11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Ausbildungsbetrieb, der neben dem Beruf auch persönliche Entwicklung fördert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert. Informationen werden strukturierter und transparenter weitergegeben als früher. Gleichwohl besteht weiterhin Optimierungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf klar definierte Informationswege, einheitliche Kommunikationskanäle und regelmäßige, verbindliche Informationsformate. Die Entwicklung verläuft aber erkennbar in eine positive Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich im Unternehmen jederzeit wertgeschätzt und komme gern zur Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv, offen und geprägt von gegenseitigem Respekt. Die Führung motiviert und begleitet aktiv – durch regelmäßiges Feedback und sogar individuelle Coachings. Dabei sollte man allerdings auch kritikfähig sein, denn Rückmeldungen sind direkt. Wer damit umgehen kann, profitiert enorm und entwickelt sich fachlich wie persönlich spürbar weiter.
Image
Das Unternehmen hat intern ein sehr gutes Image. Viele Mitarbeiter, die hier ihre Ausbildung absolviert haben, bleiben langfristig im Betrieb, was für hohe Zufriedenheit spricht. Nach außen ist der Betrieb vielleicht weniger bekannt als große Kanzleien, aber wer hier arbeitet, weiß die Qualität, das Miteinander und die Entwicklungsmöglichkeiten zu schätzen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als insgesamt fair. In Stoßzeiten kann es zwar stressig werden, aber bei privaten Terminen oder Problemen wird immer versucht, eine Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe selten erlebt, dass eine Firma so viel Wert auf persönliche Entwicklung legt. Hier geht es nicht nur darum, einen Beruf zu erlernen, sondern auch darum, als Mensch zu wachsen – Verantwortung zu übernehmen, mit Kritik umzugehen und sich weiterzuentwickeln. Besonders beeindruckend finde ich, dass Weiterbildungsmaßnahmen aktiv gefördert und zu 100 % finanziert werden – egal ob Steuerfachwirt, Studium oder sogar Steuerberatertitel. So etwas findet man wirklich selten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt nach meiner Erfahrung über dem Branchendurchschnitt und wird immer pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen übernimmt soziale Verantwortung – ob durch Unterstützung bei privaten Anliegen, Sprachförderung für internationale Mitarbeitende oder durch konsequente Digitalisierung, die Ressourcen spart..
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Viele kennen sich seit der Ausbildung, und man merkt, dass man sich gegenseitig vertraut und unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den Ausbildungsfokus sind viele Kolleg:innen relativ jung, trotzdem werden ältere Beschäftigte respektiert und als wichtige Erfahrungsträger wahrgenommen. Der Umgang ist wertschätzend. Bei Digitalisierungsprozessen werden ältere Kolleg:innen unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind präsent und gehen auf Mitarbeiter ein. Entscheidungen werden erklärt, was für Klarheit und Vertrauen sorgt. Es gab früher eine Führungsperson, die eher demotivierend wirkte – seit diese Person nicht mehr da ist, hat sich die Stimmung deutlich verbessert! Neue Verantwortliche bringen zusätzliche Ideen mit und arbeiten daran, Prozesse und Zusammenarbeit weiter zu strukturieren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Auf individuelle Wünsche wird wirklich eingegangen – egal ob es um ergonomische Ausstattung, zusätzliche Bildschirme oder andere Arbeitsmittel geht. Ich arbeite im Homeoffice mit zwei Monitoren, und im Büro könnte man, wenn man möchte, sogar mit fünf arbeiten. Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Mäuse, eine Müsli- und Nussbar sowie eine große Auswahl an Tee- und Kaffeesorten runden das Gesamtbild ab. Besser geht es kaum.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren spürbar verbessert. Trotzdem wäre etwas mehr Struktur hilfreich.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen zählen Leistung, Einsatzbereitschaft und Haltung – nicht Herkunft, Geschlecht oder Alter. Wer sich engagiert, bekommt auch Chancen, sich weiterzuentwickeln. Das empfinde ich als fair und zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Man bekommt Einblick in verschiedene Bereiche und wächst mit der Verantwortung.
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Mein Arbeitgeber hält was er verspricht. Versuchen dauerhaft für Weiterbildung zu sorgen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration in Leipheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Mitarbeiter und selbstverständlich auch die Führungspositionen
- wie oben schon genannt die Variation
- sorgen dafür das jeder sich individuell weiterbildet
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellte in Leipheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsausflug, gesundheitsmaßnahmen, Flexible Arbeitszeiten.
