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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFür viele Jahre sicherer Arbeitgeber.
Hoffentlich bleibt es so.
Gerade nicht
Parkplätze vorhanden, Jobrad, Vwl wird gezahlt
Nach 23 Jahren leider nichts mehr.
Arbeitsbereich und Aufgabengebiet
Führung gibt es eigentlich nicht, jeder macht was er möchte. Im Bereich Fairness das gleiche, der eine darf der andere nicht.
Personal Chef manipuliere mit Arbeiter Lüge ganze Zeit wenn so weiter geht's wurde da bald ein Streik passieren...
Lieber nicht. Es ist einfach so schade, was aus der Firma geworden ist.
Betriebsklima, kein Betriebsrat (nur Vertrauensrat mit Alibifunktion)
Umgang mit den Mitarbeitern, Führungsstil, Vorgesetzten verhalten.....
Man hat so oft versucht, gute Vorschläge zu bringen, aber wurde stets nur mit Plan B überrollt und sowieso nicht ernst genommen. Mehr Schein als sein. Wenn der Chef nicht endlich aufwacht und sich wirklich mal kompetente Leute holt, statt nur irgendwelche Kumpels oder Nachbarn an wichtige Stellen zu setzen, dann braucht man auch nicht mehr viel erwarten. Man hatte früher wirklich mal ein richtig gutes familiäres Ambiente und es hat wirklich sehr viel Spaß gemacht und die Gehälter haben ...
Sollte doch schnellstens ihre Führungsstrategie überdenken. Projekte nicht nur delegieren sondern mit den jeweiligen Arbeitnehmern und Abteilungen erarbeiten. Das größte Problem ist die Wertschätzung der Belegschaft, die gibt es gar nicht. Nur zufriedene Mitarbeiter bringen gute Leistungen.
Die Liste wäre lang, leider wurden viele Verbesserungsvorschläge schon bei dem INQA Projekt nicht ernst genommen. Die Geschäftsleitung sollte sich mehr mit den Mitarbeitern unterhalten und die Meinungen ernst nehmen.
Motivation für alle Firmenangehörigen schaffen damit gesehen wird das sich mitarbeit auch lohnt.
Viel Mehr Fairness und Mitarbeiterführung insbesondere im Bereich Produktion
Der am besten bewertete Faktor von Kocher + Beck Rotationsstanztechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Teils Teils!
Es geht besser.
Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt unter dem arbeitenden Volk noch gut
Bei uns in der Abteilung ist er super. Es herrscht ein sehr freundliches, faires und freundschaftliches Miteinander. Dies spiegelt sich auch in regelmäßigen Abteilungsessen nach Feierabend wider.
Meist Zusammenhalt der Kollegen, gibt natürlich einige die aus Angst nach dem Mund vom Vorgesetzten reden
Durchweg gut, bis auf wenige Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kocher + Beck Rotationsstanztechnik ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn es um die Vorgesetzten geht, könnte man auch null geben. Es wurden die letzten Jahre immer wieder verschiedenste Projekte gestartet, aber dann hat man nie wieder was davon gehört. Aber unter den Kollegen versucht man schon noch die Arbeit vernünftig zu erledigen, wenn möglich.
Einfach nicht vorhanden. Und wenn etwas kommuniziert wird, hat dies am nächsten Tag schon keine Relevanz mehr
Der Mitarbeiter erfährt alles als letztes und wird immer vor vollendete Tatsachen gestellt. Interne Mitteilungen unverständlich und uneindeutig.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten nicht wirklich vorhanden.
Gibst keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Fortbildung, persönliche Entwicklung oder Weiterbildung werden nicht gefördert. Es gibt keine ernsthaften Gespräche mit den Mitarbeitern um den Bedarf zu ermitteln.
Weiterbildung wie zum Beispiel der Techniker wird teilweise gezahlt. Ansonsten kommt vieles auf das eigene Verkaufen bei den Vorgesetzten an.
Wie schon erwähnt wird die Vetternwirtschaft immer schlimmer und nur wer sich gut stellt, kommt etwas weiter, nur um beim Gehalt dann auch wieder über die Ohren gezogen zu werden.
Werden schlichtweg nicht angeboten
Eher wenig Perspektiven und Weiterbildungsangebote
