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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefällt mir das produktive Arbeiten im Team, die abwechslungsreiche Tätigkeit und das gute Arbeitsklima.
Bei Bedarf wird den Mitarbeitern stets Unterstützung geboten, und alle Wünsche sowie Anforderungen werden berücksichtigt. Alle drei Chefs gehen sehr gut mit den Angestellten um. Sie zeigen Respekt und Wertschätzung, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
- Die Mitarbeiter und selbstverständlich auch die Führungspositionen
- wie oben schon genannt die Variation
- sorgen dafür das jeder sich individuell weiterbildet
Betriebsausflug, gesundheitsmaßnahmen, Flexible Arbeitszeiten.
Ich schätze besonders das kollegiale Miteinander und die Unterstützung im Team. Man kann sich aufeinander verlassen. Die Betriebsausflüge sind auch Super :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der psychische Stress, der durch diese Arbeitsatmosphäre verursacht wurde, war für kaum mehr zu ertragen. Der anhaltende Druck führte zu gesundheitlichen Problemen und einer deutlichen Belastung für das persönliche Wohlbefinden. Mitarbeiter*innen berichteten, dass sie mit Angst und Nervosität zur Arbeit gingen und die Rückkehr ins Büro zunehmend schwerfiel. Selbst das Ansprechen der Probleme brachte wenig, da dies oft mit der Bemerkung abgetan wurde: „Woher nimmst du diesen Stress?“
In organisatorischen Belangen fehlt es etwas an Struktur.
Jede Abteilung hat unterschiedliche Regeln und manchmal sind sich die Mitarbeiter in bestimmten Fragen nicht einig.
In manchen Situationen könnte die Kommunikation etwas klarer sein. Das würde helfen, Missverständnisse zu vermeiden und Abläufe effizienter zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Manche interne Änderung könnte evtl. etwas schneller umgesetzt werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kanzlei in vielerlei Hinsicht durchaus das Potenzial hat, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Dies würde jedoch voraussetzen, dass die Führungsebene ihre Haltung ändert und das Management respektvoller sowie transparenter mit den Mitarbeiter*innen umgeht. Eine Verbesserung der Führungskultur und die Umsetzung eines respektvolleren Umgangs könnten entscheidend dazu beitragen, die Kanzlei zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen. Leider trugen die wiederholten schlechten Erfahrungen und die mangelnde Unterstützung durch das Management dazu bei, dass viele das Arbeitsumfeld ...
Die interne Kommunikation hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert. Informationen werden strukturierter und transparenter weitergegeben als früher. Gleichwohl besteht weiterhin Optimierungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf klar definierte Informationswege, einheitliche Kommunikationskanäle und regelmäßige, verbindliche Informationsformate. Die Entwicklung verläuft aber erkennbar in eine positive Richtung.
Ich schätze sehr, wie viel Vertrauen mir entgegengebracht wird. Eine Verbesserung wäre vielleicht, regelmäßiger Feedback zu bekommen, das würde mir helfen, mich noch gezielter weiterzuentwickeln.
1. Stärkung der Kontrolle über die Mitarbeiter: Derzeit basiert vieles auf Vertrauen, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings hat diese Strategie in einigen Bereichen nicht immer die gewünschten Ergebnisse erzielt.
2.Klare Aufgabenverteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Koch & Kollegen Steuerberater ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönliche Weiterentwicklung wird hier groß geschrieben. Vom Auszubildenden zum Steuerfachwirt/Personalfachwirt und sogar bis zum Steuerberatertitel ist in diesem Unternehmen alles möglich.
Ich habe selten erlebt, dass eine Firma so viel Wert auf persönliche Entwicklung legt. Hier geht es nicht nur darum, einen Beruf zu erlernen, sondern auch darum, als Mensch zu wachsen – Verantwortung zu übernehmen, mit Kritik umzugehen und sich weiterzuentwickeln. Besonders beeindruckend finde ich, dass Weiterbildungsmaßnahmen aktiv gefördert und zu 100 % finanziert werden – egal ob Steuerfachwirt, Studium oder sogar Steuerberatertitel. So etwas findet man wirklich selten.
Die Karrierechancen sind sehr gut – die einzige Nuance ist die Kompetenz
wird zwar angedacht - aber dann wieder zurückgenommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koch & Kollegen Steuerberater ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Managementebene war der Umgangston oftmals respektlos. Es kam immer wieder vor, dass hinter dem Rücken über Kolleginnen gesprochen und sogar Beleidigungen ausgesprochen wurden. Die geäußerte Kritik aus den Teams wurde weitgehend ignoriert, und es wurden keine Maßnahmen ergriffen, um die Missstände zu beheben.
Freiwillig fand selten eine Kommunikation zwischen Chefetage und Mitarbeitern statt. Selbst Kündigungen wurden vom Chef deligiert und nie persönlich ausgesprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Koch & Kollegen Steuerberater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Koch & Kollegen Steuerberater besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Koch & Kollegen Steuerberater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koch & Kollegen Steuerberater als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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