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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ Arbeitsprozesse wurden in den letzten 1-2 Jahren deutlich verbessert und klar geregelt
+ Interessantes Businessmodel mit potentiell interessanten Einsatzmöglichkeiten für bestimmte Kandidaten/Rollen
+ Angenehmes Arbeitsumfeld, wenn man "einfach seinen Job machen möchte"
+ Es wird zumindest versucht, die Mitarbeiter mehr einzubeziehen und vergangene Fehler nicht zu wiederholen
+ Marke wird sehr positiv am Markt wahrgenommen
+ Stark ausgelebter Kollegenzusammenhalt
+ Viel Freiheit im täglichen Arbeiten
+ Relativ gutes Einkommen
Meine Kolleginnen, das Vertrauen meiner Vorgesetzten, die Bezahlung, den Kunden
I am really happy about my choice to switch to KODIAK
Man wird auf den neuesten Stand gebracht was im Unternehmen vor sich geht. Alle sind herzlich zueinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Update Oktober 2026:
Die volle Auszahlung meiner Überstunden aus Q1 ist bis jetzt nicht erfolgt und weder mein Vorgesetzter noch die Personalabteilung haben es bis jetzt geschafft - auch nach schriftlicher Fristsetzung - überhaupt eine Übersicht der geleisteten Mehrarbeit bereitzustellen. Das nur als Ergänzung zum Thema „professionelles Handeln“.
- Der Arbeitsalltag ist in Teilen stark von operativen und administrativen Aufgaben geprägt. Für manche mag das ein Vorteil sein, da es klare Strukturen und Prozesse bietet, für andere kann es jedoch wenig inspirierend wirken.
- Das obere Management scheint den Fokus stark auf Funktionalität und Geschäftsergebnisse zu legen. Die individuelle Entwicklung von Mitarbeitenden scheint dabei eine untergeordnete Rolle zu spielen. Strategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung wirken dadurch etwas aufgesetzt und weniger authentisch.
- Die Aufgabenverteilung und Tagesstruktur erscheinen teilweise recht ...
Verbesserungsvorschläge
KODIAK sollte sich bewusst sein, dass ein großer Teil der Unternehmenserfolge von einigen High-Performern getragen und von einigen wenigen Kulturträgern mit Leben gefüllt werden. Häufig bilden besagte Personen sogar beide Rollen ab.
Damit KODIAK nicht nur jetzt sondern auch in Zukunft erfolgreich bleibt, sollte der Arbeitgeber deutlich mehr Energie darin investieren, diese Menschen frühzeitig zu identifizieren, zu fördern, persönlich & öffentlich wertzuschätzen und dadurch langfristig zu binden und zu motivieren.
Beispiele zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation:
+ Zusätzliche Incentives für das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von KODIAK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team und unser Zusammenhalt ist das, was KODIAK als Firma trägt. Ich bin stolz, Teil dieses tollen Teams zu sein und zu sehen, wie oft wir proaktiv die Challenges angehen und die Kohlen aus dem Feuer holen.
Neben den monetären Erfolgen und Vorteilen ist das, was KODIAK ein festes Fundament verleiht, der interne Zusammenhalt unter den Kollegen. Man kommt grds. gerne zur Arbeit, lacht & feiert (beruflich) gemeinsam und unterstützt sich professionell und emotional, wo man kann.
Vielleicht die größte Stärke der Firma. Hier gibt es tolle Kolleginnen und Kollegen, die achtsam miteinander umgehen, sich unterstützen und gemeinsam zum Wohl der Firma und aller die Themen in ihrem Bereich vorantreiben.
Yapping the whole day!
As the company has different office locations and consulting colleagues are quite frequently also working at various client´s premises, communications is not always so straight-forward but the company is making an effort to facilitate communications and team cohesion with regular team events, townhall meetings etc.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KODIAK ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier ergibt sich ein gemischtes Bild: einerseits gibt es regelmäßige Townhall-Meetings, wo die Belegschaft über Neuigkeiten informiert wird und neue Mitarbeitende sich vorstellen - sehr vorbildlich! Auf der anderen Seite ist die fachliche Kommunikation extrem schwach. Oft weiß die eine Abteilung gar nicht, was die andere tut. Wichtige Stakeholder werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Die Geschäftsführung meidet Abstimmungsprozesse ganz und versucht stattdessen in Einzelgesprächen die eigene Position nach mehreren Seiten durchzusetzen. Auch Geschäftspartnern bleiben diese Defizite nicht verborgen, diese wunderten ...
Ich sehe, dass die GF sich bemüht, besser und transparenter zu kommunizieren, halte die Kommunikation an die MA trotzdem für ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier muss ich aus meiner persönlichen Sicht KODIAK leider eine glatte 4 als Schulnote geben. Obwohl viele interessante Online-Kurse via LinkedIn Learning verfügbar sind und Weiterbildungen finanziell ermöglicht werden, fehlte mir nach 1 1/2 Jahren Betriebszugehörigkeit leider nach wie vor ein klar definierter Karriereweg oder Entwicklungsplan.
Trotz vereinzelter Gespräche und selbst auf Nachfrage, wurde mir leider bis zum Ende kein Plan zur Weiterentwicklung oder nachhaltiger Implementierung des gesammelten Wissens vorgeschlagen oder aufgezeigt.
Allen Mitarbeitern steht LinkedIn Learning als Weiterbildungsplattform uneingeschränkt zur Verfügung und Schulungen werden i.d.R. genehmigt.
Wird sehr unterstützt, auch mit einem Eigenen Weiterbildungsbudget. Man muss nur die Zeit dafür finden :)
Über Weiterbildungen kann man immer mit dem jeweiligen Vorgesetzten sprechen, hier herrscht Offenheit. Notwendige Zertifizierungen, gerade im Projektmanagement, sind intern angedacht. Cool, wenn auch echt nicht zwingend erforderlich, wäre Zugang zu frei wählbaren moocs wie udemy oder anderen Weiterbildungsplattformen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KODIAK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KODIAK besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KODIAK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KODIAK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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KODIAK
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KODIAK
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting