Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
trotz unruhigen Zeiten wird an Innovationen, zukünftigen potenzialen und Projekten zielstrebig gearbeitet
es werden ab und an vorschnelle Entscheidungen zu schnell und auf oberflächige Informationen hin gefällt . Am Ende sind diese Entscheidungen dann leider nachteilig für das Image und wären so in der Tiefe nicht nötig gewesen.
weiter auf die eigenen Stärken bauen sowie auf die sehr guten und kompetenten Mitarbeiter vertrauen
Die Sicherheit als Familienunternehmen in der Uhlmann Group bei hoher Eigenständigkeit als Unternehmen.
Ich kann mich nicht beschweren.
Wir haben noch viele Möglichkeiten, unseren Kunden weitere Lösungen anzubieten.
Wir begegnen uns wertschätzend, die Du-Kultur trägt positiv zur guten Zusammenarbeit bei.
Das Image bei unseren Kunden ist aufgrund der langlebigen und technologisch führenden Produkte sehr gut. Als Arbeitgeber ist das Unternehmen lokal auch gut positioniert. Corona und die darauf folgenden wirtschaftlich schwierigeren Zeiten haben auch das Unternehmen getroffen und am Image gekratzt, das muss jetzt wieder aufpoliert werden.
Gute Optionen, was die Angebote zu der jeweiligen Situation betrifft (z.B. Teilzeit, mobiles Arbeiten, Anpassungen für Weiterbildungen). Ich empfinde insbesondere die Arbeitszeitregelung als sehr gut.
Tolle Lehrwerkstatt und tolle Ausbilder. Die Weiterentwicklung im Unternehmen ist gegeben, offene Stellen werden ausgeschrieben. Die Anzahl der Optionen ist aber begrenzt, da die Mitarbeiterzahl nicht wächst.
Guter Industriestandard
Alleine schon aufgrund der Kundenanforderungen ein wichtiges Thema, aber es kann bei der Umsetzung noch an ein paar Stellen nachgebessert werden. Es gibt z.B. eine schöne Spendenaktion an Weihnachten, und das Unternehmen bietet interessante Ausbildungsplätze für den Nachwuchs an.
Prima Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden und den Abteilungen in der Sache. Mein Umfeld pflegt auch ein sehr freundschaftliches Miteinander.
Ich erlebe hier einen fairen Umgang, wie bei der Gleichberechtigung auch.
Ich erlebe Führungskräfte mit viel Kompetenz und nachvollziehbarer Erwartung. In der Führungsstruktur wurde in der letzten Zeit viel verändert, und ich nehme diese Veränderungen sehr positiv wahr.
Sehr modern und gut ausgestattet, sehr saubere und strukturierte Produktion.
Es wird auf unterschiedlichen Kanälen kommuniziert. Sehr gut finde ich die Transparenz zur Strategie und zu den Projekten. Auch wenn das Niveau gut ist, gibt es sicher auch Themen, die noch besser abgestimmt kommuniziert werden könnten.
Ich erlebe hier einen fairen und angemessenen Umgang, das erwarte ich auch so.
Unsere innovativen Maschinen und Lösungen bieten ein breites Band an interessanten Aufgaben. Meine Aufgabe ist spannend und abwechslungsreich, aber auch herausfordernd.
Das Verhalten der Firma in der aktuellen Situation.
Zurück zur alten Philosophie
Wurde über die Jahre leider immer schlechter. Zudem gibt es eine hohe Fluktuation.
Im Vergleich zu anderen Firmen eher geringer.
Modernes Gebäude
Koch verbessert sich ständig und versucht auch die Wünsche der Mitarbeiter einzubeziehen.
Koch ist bestrebt, dem Kunden maßgeschneiderte und innovative Lösungen zu bieten. Auch wenn hier und dort eine extra Meile zu gehen ist.
Wertschätzung, freundliches Miteinander und Teamgeist gegenüber Mitarbeitenden und untereinander.
Die verschiedenen Geschäftsbereiche sind voneinander abgekapselt und agieren unterschiedlich (bedingt durch den Markt und dessen Anforderungen). Es ist schwierig auf Standards zurückzugreifen, die für alle passen.
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und im Anwendungsfeld
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Familiensituation wird berücksichtigt, kein Gruppenzwang / Druck
Weiterbildung (Fachkarriere) möglich, Führungskarriere eher schwierig (flache Hierarchie)
offene und ehrliches Miteinander. Konstruktive Kritik aber auch Lob
Wertschätzender Umgang und Vertrauen. Verbesserungsvorschläge werden nicht überhört. Entscheidungen werden getroffen bzw. Priorisierungen vorgenommen
Zeitgemäße Arbeitsmittel, höhenverstellbare Arbeitstische, angenehme Büroräume, Kaffeeküchen und Aufenthaltsräume.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über Neuigkeiten und versucht aufkommende Fragen zeitnah zu beantworten.
