Arbeitsklima im Sinkflug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der psychische Stress, der durch diese Arbeitsatmosphäre verursacht wurde, war für kaum mehr zu ertragen. Der anhaltende Druck führte zu gesundheitlichen Problemen und einer deutlichen Belastung für das persönliche Wohlbefinden. Mitarbeiter*innen berichteten, dass sie mit Angst und Nervosität zur Arbeit gingen und die Rückkehr ins Büro zunehmend schwerfiel. Selbst das Ansprechen der Probleme brachte wenig, da dies oft mit der Bemerkung abgetan wurde: „Woher nimmst du diesen Stress?“
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kanzlei in vielerlei Hinsicht durchaus das Potenzial hat, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Dies würde jedoch voraussetzen, dass die Führungsebene ihre Haltung ändert und das Management respektvoller sowie transparenter mit den Mitarbeiter*innen umgeht. Eine Verbesserung der Führungskultur und die Umsetzung eines respektvolleren Umgangs könnten entscheidend dazu beitragen, die Kanzlei zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen. Leider trugen die wiederholten schlechten Erfahrungen und die mangelnde Unterstützung durch das Management dazu bei, dass viele das Arbeitsumfeld als untragbar empfanden.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war das Arbeitsklima in der Kanzlei ausgesprochen positiv. Die Mitarbeiterinnen freuten sich auf ihre tägliche Arbeit und fühlten sich gut ins Team integriert. Doch gegen Ende des Jahres 2023 verschlechterte sich die Situation erheblich. Ein neues Teammitglied trat in die Kanzlei ein und zeigte eine unangemessene, autoritäre Haltung im Umgang mit den Kolleginnen. Entscheidungen wurden zunehmend einseitig getroffen, ohne Rücksprache mit den anderen Teammitgliedern oder der Geschäftsführung zu halten. Diese Vorgehensweise wurde toleriert, was dazu führte, dass auch bei kleineren Angelegenheiten keine Einbeziehung anderer mehr stattfand.
Das Verhalten dieses neuen Teammitglieds wurde von der Geschäftsführung leider nicht hinterfragt oder thematisiert. Stattdessen wurden die Mitarbeiterinnen immer häufiger unterdrückt, und ihre Anliegen wurden nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Zeit schwand das Vertrauen in die Führungsebene zunehmend, insbesondere aufgrund der wiederholten Verletzungen von Versprechungen wie „Vertraulichkeit“ oder „Unterstützung“. Als schließlich die Entscheidung getroffen wurde, einige Mitarbeiterinnen zu kündigen, war dies bereits unter den Kolleginnen bekannt, bevor die betroffenen Personen selbst darüber informiert wurden.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice-Möglichkeiten sind grundsätzlich angeboten, jedoch gibt es eine Tendenz, dass diese nicht gern gesehen werden.
Kommunikation
Auf Managementebene war der Umgangston oftmals respektlos. Es kam immer wieder vor, dass hinter dem Rücken über Kolleginnen gesprochen und sogar Beleidigungen ausgesprochen wurden. Die geäußerte Kritik aus den Teams wurde weitgehend ignoriert, und es wurden keine Maßnahmen ergriffen, um die Missstände zu beheben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserer Kanzlei rückblickend als belastend empfunden haben. Unsere Kanzlei legt großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und eine transparente Führungskultur.
Im Zuge der Professionalisierung unserer Strukturen wurde im Jahr 2023 die Position des Kanzleimanagers eingeführt, um Prozesse zu optimieren und die Qualität unserer Arbeit weiter zu steigern. Damit verbunden war auch das Ziel, klare Zuständigkeiten zu schaffen und Leistungsstandards einheitlich zu sichern – stets in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen mitunter als Herausforderung empfunden werden können, insbesondere dann, wenn neue Strukturen eingeführt und Erwartungen präziser definiert werden. Wir haben in dieser Phase stets auf Dialog gesetzt und Mitarbeiter*innen auch bei Leistungsrückständen mehrfach unterstützt und gefördert.
Wir bedauern, dass dies bei Ihnen zu Stress geführt hat. Nicht jede Zusammenarbeit passt dauerhaft – und das ist völlig in Ordnung. Wir wünschen Ihnen, dass Sie in einem anderen beruflichen Umfeld finden, was besser zu Ihnen und Ihren Vorstellungen passt.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.