Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Die Mitarbeiter und selbstverständlich auch die Führungspositionen
- wie oben schon genannt die Variation
- sorgen dafür das jeder sich individuell weiterbildet
Betriebsausflug, gesundheitsmaßnahmen, Flexible Arbeitszeiten.
Ich schätze besonders das kollegiale Miteinander und die Unterstützung im Team. Man kann sich aufeinander verlassen. Die Betriebsausflüge sind auch Super :)
Bei Bedarf wird den Mitarbeitern stets Unterstützung geboten, und alle Wünsche sowie Anforderungen werden berücksichtigt. Alle drei Chefs gehen sehr gut mit den Angestellten um. Sie zeigen Respekt und Wertschätzung, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Das familiäre und freundschaftliche Miteinander macht den Arbeitsalltag sehr angenehm. Besonders schätze ich auch die offene Art der Chefetage, die stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat und dadurch das Wohlbefinden im Unternehmen fördert. Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Möglichkeit, dass Aus-, Fort- und Weiterbildungen gefördert werden. Bei der Wahl dieser wird auf die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter eingegangen, was die persönliche und berufliche Entwicklung optimal unterstützt.
Der psychische Stress, der durch diese Arbeitsatmosphäre verursacht wurde, war für kaum mehr zu ertragen. Der anhaltende Druck führte zu gesundheitlichen Problemen und einer deutlichen Belastung für das persönliche Wohlbefinden. Mitarbeiter*innen berichteten, dass sie mit Angst und Nervosität zur Arbeit gingen und die Rückkehr ins Büro zunehmend schwerfiel. Selbst das Ansprechen der Probleme brachte wenig, da dies oft mit der Bemerkung abgetan wurde: „Woher nimmst du diesen Stress?“
In manchen Situationen könnte die Kommunikation etwas klarer sein. Das würde helfen, Missverständnisse zu vermeiden und Abläufe effizienter zu gestalten.
In organisatorischen Belangen fehlt es etwas an Struktur.
Jede Abteilung hat unterschiedliche Regeln und manchmal sind sich die Mitarbeiter in bestimmten Fragen nicht einig.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kanzlei in vielerlei Hinsicht durchaus das Potenzial hat, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Dies würde jedoch voraussetzen, dass die Führungsebene ihre Haltung ändert und das Management respektvoller sowie transparenter mit den Mitarbeiter*innen umgeht. Eine Verbesserung der Führungskultur und die Umsetzung eines respektvolleren Umgangs könnten entscheidend dazu beitragen, die Kanzlei zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen. Leider trugen die wiederholten schlechten Erfahrungen und die mangelnde Unterstützung durch das Management dazu bei, dass viele das Arbeitsumfeld ...
Die interne Kommunikation hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert. Informationen werden strukturierter und transparenter weitergegeben als früher. Gleichwohl besteht weiterhin Optimierungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf klar definierte Informationswege, einheitliche Kommunikationskanäle und regelmäßige, verbindliche Informationsformate. Die Entwicklung verläuft aber erkennbar in eine positive Richtung.
Ich schätze sehr, wie viel Vertrauen mir entgegengebracht wird. Eine Verbesserung wäre vielleicht, regelmäßiger Feedback zu bekommen, das würde mir helfen, mich noch gezielter weiterzuentwickeln.
1. Stärkung der Kontrolle über die Mitarbeiter: Derzeit basiert vieles auf Vertrauen, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings hat diese Strategie in einigen Bereichen nicht immer die gewünschten Ergebnisse erzielt.
2.Klare Aufgabenverteilung
Es muss nicht alles jung, dynamisch, schnell sein. Man sollte auch auf den Auftritt nach Außen achten und hier insbesondere auf den Schriftverkehr!
Der am besten bewertete Faktor von Koch & Kollegen Steuerberater ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe selten erlebt, dass eine Firma so viel Wert auf persönliche Entwicklung legt. Hier geht es nicht nur darum, einen Beruf zu erlernen, sondern auch darum, als Mensch zu wachsen – Verantwortung zu übernehmen, mit Kritik umzugehen und sich weiterzuentwickeln. Besonders beeindruckend finde ich, dass Weiterbildungsmaßnahmen aktiv gefördert und zu 100 % finanziert werden – egal ob Steuerfachwirt, Studium oder sogar Steuerberatertitel. So etwas findet man wirklich selten.
Die Karrierechancen sind sehr gut – die einzige Nuance ist die Kompetenz
wird zwar angedacht - aber dann wieder zurückgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koch & Kollegen Steuerberater ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Managementebene war der Umgangston oftmals respektlos. Es kam immer wieder vor, dass hinter dem Rücken über Kolleginnen gesprochen und sogar Beleidigungen ausgesprochen wurden. Die geäußerte Kritik aus den Teams wurde weitgehend ignoriert, und es wurden keine Maßnahmen ergriffen, um die Missstände zu beheben.
Freiwillig fand selten eine Kommunikation zwischen Chefetage und Mitarbeitern statt. Selbst Kündigungen wurden vom Chef deligiert und nie persönlich ausgesprochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
