Vorsicht vor einem Engagement in dieser Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten ohne Sinn und Verstand
Planloses Durcheinander
Inkompetente Führungskräfte (Führungsebene)
Verbesserungsvorschläge
- Überprüfung und Kündigung inkompetenter Führungskräfte.
Sofortige Entlassung von: "Faulen" Arbeitnehmern, Meetingbesessenen, Langzeittelefonierern (Arbeit in Form von Telefongesprächen), Einhandarbeitnehmern, Kaffee- und Vesperautomaten-Zeitabsitzern, Bedenkenträgern.
Lob und Anerkennung für die Mitarbeiter
Betriebliches Vorschlagswesen
Zulagenkürzungen unterlassen
Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsfindungsprozessen
Zügige Umsetzung von Projekten
Anständige Löhne und Gehälter
Sinnvolle Modernisierungen schnell realisieren
Durchgängige Kommunikation
Einführung moderner, zeitgemäßer Arbeitsmittel
Arbeitsatmosphäre
Was ist Lob?
In den wenigsten Fällen trägt die Firma zu einem fairen und vertrauensvollen Betriebsklima bei.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings auf Produktionsebene finden nur dann statt, wenn Kritik von "oben" nach unten weitergegeben wird. Andersherum sind Besprechungen unerwünscht und finden nicht statt. Ergebnisse und gegebenenfalls Erfolge von Meetings werden nicht kommuniziert. Über Gewinne redet man nicht, man macht sie!
Notwendige Informationen zu meiner Arbeit bekomme ich nur durch hartnäckiges und wiederholtes Nachfragen.
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Kollegen ist eine sehr gute und vor allem erfolgreiche Zusammenarbeit möglich.
Große Teile der Belegschaft ist mit den Arbeits-bedingungen unzufrieden. Viele Kollegen haben innerlich bereits seit Jahren gekündigt. Vorsicht vor "falschen" Kollegen!!!
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden öfters abgelehnt. Urlaub kann keinesfalls jederzeit konsumiert werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich weitestgehend im normalen Rahmen.
Interessante Aufgaben
Sehr begrenzter Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Die Arbeitsbelastung ist ungerecht aufgeteilt: Es gibt Mitarbeiter, die kaum wissen, wie sie die tägliche Arbeitszeit absitzen sollen. Andere Mitarbeiter hingegen sind normal-, hin und wieder auch mal hochbelastet. In keinem Fall wird eine hohe Arbeitsbelastung honoriert.
Eine träge, langsame und uneffektive Arbeitsweise wird von maßgebenden Menschen nicht einmal bemerkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es könnte angenommen werden, daß Kollegen jenseits der 45 Jahre nur aus der Tatsache heraus eingestellt werden, weil sich nur wenig junge Menschen für eine Tätigkeit bei dieser Firma bewerben.
Langdienende Kollegen werden ebenso wenig geschätzt und gefördert wie die ohnehin schon benachteiligten Zeitarbeitnehmer und befristet Beschäftigte.
Arbeitsbedingungen
In der ganzen Firma sind Räume und Computer nur vereinzelt auf dem neuesten Stand der Technik. Vor allem im Produktionsbereich sind Räume und Computer absolut veraltet.
Ein entsprechend der Aufgabenstellung sinnvoller Internetzugang (ausschließlich für Arbeitszwecke) ist nur über wenige gute Kollegen zu bekommen.
Belüftung teilweise mangelhaft. Beleuchtung an einigen Stellen verbesserungswürdig. Lärmpegel insgesamt erträglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsprechend der Vorgaben wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet. Nicht mehr!
Sozialbewußtsein dieses Arbeitgebers fragwürdig!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter stehen auch in diesem Unternehmen stark unter Druck. Vermeintlich freiwillige Zulagen werden durch den Arbeitgeber abgebaut.
Die Löhne und Gehälter sind als weit unter-durchschnittlich zu bezeichnen und orientieren sich nicht an den Tarif-löhnen vergleichbarer regionaler Firmen.
Positiv: Die Löhne und Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Image
Große Teile der Belegschaft reden schlecht über die Firma.
Das Image dieses Unternehmens stimmt keineswegs mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? - Perspektivlos!
Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt und werden auch nicht kommuniziert.
Verwandschaftliche Beziehungen und weitere Netzwerke sind äußerst hilfreich. Fachliches Können ist letztrangig.
Förderung von Mitarbeitern durch Weiterbildung eher nicht vorgesehen. Die Leute sollen arbeiten, nicht denken.
Förderlich wären in diesem Unternehmen Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung für einen Teil der Führungskräfte. Diese leiden an ausgeprägter mitmenschlicher Inkompetenz.