Kollegen top, Geschäftsleitung flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Kollegenumfeld, durchaus interessante Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine internen Prozesse, keine Strukturen, Bemühungen zur Einführung werden nicht ernsthaft und konsequent verfolgt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten als wertvoll erachtet werden, nicht nur als Mittel zum (Geschäfts-)Zweck
Loyalität und Vertrauen muss von der Führung aktiv vorgelebt werden, nicht nur mit plakativen Sätzen in irgendwelchen Leitbildern als Alibi ausgedrückt werden
Arbeitsatmosphäre
Trotz Projekt zur Firmenkultur ist von der Geschäftsleitung nicht verstanden worden, dass Loyalität nicht einseitig funktioniert; es wird gelogen und getrickst;
Es gibt keinen Betriebsrat, nur einen Vertrauensrat, der aber keine wirkliche Relevanz hat
Kommunikation
Kommunikation der Geschäftsleitung ist nicht vorhanden, teilweise wird offen gelogen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind offen und nett, man wird sehr schnell integriert
Work-Life-Balance
wie überall sind 40h+ normal, es wird kein außergewöhnlicher Einsatz außerhalb der Arbeitszeiten erwartet
Vorgesetztenverhalten
Managementkultur in keiner Weise vorhanden, Führungskräfte sind auf sich und ihre bisherigen Erfahrungen gestellt, Schulungen vor allem im Softskillbereich gibt es nicht
Gleichberechtigung
Wie fast überall wenig Frauen in Führungspositionen, aber bewußte Benachteiligung konnte ich nicht identifizieren
Umgang mit älteren Kollegen
Keine offensichtlichen Benachteiligungen
Arbeitsbedingungen
Man bemüht sich, die Arbeitsbedingungen einigermaßen gut zu gestalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich soll das Unternehmen nachhaltig aufgestellt werden, es gibt aber keine Zielrichtung oder konkrete Aktivitäten
Gehalt/Sozialleistungen
Orientiert sich ungefähr an der Metallbranche(zwangläufig), es gibt aber keine Tarifverträge oder Orientierungsstrukturen
Image
Die Firma ist laut eigenen Worten Weltmarktführer, scheint die Position aufgrund fehlender innerer Strukturen immer weiter zu verlieren
Die Mitarbeiter stehen mehrheitlich zum Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf sehr niedrigem Niveau betrieben, Basisschulungen finden vereinzelt statt; keine Planung oder Strukturierung
karriereförderung gibt es nicht wahrnehmbar