Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungAngenehmes Arbeitsklima und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
Offene Kommunikation und transparente Entscheidungen
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten / Homeoffice-Möglichkeiten
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z. B. Schulungen, interne Projekte)
Kollegiales Team, in dem Zusammenarbeit Spaß macht
Faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen
Technische Innovation ist gerne gesehen und hat Stellenwert. Das Aufgabenfeld ist sehr interessant und abweglungsreich. In Problemfällen gibt es kein Fingerpointing, sondern man sucht nach Lösungen.
Die Sicherheit als Familienunternehmen in der Uhlmann Group bei hoher Eigenständigkeit als Unternehmen.
trotz unruhigen Zeiten wird an Innovationen, zukünftigen potenzialen und Projekten zielstrebig gearbeitet
Koch verbessert sich ständig und versucht auch die Wünsche der Mitarbeiter einzubeziehen.
Koch ist bestrebt, dem Kunden maßgeschneiderte und innovative Lösungen zu bieten. Auch wenn hier und dort eine extra Meile zu gehen ist.
Wertschätzung, freundliches Miteinander und Teamgeist gegenüber Mitarbeitenden und untereinander.
es werden ab und an vorschnelle Entscheidungen zu schnell und auf oberflächige Informationen hin gefällt . Am Ende sind diese Entscheidungen dann leider nachteilig für das Image und wären so in der Tiefe nicht nötig gewesen.
Das Verhalten der Firma in der aktuellen Situation.
Ich kann mich nicht beschweren.
Die verschiedenen Geschäftsbereiche sind voneinander abgekapselt und agieren unterschiedlich (bedingt durch den Markt und dessen Anforderungen). Es ist schwierig auf Standards zurückzugreifen, die für alle passen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unmöglich. So einen passiven bis nicht vorhandenen Führungsstiel hab ich noch nie erlebt. Die Arbeitsergebnisse sind entsprechend schlecht.
Wir haben noch viele Möglichkeiten, unseren Kunden weitere Lösungen anzubieten.
weiter auf die eigenen Stärken bauen sowie auf die sehr guten und kompetenten Mitarbeiter vertrauen
Der Umgang mit manchen Kollegen wird euch noch auf die Füße fallen.
Zurück zur alten Philosophie
Betriebsrestaurant aufbauen. Vorgesetzte intensiv schulen, so dass diese Entscheidungen treffen können. Teams ohne Teamleiter vermeiden. Ordnung und Sauberkeit auch an den Arbeitsplätzen der Entwicklungsabteilungen einfordern.
Der am besten bewertete Faktor von KOCH Pac-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich erlebe hier einen fairen Umgang, wie bei der Gleichberechtigung auch.
Viele Rentner kommen gerne zurück, um zu helfen und/oder für punktuelle Aktionen (z. B. Taxi fahren). Aber auch Führungskräfte im Rentenalter nehmen Jobs an, bei denen sie ihre Erfahrung einbringen können.
Aus meiner Sicht sehr gut
Nette ältere Kollegen. Man muss nur wissen, wem man vertrauen und mit wem man zusammenarbeiten kann.
Sehr gut, beim Alter wird kein Unterschied gemacht, aber viele junge Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOCH Pac-Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt ist individuell, liegt aber teilweise auch unter Durchschnitt und Median für Erfahrung/Leistung und Branche. Pünktliche und zuverlässige Bezahlung.
Für die Region Okay aber für die Branche zu gering
Gehalt ist zu gering.
Im Vergleich zu anderen Firmen eher geringer.
Gehalt eher mittelmäßig. Lohnerhöhungen möglich, aber man muss darum stark kämpfen, auch bei guter Leistung.
Firma wirbt mit Bonus Paket wie :
Kostenloses Wasser
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
Was mittlerweile in jedem Unternehmen Standart ist, somit nichts besonderes.
Keine aktives Sponsoring an örtlichen Verein, obwohl größter Arbeitgeber in Pfalzgrafenweiler. Das ist Peinlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt gute interne Schulungen für die jeweilige Aufgabe und zum Kennenlernen des Produkts. Auch externe Weiterbildungen, wie zum Techniker oder ein Studium, sind möglich – man muss sich aber selbst darum kümmern und Geduld mitbringen.
Tolle Lehrwerkstatt und tolle Ausbilder. Die Weiterentwicklung im Unternehmen ist gegeben, offene Stellen werden ausgeschrieben. Die Anzahl der Optionen ist aber begrenzt, da die Mitarbeiterzahl nicht wächst.
Entwicklung wird unterstützt und gefördert im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten.
Da wird gerne viel versprochen aber passieren tut wenig
Nicht möglich, ausser du bist der Liebling.