Angemessene Vergütung, Zusätzliche Zahlungen je nach Situation (verständlicherweise)
Man kann sich seine Aufgaben selbstständig einteilen. Das Arbeiten im Team macht Spaß
Durchhaltevermögen und Spirit
Starke Fluktuation
Keine realistische Aussichten… nur leere Versprechungen
Die Fokus und die Teamarbeit sind bei vielen Strategien und Terminen verloren gegangen
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unmöglich. So einen passiven bis nicht vorhandenen Führungsstiel hab ich noch nie erlebt. Die Arbeitsergebnisse sind entsprechend schlecht.
Betriebsrestaurant aufbauen. Vorgesetzte intensiv schulen, so dass diese Entscheidungen treffen können. Teams ohne Teamleiter vermeiden. Ordnung und Sauberkeit auch an den Arbeitsplätzen der Entwicklungsabteilungen einfordern.
Keine gezielte/geplant Weiterbildung. Dadurch schlechter Wissensstand der Kollegen.
Vorgesetzte halten ihre eigenen Aussagen nicht ein. Das Team hat keinen Teamleiter. Entscheidungen werden nicht getroffen. Planungsaufgaben sollen die Mitarbeiter im Alleingang erledigen.
Im "Labor" sieht es aus wie bei "Hempels unterm Sofa". Prüfstände liegen einfach irgendwo im Büro rum. Ungemütliches Großraumbüro, Kaffeeküche lädt nicht zur Kommunikation mit den Kollegen ein.
Die Kommunikation über das Team hinaus gestaltet sich sehr schwierig.
Da keine Planung, kann man sich seine Aufgaben selbst raussuchen. Wenn der Kunde dann auf den Plan tritt und seine Maschine anschauen will, soll alles in unmöglicher Zeit realisiert werden. Wegen fehlender Planung hat man vorab natürlich die nicht benötigen Aufgaben erledigt.
- Moderner Arbeitsplatz.
- Tolle Kollegen.
- Gehalt während der Ausbildung.
- Tolle Produkte und spannende Ansätze für die Zukunft.
- Gehaltsunterschiede nach der Ausbildung zwischen gewerblich-technisch und kaufmännisch.
- KOCH wird momentan überrannt und kann der schnellen Entwicklung nur teilweise gerecht werden.
- Das Abteilungsübergreifende Miteinander und die Zusammenarbeit sollten verbessert werden.
- Der Wachstum sollte man in kleineren, dafür aber realistischen und umsetzbaren Schritten erfolgen.
Der Umgang miteinander ist respektvoll und hilfsbereit. Viele Abteilung sind untereinander ein super Team, mit dem eine gute Zusammenarbeit möglich ist und bei denen man auch konstruktives Feedback erhält. Leider leidet diese unter der aktuellen Situation.
Die Möglichkeit nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung noch ein Studium zu beginnen wird bei KOCH nach interner Abstimmung in der ermöglicht, was eine tolle Möglichkeit der Weiterbildung bietet.
Flexibilität der Arbeitszeiten nur teilweise gegeben. Das Modell mit 37,5 h Woche für gewerblich-technische Auszubildende und 40h Woche für kaufmännische Auszubildende sowie Studenten ist sehr unflexibel und teilweise auch unüblich geworden. Freitagnachmittag ist frei, das ist eine super, in der Ausbildung teilweise aber schwer durch Berufsschule die Wochenarbeitszeit zu erreichen.
In der Regel kann jeder Auszubildende sich auf seinen Ausbildenden verlassen und profitiert von dessen Kompetenz. Geht es um Abteilungsübergreifende oder spezielle Aktivitäten lässt die Motivation allerdings bei vielen nach, was sehr schade ist.
Das Arbeitsumfeld bei KOCH ist in den meisten Abteilungen super und man wird von den Mitarbeitenden sehr gut in die jeweilige Abteilung integriert. Das Untereinander zwischen den verschiedenen Ausbildungsberufen und Studiengängen könnte allerdings verbessert werden.
Sehr viele verantwortungsvolle Aufgaben, bei denen man auch selbst einen Mehrwert für das Unternehmen erkennen kann. Unbedingt beibehalten!
Durch einen Durchlaufplan lernt man viele verschiedene Abteilungen und Bereiche kennen. Das ist super, um Kontakte zu knüpfen und den Gesamtzusammenhang kennenzulernen. Der Einsatzzeitraum sollte allerdings teilweise angepasst werden, da nicht jeder in jeder Abteilung eigenständig Aufgaben erledigen kann.
Kollegen sind in der Regel sehr freundlich und hilfsbereit. Auch als Auszubildender/Student wird man respektiert und akzeptiert.
Familiär, authentisch und einfach ein gigantisches Produktportfolio. Die Menschen sind einzigartig.
Uhlmann Group bremst KOCH aus!
Die neue Geschäftsführung benötigt noch etwas mehr Vertrauen in die KOCH-Miarbeitenden.
