6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weltmarktführer für Hafenkrane - Ewiger stolz meiner beruflichen Laufbahn!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass er so ist / war, wie er ist / war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass er Insolvenz anmelden musste, weil in Deutschland offensichtlich alles gegen den Maschinenbau unternommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Immer dran bleiben. Nach diesem Tief kommt das Hoch!
#WIRSINDKRANBAU!
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte nie das Gefühl zur Arbeit zu gehen, sondern eher: "Ich treffe mich mit Kumpels und wir bauen einen Kran".
Image
Es gibt leider vereinzelte Individuen, die das Unternehmen schlechter darstellen als es ist!
Work-Life-Balance
Wer arbeiten kann und will hat auch seinen fairen Ausgleich!
Faule Säcke braucht niemand!
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung zeigt wird gefördert!
Es gibt keinen Platz für Faule Säcke und Quatscher!
Gehalt/Sozialleistungen
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist allgegenwärtig! Immer in der Weiterentwicklung!
Kollegenzusammenhalt
Eine Hand wäscht die Andere! HAND'S ON MENTALITÄ war allgegenwärtig!
Umgang mit älteren Kollegen
Alte und Junge Kollegen sind immer ein Team.
HAND'S ON MENTALITÄT
Vorgesetztenverhalten
Absolut empfehlenswert
Arbeitsbedingungen
In Ordnung. Ist halt kein Spielplatz!
Schwerer Stahlbau. Da ist es nun mal dreckig.
Kommunikation
Die Kommunikation war immer hervorragend
Gleichberechtigung
Jeder bzw Jederin ist gleichberechtigt, sofern die Qualifikation stimmt.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist einzigartig!
#MVWERFTENWISMAR
#ARCELORMITTALFOSSURMER
#AOSSTADE (+)
#HAIFA
#VIETNAM
#WELRMARKTFÜHRER
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Nichts ist wie es scheint
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Ich kündige
Arbeitsatmosphäre
Der Schein trügt
Image
Nicht der Rede Wert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Bloß nicht zu viel wissen
Kollegenzusammenhalt
Wo gibt es welche?
Umgang mit älteren Kollegen
Keine da
Vorgesetztenverhalten
Alles egal
Arbeitsbedingungen
Veraltet
Kommunikation
Schweigen ist Gold
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Gleichberechtigung
Im Siegel der Verschwiegenheit
Interessante Aufgaben
Jeder ist sich sich selbst der Nächste
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Ingenieur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist unerwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung kommuniziert nicht miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Null Gleichberechtigung und Null Toleranz
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat eine Kantine!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT-Technik aus der DDR Zeit wird hier als das Welt-Wunder-Tool geprahlt und mit Augen zu verwendet, Verbesserungsvorschläge auf Modernisierung eiskalt abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
Wer Krane weltweit verkauft, sollte welt offener und nationaler fungieren.
Mit Vorurteilen kommt man nicht weit.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Angst vor Kündigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die schwersten Kran der Welt werden produziert.
Vorgesetztenverhalten
Null Kommunikation, hinterhältige und unberechenbare Kündigung-Strategie!
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude von innen!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein hier ein Fremdwort!
Interessante Aufgaben
Tools vor 15 Jahren ohne jegliche Verbesserung werden benutzt, nichts mit modernen IT Techniken. Alles per Hand eintragen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Struktur, kurze Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Worte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kocks Ardelt Kranbau durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Kocks Ardelt Kranbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kocks Ardelt Kranbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.