Variation
Es wäre besser wenn man auch in anderen Abteilungen arbeiten könnte.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Guter Arbeitgeber, Nette Leute und tolles Arbeitsklima.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellter im Bereich Finanzen / Controlling in Leipheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders das kollegiale Miteinander und die Unterstützung im Team. Man kann sich aufeinander verlassen. Die Betriebsausflüge sind auch Super :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Situationen könnte die Kommunikation etwas klarer sein. Das würde helfen, Missverständnisse zu vermeiden und Abläufe effizienter zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich schätze sehr, wie viel Vertrauen mir entgegengebracht wird. Eine Verbesserung wäre vielleicht, regelmäßiger Feedback zu bekommen, das würde mir helfen, mich noch gezielter weiterzuentwickeln.
Die Ausbilder
Kümmern sich stark um die Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitsklima im Sinkflug
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der psychische Stress, der durch diese Arbeitsatmosphäre verursacht wurde, war für kaum mehr zu ertragen. Der anhaltende Druck führte zu gesundheitlichen Problemen und einer deutlichen Belastung für das persönliche Wohlbefinden. Mitarbeiter*innen berichteten, dass sie mit Angst und Nervosität zur Arbeit gingen und die Rückkehr ins Büro zunehmend schwerfiel. Selbst das Ansprechen der Probleme brachte wenig, da dies oft mit der Bemerkung abgetan wurde: „Woher nimmst du diesen Stress?“
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kanzlei in vielerlei Hinsicht durchaus das Potenzial hat, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Dies würde jedoch voraussetzen, dass die Führungsebene ihre Haltung ändert und das Management respektvoller sowie transparenter mit den Mitarbeiter*innen umgeht. Eine Verbesserung der Führungskultur und die Umsetzung eines respektvolleren Umgangs könnten entscheidend dazu beitragen, die Kanzlei zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen. Leider trugen die wiederholten schlechten Erfahrungen und die mangelnde Unterstützung durch das Management dazu bei, dass viele das Arbeitsumfeld als untragbar empfanden.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war das Arbeitsklima in der Kanzlei ausgesprochen positiv. Die Mitarbeiterinnen freuten sich auf ihre tägliche Arbeit und fühlten sich gut ins Team integriert. Doch gegen Ende des Jahres 2023 verschlechterte sich die Situation erheblich. Ein neues Teammitglied trat in die Kanzlei ein und zeigte eine unangemessene, autoritäre Haltung im Umgang mit den Kolleginnen. Entscheidungen wurden zunehmend einseitig getroffen, ohne Rücksprache mit den anderen Teammitgliedern oder der Geschäftsführung zu halten. Diese Vorgehensweise wurde toleriert, was dazu führte, dass auch bei kleineren Angelegenheiten keine Einbeziehung anderer mehr stattfand.
Das Verhalten dieses neuen Teammitglieds wurde von der Geschäftsführung leider nicht hinterfragt oder thematisiert. Stattdessen wurden die Mitarbeiterinnen immer häufiger unterdrückt, und ihre Anliegen wurden nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Zeit schwand das Vertrauen in die Führungsebene zunehmend, insbesondere aufgrund der wiederholten Verletzungen von Versprechungen wie „Vertraulichkeit“ oder „Unterstützung“. Als schließlich die Entscheidung getroffen wurde, einige Mitarbeiterinnen zu kündigen, war dies bereits unter den Kolleginnen bekannt, bevor die betroffenen Personen selbst darüber informiert wurden.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice-Möglichkeiten sind grundsätzlich angeboten, jedoch gibt es eine Tendenz, dass diese nicht gern gesehen werden.
Kommunikation
Auf Managementebene war der Umgangston oftmals respektlos. Es kam immer wieder vor, dass hinter dem Rücken über Kolleginnen gesprochen und sogar Beleidigungen ausgesprochen wurden. Die geäußerte Kritik aus den Teams wurde weitgehend ignoriert, und es wurden keine Maßnahmen ergriffen, um die Missstände zu beheben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gerd KochSteuerberater
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserer Kanzlei rückblickend als belastend empfunden haben. Unsere Kanzlei legt großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und eine transparente Führungskultur.
Im Zuge der Professionalisierung unserer Strukturen wurde im Jahr 2023 die Position des Kanzleimanagers eingeführt, um Prozesse zu optimieren und die Qualität unserer Arbeit weiter zu steigern. Damit verbunden war auch das Ziel, klare Zuständigkeiten zu schaffen und Leistungsstandards einheitlich zu sichern – stets in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen mitunter als Herausforderung empfunden werden können, insbesondere dann, wenn neue Strukturen eingeführt und Erwartungen präziser definiert werden. Wir haben in dieser Phase stets auf Dialog gesetzt und Mitarbeiter*innen auch bei Leistungsrückständen mehrfach unterstützt und gefördert.
Wir bedauern, dass dies bei Ihnen zu Stress geführt hat. Nicht jede Zusammenarbeit passt dauerhaft – und das ist völlig in Ordnung. Wir wünschen Ihnen, dass Sie in einem anderen beruflichen Umfeld finden, was besser zu Ihnen und Ihren Vorstellungen passt.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Perfekte Chance, Steuer- Rechnungswesen zu lernen und neue Skills im kreativen Team zu entwickeln
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten im Bereich Finanzen / Controlling in Leipheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Bedarf wird den Mitarbeitern stets Unterstützung geboten, und alle Wünsche sowie Anforderungen werden berücksichtigt. Alle drei Chefs gehen sehr gut mit den Angestellten um. Sie zeigen Respekt und Wertschätzung, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In organisatorischen Belangen fehlt es etwas an Struktur.
Jede Abteilung hat unterschiedliche Regeln und manchmal sind sich die Mitarbeiter in bestimmten Fragen nicht einig.
Verbesserungsvorschläge
1. Stärkung der Kontrolle über die Mitarbeiter: Derzeit basiert vieles auf Vertrauen, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings hat diese Strategie in einigen Bereichen nicht immer die gewünschten Ergebnisse erzielt.
2.Klare Aufgabenverteilung
Arbeitsatmosphäre
Fördert eine produktive und entspannte Zusammenarbeit
Karrierechancen
Die Karrierechancen sind sehr gut – die einzige Nuance ist die Kompetenz
Arbeitszeiten
Flexibel und lassen sich gut an die eigenen Bedürfnisse anpassen
Ausbildungsvergütung
Es kann immer besser sein
Die Ausbilder
Kompetent und verständlich
Spaßfaktor
Als Azubi wird es hier nie langweilig)
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben immer nach Möglichkeiten angepasst
Variation
Die Aufgaben bieten viel Abwechslung, können jedoch aufgrund der spezifischen Anforderungen des Berufs manchmal monoton wirken
Respekt
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Mehrfachbewertung
Arbeitsplatz mit Wohlfühlfaktor und Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre und freundschaftliche Miteinander macht den Arbeitsalltag sehr angenehm. Besonders schätze ich auch die offene Art der Chefetage, die stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat und dadurch das Wohlbefinden im Unternehmen fördert. Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Möglichkeit, dass Aus-, Fort- und Weiterbildungen gefördert werden. Bei der Wahl dieser wird auf die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter eingegangen, was die persönliche und berufliche Entwicklung optimal unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinader ist locker, familiär und freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Einmal pro Woche gibt es die Möglichkeit sich in der Kanzlei von einer ausgebildeten Physiotherapeutin massieren lassen. Zudem zeigt die Kanzlei viel Verständnis für Arztbesuche oder andere gesundheitliche Maßnahmen. Diese Flexibilität und das entgegengebrachte Verständnis sorgen dafür, berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren zu können.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Ausflüge und Feste tragen zum guten Zusammenhalt bei.
Vorgesetztenverhalten
Ein gesunder Mix aus Ernsthaftigkeit, Autorität und lockerem Mitteinander.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinader verläuft meist reibungslos und unkompliziert. Die Führungsetage ist nicht immer greifbar, jedoch bemüht den Arbeitnehmern bestmöglich mit einem offenen Ohr zur Verfügunung zu stehen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabnfeld gestaltet sich durchaus abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die beste Steuerkanzlei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Leipheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, gutes Betriebsklima, Gesundheitsvorsorge, Soziales Engagement...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jung, dynamisch, schnell - und abserviert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Leipheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es muss nicht alles jung, dynamisch, schnell sein. Man sollte auch auf den Auftritt nach Außen achten und hier insbesondere auf den Schriftverkehr!
Karriere/Weiterbildung
wird zwar angedacht - aber dann wieder zurückgenommen
Kommunikation
Freiwillig fand selten eine Kommunikation zwischen Chefetage und Mitarbeitern statt. Selbst Kündigungen wurden vom Chef deligiert und nie persönlich ausgesprochen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hohe Wertschätzung und nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Koch & Kollegen Steuerberater durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 86% der Bewertenden würden Koch & Kollegen Steuerberater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Koch & Kollegen Steuerberater als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.