In den letzten zwei Jahren ein sinkendes Boot!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immerhin zahlen sie. Ansonsten, ich sehe keine einzige Lichtfahne am Horizont.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheuklappen!
Verbesserungsvorschläge
Halten Sie sich an das, was Sie als wichtig erachten (Werte). Wenn Sie glauben, dass die Arbeitnehmer das Herz des Unternehmens sind und dass sie wichtig sind, dann behandeln Sie sie auch so. Geben Sie den Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln wollen, eine Chance und einen Platz. Andernfalls werden Sie sie verlieren, so wie Sie schon so viele großartige Kollegen verloren haben.
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Arbeitsatmosphäre? Es gibt keinen Grund, sich über den Arbeitstag zu freuen. Jeder Vorgesetzte nimmt die allgemeine Atmosphäre und die Stimmung seiner Teams wahr. Aber es gibt keine Reaktion oder Schritte zur Gegensteuerung.
Kommunikation
Es ist ein Witz, es gibt keine Kommunikation zwischen den Bereichen, zwischen dem Vorgesetzten und dem Team, zwischen den Kollegen, die an demselben Projekt arbeiten, oder zwischen den Kollegen, die nebeneinander sitzen.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind nett und hilfsbereit. Andere sind sozial unbeholfen. Vorsicht vor dem Lächeln, das von Eifersucht getrübt ist! Ein Messer im Rücken steckt hinter jeder Ecke.
Work-Life-Balance
Es ist wirklich eine große Schande, dass der Arbeitsdruck nicht gleichmäßig verteilt ist. Manche bekommen Berge von Arbeit auf die Schultern geworfen, und andere gehen auf die Suche nach einem Job.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten der derzeitigen Vorgesetzten sind Relikte der Vergangenheit. Sie besitzen keine fortschrittlichen Methoden der Teamführung. Die meisten Teammitglieder müssen ihre Probleme selbst lösen, weil die Vorgesetzten dazu nicht in der Lage sind. Schicken Sie sie einfach noch einmal zu einer weiteren Schulung, vielleicht hilft das ja, das unlösbare Problem zu lösen.
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt eine Menge interessanter Aufgaben zu erledigen. Aber das ganze Konstrukt rundherum funktioniert nicht. Darunter leidet auch die Qualität.
Umgang mit älteren Kollegen
Nette ältere Kollegen. Man muss nur wissen, wem man vertrauen und mit wem man zusammenarbeiten kann.
Arbeitsbedingungen
Büros sind in Ordnung. Großer Raum und der Geräuschpegel ist manchmal zu hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange ein Nutzen dahinter steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist unterdurchschnittlich für die Region. Man muss für jede Gehaltserhöhung kämpfen, da es kein automatisches Gehaltserhöhungssystem gibt.
Image
Sinkendes Boot! Das sagen die meisten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmaßnahme für Arbeitnehmer. Nur die Vorgesetzten werden zur Weiterbildung geschickt und normale Arbeiter werden als nicht lohnend für die Leistung angesehen. Es gibt keinen 5-Jahres-Plan, es gibt nicht einmal einen 1-Jahres-Entwicklungsplan für die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter fragen sich, was sie überhaupt tun, wenn sie für ein Unternehmen arbeiten, das seine Mitarbeiter nicht wertschätzt.