Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Sicherheit als Familienunternehmen in der Uhlmann Group bei hoher Eigenständigkeit als Unternehmen.
Ich kann mich nicht beschweren.
Wir haben noch viele Möglichkeiten, unseren Kunden weitere Lösungen anzubieten.
Wir begegnen uns wertschätzend, die Du-Kultur trägt positiv zur guten Zusammenarbeit bei.
Das Image bei unseren Kunden ist aufgrund der langlebigen und technologisch führenden Produkte sehr gut. Als Arbeitgeber ist das Unternehmen lokal auch gut positioniert. Corona und die darauf folgenden wirtschaftlich schwierigeren Zeiten haben auch das Unternehmen getroffen und am Image gekratzt, das muss jetzt wieder aufpoliert werden.
Gute Optionen, was die Angebote zu der jeweiligen Situation betrifft (z.B. Teilzeit, mobiles Arbeiten, Anpassungen für Weiterbildungen). Ich empfinde insbesondere die Arbeitszeitregelung als sehr gut.
Tolle Lehrwerkstatt und tolle Ausbilder. Die Weiterentwicklung im Unternehmen ist gegeben, offene Stellen werden ausgeschrieben. Die Anzahl der Optionen ist aber begrenzt, da die Mitarbeiterzahl nicht wächst.
Guter Industriestandard
Alleine schon aufgrund der Kundenanforderungen ein wichtiges Thema, aber es kann bei der Umsetzung noch an ein paar Stellen nachgebessert werden. Es gibt z.B. eine schöne Spendenaktion an Weihnachten, und das Unternehmen bietet interessante Ausbildungsplätze für den Nachwuchs an.
Prima Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden und den Abteilungen in der Sache. Mein Umfeld pflegt auch ein sehr freundschaftliches Miteinander.
Ich erlebe hier einen fairen Umgang, wie bei der Gleichberechtigung auch.
Ich erlebe Führungskräfte mit viel Kompetenz und nachvollziehbarer Erwartung. In der Führungsstruktur wurde in der letzten Zeit viel verändert, und ich nehme diese Veränderungen sehr positiv wahr.
Sehr modern und gut ausgestattet, sehr saubere und strukturierte Produktion.
Es wird auf unterschiedlichen Kanälen kommuniziert. Sehr gut finde ich die Transparenz zur Strategie und zu den Projekten. Auch wenn das Niveau gut ist, gibt es sicher auch Themen, die noch besser abgestimmt kommuniziert werden könnten.
Ich erlebe hier einen fairen und angemessenen Umgang, das erwarte ich auch so.
Unsere innovativen Maschinen und Lösungen bieten ein breites Band an interessanten Aufgaben. Meine Aufgabe ist spannend und abwechslungsreich, aber auch herausfordernd.
Leitlinien sind etabliert und akzeptiert
Ich bekomme auch kurzfristig frei von meinem Chef
Das ist ein Thema an dem gerade gearbeitet wird..
Könnte natürlich immer noch ein bisschen mehr sein, aber soweit bin ich zufrieden
Nichts negativ zu erwähnen, passt super
Aus meiner Sicht sehr gut
Wie vorher erwähnt, passt gut. Er hat ein offenes Ohr und spricht auch Themen an wenn es mal nicht so gut bei mir oder anderen läuft
Super, hell, sauber, modern
Offen und direkt/unmittelbar wenn es notwendig ist
Maschinen sind up to date immer neueste Technik was Spaß macht zu bauen und verkabeln
Viele der jüngsten Veränderungen sowie das starke Wachstum in den letzten Jahren stören die allgemeine Stimmung ein wenig. Dennoch bleibt es insgesamt eine sehr angenehme Atmosphäre
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf. Auch wenn das starke Wachstum der letzten Jahre und die COVID A-Periode eher schwierig waren, hat dies keine allzu großen Spuren hinterlassen. Koch genießt immer noch einen sehr guten Ruf bei seinen Kunden.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, das Privat- und Familienleben seiner Mitarbeiterinnen zu schützen und lässt ihnen die Möglichkeit, ihre Urlaubstage selbst zu organisieren, sofern dies mit der Arbeitsbelastung vereinbar ist. Außerdem werden regelmäßig zusätzliche Zug-Tage gewährt (z. B. 6 zusätzliche Tage in diesem Jahr) und der Freitagnachmittag ist frei.
Innerhalb von Unternehmen wie dem Uhlmann-Konzern gibt es viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, für Reiselustige sogar im Ausland.
Die Organisation in verschiedene Anwendungsbereiche ermöglichte es, sehr enge Beziehungen innerhalb der einzelnen Einheiten aufrechtzuerhalten
Viele Rentner kommen gerne zurück, um zu helfen und/oder für punktuelle Aktionen (z. B. Taxi fahren). Aber auch Führungskräfte im Rentenalter nehmen Jobs an, bei denen sie ihre Erfahrung einbringen können.
Es sind jedes Jahr Einzelgespräche vorgesehen, in denen alle diese Themen angesprochen werden können.
Dies ist eine der Stärken des Unternehmens, da das Management in diesem Bereich sehr aktiv ist. Viel Kommunikation und regelmäßig geteilte Informationen
Das Lohnniveau scheint ziemlich gut zu sein, wenn nicht sogar überdurchschnittlich (auch aufgrund der geographischen Lage).
Auch wenn der Frauenanteil leider immer noch zu gering ist (technische Berufe), sind Frauen in fast allen Berufen und auf allen Ebenen vertreten (außer in der Direktion, aber da gibt es nur zwei, das wäre trotzdem eine gute Idee, wenn es einen Personenwechsel gibt).
Meines Wissens ist mir kein Fall bekannt, in dem eine Arbeit gegen den Willen des Arbeitnehmers auferlegt worden wäre.
Neue Geschäftsleitung versucht Ihr möglichstes aber die Probleme sind zu zahlreich um schnell der Lage gerecht zu werden.
Schlechte Kommunikation.
Maximale Transparenz im schweren Zeiten um den Mitarbeitern ein wenig Sicherheit zu bieten.
Vielen gehen wegen der Angst, vor dem ungewissen.
Schnellstmöglich die Firma wieder auf Kurs bringen. Die Firma ist stark und hat gute Produkte, dennoch sind viel MA genervt und erschöpft. Die Fluktuation ist so hoch wie nie. Wenn sich nicht schnellstmöglich, einige Dinge ändern und Personen die keine Entscheidungen treffen Platz schaffen, werden weitere gute MA gehen.
Sollte dies der Fall sein, wird die Firma zerbrechen, wie es in einigen Bereichen schon beginnt.
Früher noch gut, aktuell total schwierig.
Führungskräfte kommen an die Leistungsgrenzen. Führungspersonal mit mangelhafter Qualifizierung macht sich stark bemerkbar.
Früher noch sehr gut. Mittlerweile eher grenzwertig. Riesige Bearbeitungsdauern im HR, wodurch alle guten Bewerber verloren gehen. Diese lange Bearbeitungszeiten sind Hauptgrund keine Bekannte anzuwerben, außer man möchte sich blamieren.
40 Stunden Woche genügt nur selten für den Arbeitsalltag.
Keine Mitarbeiterentwicklung, keine Perspektiven auf höhere Qualifikationen. Einige Abteilungen Sackgassen. Strategiepläne werden quartalsweise überarbeitet und man beginnt bei Null.
Gehalt eher mittelmäßig. Lohnerhöhungen möglich, aber man muss darum stark kämpfen, auch bei guter Leistung.
Firma wirbt mit Bonus Paket wie :
Kostenloses Wasser
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
Was mittlerweile in jedem Unternehmen Standart ist, somit nichts besonderes.
Keine aktives Sponsoring an örtlichen Verein, obwohl größter Arbeitgeber in Pfalzgrafenweiler. Das ist Peinlich.
Wird langsam wichtiger
Abteilungintern sehr gut , alles andere mangelhaft. Durch die hohe Anwendugsfeld Mauern, werden Kollegen mit ihren Aufgaben und Anfragen hängen gelassen.
Das Unternehmen verbricht leider immer mehr.
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Abteilungleiter Fachlich und Menschlich gut. Bereichleiter trifft keine Entscheidungen und lässt MA somit mit Anregungen hängen.
Moderne IT Ausstattung
Große Büro
Höhenverstellbare Tische
Angespannt. Es wird zwar bei jeder Situation erwähnt das es wichtig ist, jedoch gefühlt mehr sein als Schein im der aktuellen Situation.