Gutes Betriebsklima und Miteinander.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Am Freitagmittag keine Kernzeit, Feierabend ab 11:45 Uhr möglich ohne Antrag!
Eigene Kantine gibt es nicht, aber 10% Nachlass beim Pfalzgraf in der Kantine nur 5 Min entfernt.
Die Prozesse hinken aufgrund des schnellen Wachstums der letzten Jahre und der neuen Software hinterher. Dies führt zu höherer Arbeitsbelastung der Mitarbeiter im Alltag. Die Probleme wurden nicht mit ausreichender Priorität angegangen. Das dreht sich jetzt gerade, kommt aber sehr spät.
Prozesse und SAP in den Griff bekommen.
Der Umgang ist professionell. Alle sind sehr freundlich, keiner brüllt herum. Habe ich in anderen Unternehmen schon anders erlebt.
Das Team ist klasse, sehr gute Zusammenarbeit.
Vorgesetzte sind fordernd, aber immer korrekt im Umgang. Wenn man sich natürlich nicht wehrt, bekommt man entsprechend auch ein hohes Arbeitspensum aufgelastet.
Nach meinem Empfinden wird sehr gut und sehr offen kommuniziert. Ich kann hier die anderen Bewertungen nicht verstehen.
Die Kommunikation war im vorherigen Unternehmen ebenfalls viel schlechter.
Ich kann für mich persönlich sagen, dass mein Gehalt im Vergleich mit anderen Unternehmen gut ist. Es gab Bereiche in denen dies wohl nicht so war, da wurde letztes Jahr aber nachgesteuert und Erhöhungen herbeigeführt. Obwohl KOCH nicht tarifgebunden ist, wurde der aktuelle IG-Metall-Abschluss komplett übernommen.
Zudem bekommt man Überstunden auch im Angestelltenbereich mit 25% Zuschlag ausbezahlt.
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Teilweise ist es aber auch herausfordernd alle Probleme zu lösen. Insbesondere das neue ERP-System läuft noch nicht und macht viel Kopfzerbrechen.
Neue Geschäftsleitung versucht Ihr möglichstes aber die Probleme sind zu zahlreich um schnell der Lage gerecht zu werden.
Schlechte Kommunikation.
Maximale Transparenz im schweren Zeiten um den Mitarbeitern ein wenig Sicherheit zu bieten.
Vielen gehen wegen der Angst, vor dem ungewissen.
Schnellstmöglich die Firma wieder auf Kurs bringen. Die Firma ist stark und hat gute Produkte, dennoch sind viel MA genervt und erschöpft. Die Fluktuation ist so hoch wie nie. Wenn sich nicht schnellstmöglich, einige Dinge ändern und Personen die keine Entscheidungen treffen Platz schaffen, werden weitere gute MA gehen.
Sollte dies der Fall sein, wird die Firma zerbrechen, wie es in einigen Bereichen schon beginnt.
Früher noch gut, aktuell total schwierig.
Führungskräfte kommen an die Leistungsgrenzen. Führungspersonal mit mangelhafter Qualifizierung macht sich stark bemerkbar.
Früher noch sehr gut. Mittlerweile eher grenzwertig. Riesige Bearbeitungsdauern im HR, wodurch alle guten Bewerber verloren gehen. Diese lange Bearbeitungszeiten sind Hauptgrund keine Bekannte anzuwerben, außer man möchte sich blamieren.
40 Stunden Woche genügt nur selten für den Arbeitsalltag.
Keine Mitarbeiterentwicklung, keine Perspektiven auf höhere Qualifikationen. Einige Abteilungen Sackgassen. Strategiepläne werden quartalsweise überarbeitet und man beginnt bei Null.
Gehalt eher mittelmäßig. Lohnerhöhungen möglich, aber man muss darum stark kämpfen, auch bei guter Leistung.
Firma wirbt mit Bonus Paket wie :
Kostenloses Wasser
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
Was mittlerweile in jedem Unternehmen Standart ist, somit nichts besonderes.
Keine aktives Sponsoring an örtlichen Verein, obwohl größter Arbeitgeber in Pfalzgrafenweiler. Das ist Peinlich.
Wird langsam wichtiger
Abteilungintern sehr gut , alles andere mangelhaft. Durch die hohe Anwendugsfeld Mauern, werden Kollegen mit ihren Aufgaben und Anfragen hängen gelassen.
Das Unternehmen verbricht leider immer mehr.
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Abteilungleiter Fachlich und Menschlich gut. Bereichleiter trifft keine Entscheidungen und lässt MA somit mit Anregungen hängen.
Moderne IT Ausstattung
Große Büro
Höhenverstellbare Tische
Angespannt. Es wird zwar bei jeder Situation erwähnt das es wichtig ist, jedoch gefühlt mehr sein als Schein im der aktuellen Situation.
Gleichberechtigung passt.
Sehr gut trotz schlechte Verhältnisse.
So verdient kununu Geld.