14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen Wohlfühlfaktor und fehlender Perspektive - Eine solide Basis in einem spannenden, aber ambivalenten Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Arbeitsprozesse wurden in den letzten 1-2 Jahren deutlich verbessert und klar geregelt
+ Interessantes Businessmodel mit potentiell interessanten Einsatzmöglichkeiten für bestimmte Kandidaten/Rollen
+ Angenehmes Arbeitsumfeld, wenn man "einfach seinen Job machen möchte"
+ Es wird zumindest versucht, die Mitarbeiter mehr einzubeziehen und vergangene Fehler nicht zu wiederholen
+ Marke wird sehr positiv am Markt wahrgenommen
+ Stark ausgelebter Kollegenzusammenhalt
+ Viel Freiheit im täglichen Arbeiten
+ Relativ gutes Einkommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Arbeitsalltag ist in Teilen stark von operativen und administrativen Aufgaben geprägt. Für manche mag das ein Vorteil sein, da es klare Strukturen und Prozesse bietet, für andere kann es jedoch wenig inspirierend wirken.
- Das obere Management scheint den Fokus stark auf Funktionalität und Geschäftsergebnisse zu legen. Die individuelle Entwicklung von Mitarbeitenden spielt dabei eine untergeordnete Rolle. Strategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung wirken dadurch eher aufgesetzt und wenig authentisch.
- Die Aufgabenverteilung und Tagesstruktur erscheinen teilweise recht gleichförmig, was auf Dauer wenig Reiz bietet, insbesondere für Personen, die nach mehr inhaltlicher Tiefe oder strategischer Mitgestaltung streben.
- Aus meiner Sicht wird das Potenzial von KI in einigen Bereichen - insbesondere im Recruiting - noch nicht ausreichend ausgeschöpft. Hier gäbe es spannende Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und quantitativen sowie qualitativen Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
KODIAK sollte sich bewusst sein, dass ein großer Teil der Unternehmenserfolge von einigen High-Performern getragen und von einigen wenigen Kulturträgern mit Leben gefüllt werden. Häufig bilden besagte Personen sogar beide Rollen ab.
Damit KODIAK nicht nur jetzt sondern auch in Zukunft erfolgreich bleibt, sollte der Arbeitgeber deutlich mehr Energie darin investieren, diese Menschen frühzeitig zu identifizieren, zu fördern, persönlich & öffentlich wertzuschätzen und dadurch langfristig zu binden und zu motivieren.
Beispiele zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation:
+ Zusätzliche Incentives für das Erreichen von Zielen (vorher Ziele klar definieren / absprechen) -> auch auf Junior / Mid-Level Ebene
+ Gemeinsame oder individuelle Workations/Bildungsurlaube (aktiv anbieten/motivieren)
+ individuelle Arbeitszeiten/H-O Regelungen je nach Bedarf und Charakter (wird teilweise schon gelebt)
+ Mehr Fokus auf individuelle Coachings und Betreuung -> Workshops? Externer Coach?
+ Interne KPIs für die Leistung des Managements als Arbeitgeber (bspw. für interne Mitarbeiterumfragen/Kununu Bewertungen o.ä.) offen mit den Mitarbeitern kommunizieren und mit diesen gemeinsam daran arbeiten
+ Stichwörter: 360°-Feedback-Modell, Situational/Servant/Agile Leadership etc.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sowohl ausgelassen, als auch ernst. Manchmal entspannt, manchmal angespannt. Insgesamt ein Klima in dem man seine Arbeit in Ruhe vollrichten kann, man aber auch nicht zu Höchstleistungen motiviert wird.
Mehr individuelles und kollektives Loben würde nicht schaden.
Image
Die Zufriedenheit und Identifikation mit dem Arbeitgeber schwankt. Es besteht eine gewisse Diskrepanz zwischen den vermeintlich gelebten Werten und der Wahrnehmung vieler Mitarbeiter, wie diese ausgelebt werden. Im Durchschnitt scheinen Projektmitarbeiter zufriedener als Back-Office Mitarbeiter zu sein.
Work-Life-Balance
KODIAK setzt einen hohen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Grundsätzlich wird hier niemand gezwungen länger zu bleiben, als per Vertrag festgelegt. Es wird aber auch nicht als negativ bewertet, wenn dies passiert.
Sobald du dich bewährt hast, werden dir viele Freiheiten und Flexibilität in deiner Arbeit gewährt. Für Eltern oder besondere Umstände gibt es Optionen. Urlaub wird flexibel und kurzfristig gewährt.
Nichtsdestotrotz gibt es wie bei den meisten Unternehmen strikte Kernarbeitszeiten für einige Departments und je nach Bedarf auch Anwesenheitspflichten, gerade im Projektbereich.
2 Tage Home-Office p.W. sind im Backoffice der Standard.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss ich aus meiner persönlichen Sicht KODIAK leider eine glatte 4 als Schulnote geben. Obwohl viele interessante Online-Kurse via LinkedIn Learning verfügbar sind und Weiterbildungen finanziell ermöglicht werden, fehlte mir nach 1 1/2 Jahren Betriebszugehörigkeit leider nach wie vor ein klar definierter Karriereweg oder Entwicklungsplan.
Trotz vereinzelter Gespräche und selbst auf Nachfrage, wurde mir leider bis zum Ende kein Plan zur Weiterentwicklung oder nachhaltiger Implementierung des gesammelten Wissens vorgeschlagen oder aufgezeigt.
Gehalt/Benefits
Etwas höher als der Branchendurchschnitt. Das Office Team leistet ausgezeichnete Arbeit in allen Bezahlprozessen.
Kollegenzusammenhalt
Neben den monetären Erfolgen und Vorteilen ist das, was KODIAK ein festes Fundament verleiht, der interne Zusammenhalt unter den Kollegen. Man kommt grds. gerne zur Arbeit, lacht & feiert (beruflich) gemeinsam und unterstützt sich professionell und emotional, wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Verhältnismäßig geringe Wertschätzung für Veteranen. Keine Einschränkung im Alter (soweit ich das bewerten kann).
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich aktuell den größten Entwicklungsbedarf bei KODIAK.
Das obere Management verfügt über eine klare strategische Ausrichtung und Vision für das Unternehmen. Die Herausforderungen, die mir in meiner Zeit bei KODIAK begegnet sind, resultierten jedoch weniger aus fachlichen Themen, sondern vielmehr aus zwischenmenschlichen Aspekten: unzureichende Einbindung der Mitarbeiter, fehlende Transparenz sowie teilweise unterentwickelte Leadership-Kompetenzen auf verschiedenen Führungsebenen.
Oft lag das Problem weniger in der Sache selbst, sondern im „Wie“. In Kommunikation, Tonalität und dem Umgang miteinander. Manche Mitarbeiter nehmen dabei einen Mangel an echter Empathie und Wertschätzung wahr. Auch mir persönlich fehlte das Gefühl, dass meine eigenen Ambitionen und Ziele wahrgenommen oder ernsthaft berücksichtigt wurden.
Während Ergebnisse und Kennzahlen im Vordergrund stehen, bleibt der Weg dorthin und der Mensch, der ihn gestaltet aus meiner Sicht zu oft unbeachtet. Hier besteht noch deutliches Potenzial, eine Kultur echter Wertschätzung und Mitarbeiterorientierung zu etablieren.
Kommunikation
Positiv:
+ Zielsetzungen, KPIs und Zahlen auf den halbjährlichen Betriebsversammlungen
+ Vierteljährliche Newsletter
+ Vereinzelt Ankündigungen / Vorgaben im Team
+ Notwendige Tools und Lösungswege stehen jederzeit zur Verfügung -> Das IT Department leistet hervorragende Arbeit.
Negativ:
- Keine monatlichen Meetings im Team zur Zielvorgabe oder als "Puls-Check"
- Keine vollständige Klarheit über die Einbettung und Umsetzungen unternehmensweiter Ziele im Team
- (Bisher) Keine individuelle Zielvorgabe für einzelne Mitarbeiter (unterhalb des Senior / TL Levels)
An dieser Stelle möchte ich unsere People & Culture Managerin für das ausgesprochen angenehme Exit Interview sowie ihre generell engagierte Arbeit ausdrücklich hervorheben. Mitarbeiter*innen wie sie machen bei KODIAK den entscheidenden Unterschied.
Interessante Aufgaben
Aufgrund meiner Position waren meine Aufgaben erwartungsgemäß eher einfach und wenig abwechslungsreich. Zwar hatte ich vereinzelt die Gelegenheit, zusätzliche Aufgaben außerhalb meiner Jobbeschreibung zu übernehmen, jedoch wurde dies nicht aktiv gefördert und ein klarer fachlicher Entwicklungsplan fehlte. Positiv hervorzuheben ist, dass die Arbeit insgesamt fair verteilt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Beste Arbeitsgeberin ÜBERHAUPT. Seitdem ich hier bin geh ich tatsächlich gerne zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kolleginnen, das Vertrauen meiner Vorgesetzten, die Bezahlung, den Kunden
Work-Life-Balance
100%
Kollegenzusammenhalt
Yapping the whole day!
Kommunikation
Joa als Gen Z hat man da schon hohe Ansprüche, aber Kodiak legt sich in's Zeug und hat letztens erst eine Taskforce zum Thema Values und Diversity und Culture gebildet <3
Interessante Aufgaben
Ich bin als Beraterin beim Kunden und da habe ich immer coole Aufgaben. Passt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Very happy with my choice!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
I am really happy about my choice to switch to KODIAK
Work-Life-Balance
KODIAK is a relatively young but ambitious company. As I am working as a consultant in the project management department, it is clear that it does get busier at times when working on a client project. I have been looking for exciting projects though and this was one of the reasons to change my job. I am an ambitious person myself and I enjoy the exitement of a fast-paced project, so I have no issues regarding my work-life-balance.
Gehalt/Benefits
Salary is competitive compared to industry peers but it´s true that in return they also expect you to go the extra mile sometimes. If you are an ambitious person who is looking to progress their career quickly you will get rewarded and you are right here.
Kollegenzusammenhalt
As the company has different office locations and consulting colleagues are quite frequently also working at various client´s premises, communications is not always so straight-forward but the company is making an effort to facilitate communications and team cohesion with regular team events, townhall meetings etc.
Umgang mit älteren Kollegen
It´s a relatively young company compared to other consultancies in the industry but I can tell that even younger colleagues get a chance for an interesting career if they are interested in moving up.
Vorgesetztenverhalten
I´m getting along with my superior very well.
Arbeitsbedingungen
As stated earlier, the different office locations combined with frequent presence at client´s sites can get life a little busy at times but I guess that is part of the consulting life.
Kommunikation
Communications with my team lead and colleagues has always been seamless.
Gleichberechtigung
No issues at all.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Projektmitarbeitersicht: Mein Wechsel zu KODIAK war eine gute Entscheidung! :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Projektmitarbeiter beim Kunden kriegt man weniger von der eigentlichen KODIAK Arbeitsatmosphäre mit, aber bei Rückfragen oder sonstigen Anliegen haben die zuständigen Personen immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand. Auch bei Teamevents und Get together ist zu merken, dass die Atmosphäre miteinander sehr angenehm ist. Deshalb gehe ich davon aus, dass für die Kolleg*innen in den KODIAK-Büros auch eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht.
Image
Intern herrscht ein gutes Image. KODIAK wächst gerade noch stark, das Image (im Sinne der Bekanntheit) nach außen also auch mit. :)
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, soweit es mit den Bedürfnissen des jeweiligen Kunden einhergeht (für Projektmitarbeitende). Keine Kernarbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, Offenheit für (überwiegende) remote work, Urlaub wird immer genehmigt, wenn es zuvor mit dem Kunden abgestimmt ist... Daumen hoch!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das Arbeitsfeld allein schon stärkeres Umweltbewusstsein vorhanden. Wenn man zum Geburtstag auf den obligatorischen Blumenstrauß verzichten mag, wird das zur Verfügung stehende Budget gespendet.
Karriere/Weiterbildung
Über Weiterbildungen kann man immer mit dem jeweiligen Vorgesetzten sprechen, hier herrscht Offenheit. Notwendige Zertifizierungen, gerade im Projektmanagement, sind intern angedacht. Cool, wenn auch echt nicht zwingend erforderlich, wäre Zugang zu frei wählbaren moocs wie udemy oder anderen Weiterbildungsplattformen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles, diverses, dynamisches, junges Team. Persönlichkeit zählt genauso viel wie Leistung.
Arbeitsbedingungen
Alles, was man zum Arbeiten benötigt, wird einem bei Bedarf gestellt, wobei Projektmitarbeitende stärker vom Kunden als von KODIAK selbst ausgestattet werden (üblich). Aber sollte etwas benötigt werden, kann dies immer bei KODIAK kommuniziert werden. Die Büros in Hamburg und Berlin sind modern ausgestattet, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische gehören genauso zum Standard wie zwei Bildschirme am Arbeitsplatz, Dockingstation und Co. Getränke und kleine Snacks sind vorhanden. Diensthandy wird gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation bei KODIAK untereinander ist toll. Kollegial, zugewandt und informativ! Bei regelmäßig stattfindenden Town Halls und Events wird man über Neuigkeiten, die das Unternehmen betreffen, informiert, sei es über personelle Veränderungen, Marketinginformationen, Projekt- und Kundenerweiterungen und ggf. sogar Erfahrungsberichte aus Projekten. LinkedIn wird viel genutzt und regemäßig gepflegt. Fragen und Anliegen werden jederzeit beantwortet und ernst genommen. Ab davon hat man im Alltag als Projektmitarbeiter eher Kontakt mit den Kollegen beim zugeteilten Kunden.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt bei KODIAK ist m.E. zufriedenstellend. Die Übernahme eines Jobticket bzw. Deutschlandtickets wurde selbstverständlich angeboten. Darüber hinaus können Mitarbeitende von einer corporate benefits Plattform profitieren, wo es für namenhafte Onlineshops und Co. Mitarbeiterrabatte gibt. Neu ist außerdem die Möglichkeit, über eine App ein monatliches Budget für steuerfreie Sachbezüge zu nutzen (Onlineshops, Mobilitätsdienste, Sprachkurse uvm.) Hierfür noch keine Erfahrungswerte vorhanden. Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich keine geschlechterabhängige "Anders-Behandlung" erlebt.
Interessante Aufgaben
Wer sich im Feld der Erneuerbaren Energien, speziell im Bereich Offshore Wind, Übertragungsnetze/Kabeltrassenprojekte, aber auch anderen Feldern, die teilweise im Aufbau sind (PV, Wind onshore...) wohlfühlt, findet hier auch interessante Aufgaben. ;)
Vorgesetztenverhalten
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Der beste Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird auf den neuesten Stand gebracht was im Unternehmen vor sich geht. Alle sind herzlich zueinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Auf gute Leistungen folgt Lob
Kommunikation
Man wird viel im Unternehmen einbezogen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es macht Spaß hier zu arbeiten...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und super Zusammenhalt
Kommunikation
Sehr transparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Motivierend, fair und professionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rundum zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kodiak.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KODIAK durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 78% der Bewertenden würden KODIAK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KODIAK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.