5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Professionelle Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als project consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückversicherung bei dem Kunden, bei dem der Bewerber starten soll, ob es sich um eine Teil- oder Vollzeitstelle handeln soll. Hier hatte es sich anfänglich um ein Missverständnis gehandelt, was aber durch KODIAK im Nachhinein schnell ausgeräumt werden konnte.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, fachliche Erfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zeitverschwendung für Bewerber über 35
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
qualifiziertes, empathiefähiges Personal altersunabhängig einstellen
Erwartbarkeit des Prozesses
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Langer unstrukturierter Prozess ohne Kommunikation einer Zu- oder Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als People & Culture Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zu- oder Absagen wäre nett.
Der Prozess hat über 3 Monate gedauert. Zwischen jedem Bewerbungsschritt war jeweils 1 Monat und endete mit einem Anrufversuch ohne nachfolgende E-Mail oder Nachricht auf dem AB.
Der Bewerbungsprozess sollte dringend schneller, besser strukturiert und mit einer kommunizierten Entscheidung enden, damit er wertschätzend ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fehlende Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Werkstudent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess sollte grundlegend überarbeitet werden. Besonders wichtig ist es, Bewerberinnen und Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung zu geben – selbst bei Absagen. Transparenz und Kommunikation sind essenziell für einen fairen und respektvollen Umgang im Auswahlverfahren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Transparenter und gut strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen