher Eigenständigkeit als Unternehmen.
trotz unruhigen Zeiten wird an Innovationen, zukünftigen potenzialen und Projekten zielstrebig gearbeitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
es werden ab und an vorschnelle Entscheidungen zu schnell und auf oberflächige Informationen hin gefällt . Am Ende sind diese Entscheidungen dann leider nachteilig für das Image und wären so in der Tiefe nicht nötig gewesen.
Die verschiedenen Geschäftsbereiche sind voneinander abgekapselt und agieren unterschiedlich (bedingt durch den Markt und dessen Anforderungen). Es ist schwierig auf Standards zurückzugreifen, die für alle passen.
Das Verhalten der Firma in der aktuellen Situation.
Ich kann mich nicht beschweren.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unmöglich. So einen passiven bis nicht vorhandenen Führungsstiel hab ich noch nie erlebt. Die Arbeitsergebnisse sind entsprechend schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Wir haben noch viele Möglichkeiten, unseren Kunden weitere Lösungen anzubieten.
weiter auf die eigenen Stärken bauen sowie auf die sehr guten und kompetenten Mitarbeiter vertrauen
Der Umgang mit manchen Kollegen wird euch noch auf die Füße fallen.
Zurück zur alten Philosophie
Betriebsrestaurant aufbauen. Vorgesetzte intensiv schulen, so dass diese Entscheidungen treffen können. Teams ohne Teamleiter vermeiden. Ordnung und Sauberkeit auch an den Arbeitsplätzen der Entwicklungsabteilungen einfordern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von KOCH Pac-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich erlebe hier einen fairen Umgang, wie bei der Gleichberechtigung auch.
Aus meiner Sicht sehr gut
Viele Rentner kommen gerne zurück, um zu helfen und/oder für punktuelle Aktionen (z. B. Taxi fahren). Aber auch Führungskräfte im Rentenalter nehmen Jobs an, bei denen sie ihre Erfahrung einbringen können.
Nette ältere Kollegen. Man muss nur wissen, wem man vertrauen und mit wem man zusammenarbeiten kann.
Sehr gut, beim Alter wird kein Unterschied gemacht, aber viele junge Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOCH Pac-Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die bieten zwar etwas an, aber das ist völliger Unsinn und kann nicht als Weiterbildung deklariert
Es gibt gute interne Schulungen für die jeweilige Aufgabe und zum Kennenlernen des Produkts. Auch externe Weiterbildungen, wie zum Techniker oder ein Studium, sind möglich – man muss sich aber selbst darum kümmern und Geduld mitbringen.
Da wird gerne viel versprochen aber passieren tut wenig
Nicht möglich, ausser du bist der Liebling.
Weiterbildung (Fachkarriere) möglich, Führungskarriere eher schwierig (flache Hierarchie)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOCH Pac-Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KOCH Pac-Systeme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOCH Pac-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOCH Pac-Systeme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KOCH Pac-Systeme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KOCH Pac-Systeme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau