Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt+ Arbeitsprozesse wurden in den letzten 1-2 Jahren deutlich verbessert und klar geregelt
+ Interessantes Businessmodel mit potentiell interessanten Einsatzmöglichkeiten für bestimmte Kandidaten/Rollen
+ Angenehmes Arbeitsumfeld, wenn man "einfach seinen Job machen möchte"
+ Es wird zumindest versucht, die Mitarbeiter mehr einzubeziehen und vergangene Fehler nicht zu wiederholen
+ Marke wird sehr positiv am Markt wahrgenommen
+ Stark ausgelebter Kollegenzusammenhalt
+ Viel Freiheit im täglichen Arbeiten
+ Relativ gutes Einkommen
Meine Kolleginnen, das Vertrauen meiner Vorgesetzten, die Bezahlung, den Kunden
I am really happy about my choice to switch to KODIAK
Man wird auf den neuesten Stand gebracht was im Unternehmen vor sich geht. Alle sind herzlich zueinander.
- Der Arbeitsalltag ist in Teilen stark von operativen und administrativen Aufgaben geprägt. Für manche mag das ein Vorteil sein, da es klare Strukturen und Prozesse bietet, für andere kann es jedoch wenig inspirierend wirken.
- Das obere Management scheint den Fokus stark auf Funktionalität und Geschäftsergebnisse zu legen. Die individuelle Entwicklung von Mitarbeitenden spielt dabei eine untergeordnete Rolle. Strategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung wirken dadurch eher aufgesetzt und wenig authentisch.
- Die Aufgabenverteilung und Tagesstruktur erscheinen teilweise recht gleichförmig, was ...
KODIAK sollte sich bewusst sein, dass ein großer Teil der Unternehmenserfolge von einigen High-Performern getragen und von einigen wenigen Kulturträgern mit Leben gefüllt werden. Häufig bilden besagte Personen sogar beide Rollen ab.
Damit KODIAK nicht nur jetzt sondern auch in Zukunft erfolgreich bleibt, sollte der Arbeitgeber deutlich mehr Energie darin investieren, diese Menschen frühzeitig zu identifizieren, zu fördern, persönlich & öffentlich wertzuschätzen und dadurch langfristig zu binden und zu motivieren.
Beispiele zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation:
+ Zusätzliche Incentives für das ...
Der am besten bewertete Faktor von KODIAK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Neben den monetären Erfolgen und Vorteilen ist das, was KODIAK ein festes Fundament verleiht, der interne Zusammenhalt unter den Kollegen. Man kommt grds. gerne zur Arbeit, lacht & feiert (beruflich) gemeinsam und unterstützt sich professionell und emotional, wo man kann.
Yapping the whole day!
As the company has different office locations and consulting colleagues are quite frequently also working at various client´s premises, communications is not always so straight-forward but the company is making an effort to facilitate communications and team cohesion with regular team events, townhall meetings etc.
Tolles, diverses, dynamisches, junges Team. Persönlichkeit zählt genauso viel wie Leistung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier muss ich aus meiner persönlichen Sicht KODIAK leider eine glatte 4 als Schulnote geben. Obwohl viele interessante Online-Kurse via LinkedIn Learning verfügbar sind und Weiterbildungen finanziell ermöglicht werden, fehlte mir nach 1 1/2 Jahren Betriebszugehörigkeit leider nach wie vor ein klar definierter Karriereweg oder Entwicklungsplan.
Trotz vereinzelter Gespräche und selbst auf Nachfrage, wurde mir leider bis zum Ende kein Plan zur Weiterentwicklung oder nachhaltiger Implementierung des gesammelten Wissens vorgeschlagen oder aufgezeigt.
Über Weiterbildungen kann man immer mit dem jeweiligen Vorgesetzten sprechen, hier herrscht Offenheit. Notwendige Zertifizierungen, gerade im Projektmanagement, sind intern angedacht. Cool, wenn auch echt nicht zwingend erforderlich, wäre Zugang zu frei wählbaren moocs wie udemy oder anderen Weiterbildungsplattformen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Flexibel sein.