Gleichberechtigung passt.
Sehr gut trotz schlechte Verhältnisse.
Immerhin zahlen sie. Ansonsten, ich sehe keine einzige Lichtfahne am Horizont.
Scheuklappen!
Halten Sie sich an das, was Sie als wichtig erachten (Werte). Wenn Sie glauben, dass die Arbeitnehmer das Herz des Unternehmens sind und dass sie wichtig sind, dann behandeln Sie sie auch so. Geben Sie den Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln wollen, eine Chance und einen Platz. Andernfalls werden Sie sie verlieren, so wie Sie schon so viele großartige Kollegen verloren haben.
Allgemeine Arbeitsatmosphäre? Es gibt keinen Grund, sich über den Arbeitstag zu freuen. Jeder Vorgesetzte nimmt die allgemeine Atmosphäre und die Stimmung seiner Teams wahr. Aber es gibt keine Reaktion oder Schritte zur Gegensteuerung.
Sinkendes Boot! Das sagen die meisten.
Es ist wirklich eine große Schande, dass der Arbeitsdruck nicht gleichmäßig verteilt ist. Manche bekommen Berge von Arbeit auf die Schultern geworfen, und andere gehen auf die Suche nach einem Job.
Solange ein Nutzen dahinter steht.
Keine Weiterbildungsmaßnahme für Arbeitnehmer. Nur die Vorgesetzten werden zur Weiterbildung geschickt und normale Arbeiter werden als nicht lohnend für die Leistung angesehen. Es gibt keinen 5-Jahres-Plan, es gibt nicht einmal einen 1-Jahres-Entwicklungsplan für die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter fragen sich, was sie überhaupt tun, wenn sie für ein Unternehmen arbeiten, das seine Mitarbeiter nicht wertschätzt.
Manche Kollegen sind nett und hilfsbereit. Andere sind sozial unbeholfen. Vorsicht vor dem Lächeln, das von Eifersucht getrübt ist! Ein Messer im Rücken steckt hinter jeder Ecke.
Nette ältere Kollegen. Man muss nur wissen, wem man vertrauen und mit wem man zusammenarbeiten kann.
Die meisten der derzeitigen Vorgesetzten sind Relikte der Vergangenheit. Sie besitzen keine fortschrittlichen Methoden der Teamführung. Die meisten Teammitglieder müssen ihre Probleme selbst lösen, weil die Vorgesetzten dazu nicht in der Lage sind. Schicken Sie sie einfach noch einmal zu einer weiteren Schulung, vielleicht hilft das ja, das unlösbare Problem zu lösen.
Büros sind in Ordnung. Großer Raum und der Geräuschpegel ist manchmal zu hoch.
Es ist ein Witz, es gibt keine Kommunikation zwischen den Bereichen, zwischen dem Vorgesetzten und dem Team, zwischen den Kollegen, die an demselben Projekt arbeiten, oder zwischen den Kollegen, die nebeneinander sitzen.
Das ist unterdurchschnittlich für die Region. Man muss für jede Gehaltserhöhung kämpfen, da es kein automatisches Gehaltserhöhungssystem gibt.
Ja, es gibt eine Menge interessanter Aufgaben zu erledigen. Aber das ganze Konstrukt rundherum funktioniert nicht. Darunter leidet auch die Qualität.
Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt.
Zu viel Druck auf zu wenig Mitarbeiter, Kommunikation ist überhaupt nicht mehr vorhanden. Man hat das Gefühl, dass der dazugehörige Konzern die Firma überrollt.
Hört auf eure Mitarbeiter. Sie wissen was das Richtige für die Firma ist.
Früher ein sehr gutes Unternehmen. Heute werden die Mitarbeiter nicht mehr gehört und teilweise unter enormen Druck gesetzt. Gute Leistungen werden nicht mehr geschätzt.
Sehr gute Marketingabteilung, jedoch merkt die Umgebung das es innen immer mehr brodelt.
Positiv ist, dass Gleitzeitkonten vorhanden sind und mobiles Arbeiten möglich ist. Jedoch arbeiten viele deutlich mehr als 40h Stunden pro Woche.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für Fachkräfte, die nicht Führungskraft werden wollen
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Positiv ist, dass es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt. Für jede Gehaltserhöhung muss man kämpfen
Wird sich unter der neuen Geschäftsführung zeigen.
Der einzige Grund warum die Firma noch funktioniert, ist der sehr gute Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Durch den Druck werden die Abteilungskonflikte immer größer und der Teamgeist geht verloren
Sehr gut, beim Alter wird kein Unterschied gemacht, aber viele junge Kollegen.
Fehlende Führungskompetenzen werden den Mitarbeitern zum Vorwurf gemacht. Entscheidungen und Prioritäten werden nicht getroffen
Grundsätzlich gut, gute IT Ausrüstung, höhenverstellbare Schreibtische, jedoch Großraumbüros.
Nicht mehr vorhanden, ehrliche Meinungen sind nicht erwünscht. Kaum jemand traut sich mehr etwas zu sagen, dadurch werden viele Dinge einfach totgeschwiegen.
Schwierig zu sagen, wenig Frauen als Führungskraft
Super interessante Aufgaben und sehr gute Produkte. In der Firma steckt sehr viel Potential.
Jeder hilft jedem.
Bei uns spielt Alter keine Rolle.
Gibt klare Vorgaben die zu erreichen sind. Und unterstützt vollumfänglich
Top Ausstattung.
Wir tauschen uns täglich sehr genau aus.
Bis auf eine pünktliche Gehaltszahlung kann ich für mich persönlich leider keine guten Punkte Aufzählen.
Schlecht empfand ich die Kommunikation, das Gehalt, die nicht vorhanden Möglichkeiten für Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, sowie das Vorgesetztenverhalten.
Meiner Meinung nach sollten man das Führungspersonal schulen, hinsichtlich Sozialkompetenz und Auftreten. Weiterhin sollte man sich nach meinem Empfinden stärker an das Unternehmensleitbild halten. Auch sollte man sich nach meiner Vorstellung etwas mehr trauen im Bereich Innovation. Der Arbeitgeber hat mir nichts geboten was das Interesse weckt dort zu Arbeiten, weder im Bereich Gehalt noch im Bereich Sozialleistungen.
Habe ich als nicht gut empfunden,
Empfand ich für mich leider nicht gegeben. Keine chancen oder Entwicklungspotenzial.
Nach meiner Meinung von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
gegeben
Nach meiner Meinung nicht vertretbar.
Nach meiner Meinung nicht vorhanden.
Nach meinen Empfinden selbst für Ostverhälntnisse unterdurchschnittlich.
gegeben
Sind nach meiner Meinung kaum vorhanden.
Es fehlt oft an Transparenz.
Von HR-Seite keine aufgezeigten Karrierewege.
Es brodelt unter der Oberfläche.
Man kann sich Vieles richten. Liegt dann oft am eigenen Anspruch.
Ist von der Aufgabe im Unternehmen und von der Führungskraft abhängig.
Seilschaften helfen natürlich.
Ist OK
Unterschiedlich - sehr von der Beziehung zum Vorgesetzen abhängig.
Viele Dinge werden zu spät kommuniziert. Der Flurfunkt funktioniert jedoch ausgezeichnet.
Bestenfalls durchschnittlich!
Naja, Arbeit halt...
Die EDV Struktur ist so gut, dass man von zu Hause ohne Hindernisse weiterarbeiten.
Nicht das ich gemerkt hatte.
Sie haben alles gemacht ohne Arbeitstopp.
Freundliche Kollegen mit einem Schuss Humor
Übliche Probleme bei alle Firmen: Arbeitstress usw.
Kollegen sind treu zu Firma.
Die Arbeitsbelastung liegt innerhalb der akzeptablen Grenze
Viele Chancen und Möglichkeit für Weiterbildung.
Färe Behandlung und eingesetzte Bonus Programme.
Nachhaltigkeit ist eine Kernkompotenz
Aufgrund des relativ jungen Alters der Kollegen ist die Flexibilität reichlich vorhanden
Langbedienende Kollegen sind voll geschätzt.
Sie haben immer Zeit und schätzen jeden Vorschlag.
Firma befindet sich in Stuktuierungsphase. Räumlichkeit muss noch gepasst werden. EDV ist high-end.
Der Informationsfluss wird manchmal nicht richtig geleitet
Keine unterschied alter, geschlecht, Herkunft,...
Reichliche Inovationsprojekte
So verdient kununu Geld.