KODIAK 

GmbH

Unternehmenskultur

Generell herrscht eine sehr lockere und positive Arbeitsatmosphäre, wo jeder jeden unterstützt und man achtsam miteinander umgeht. Das schließt nur einzelne Führungskräfte nicht mit ein, die selten loben, Ja-Sager bevorzugen und nur aufgrund ihrer Stellung - nicht als gutes Role-Model für alle - Respekt genießen.

Hier ergibt sich ein gemischtes Bild: einerseits gibt es regelmäßige Townhall-Meetings, wo die Belegschaft über Neuigkeiten informiert wird und neue Mitarbeitende sich vorstellen - sehr vorbildlich! Auf der anderen Seite ist die fachliche Kommunikation extrem schwach. Oft weiß die eine Abteilung gar nicht, was die andere tut. Wichtige Stakeholder werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Die Geschäftsführung meidet Abstimmungsprozesse ganz und versucht stattdessen in Einzelgesprächen die eigene Position nach mehreren Seiten durchzusetzen. Auch Geschäftspartnern bleiben diese Defizite nicht verborgen, diese wunderten sich mehrfach über wechselnde Ansprechpartner, teils extrem lange Zeiten für die Freigabe von Budgets und wichtigen Entscheidungen sowie fehlendes Alignment des KODIAK-Teams in Meetings.

Vielleicht die größte Stärke der Firma. Hier gibt es tolle Kolleginnen und Kollegen, die achtsam miteinander umgehen, sich unterstützen und gemeinsam zum Wohl der Firma und aller die Themen in ihrem Bereich vorantreiben.

Generell ist die Firma hier sehr flexibel und großzügig und man kann die Arbeitszeiten in Grenzen so legen, wie es gut passt.

Bei anderen Kollegen habe ich jedoch auch Gegenteiliges erlebt: Mütter kleiner Kinder, die für den frühen Abend noch Meetings einbestellt bekommen. Empörung über einen Kollegen, der sich mitten im Projekt „erdreistet“ Elternzeit zu beantragen. Eine Führungskraft, die sich bei Krankheit nie offiziell krank meldet, weil das als Schwäche interpretiert werden könnte.

Zu Mehrarbeit wird niemand gezwungen, oft ergeben sich Zwänge jedoch aus schlechter Koordination seitens der Unternehmensführung, dem Hang zu unrealistischen Zeitvorgaben und kontinuierlich auftauchender neuer Prio-Themen, die ungefiltert die Führungskräfte erreichen und Zeitpläne durcheinander bringen.

Der allergrößte Teil der Führungskräfte bei KODIAK verhält sich vorbildlich, geht respektvoll mit den Mitarbeitenden um und sorgt mit guter fachlicher Führung für ein angenehmes Arbeitsklima.

Die wenigen Ausnahmen (und JEDEM Mitarbeiter sind diese Personen sehr gut bekannt) setzen sich jedoch eklatant davon ab.

Hier gibt es einzelne Menschen, die niemals disziplinarische Verantwortung hätten erhalten sollten. Welche unfähig sind ihr Team zu vertreten und auch gegen Angriffe zu verteidigen. Welche fachlich so schwach sind, dass ihr Team Kernaufgaben der Führung mit übernimmt und kontinuierlich Steuerungsversagen ausgleicht. Die ihr Ego über das Wohl der Firma setzen und unfähig sind vor Kollegen Fehler einzugestehen oder aus Fehlern zu lernen.

Ist man in der Hierarchie weit von diesen Einzelpersonen entfernt, ist KODIAK ein traumhafter Arbeitgeber den man sich besser kaum vorstellen kann. Ist man nahe an diesen Personen hängt der Erfolg und das Weiterkommen stark davon ab, ob man das bereit ist, Business-Best-Practices und Wissen über Projektsteuerung zu vergessen und blind zu folgen, egal ob es fachlich und ethisch Sinn macht.

KODIAK ist eine schnell wachsende Firma in einem spannenden Geschäftsumfeld. Entsprechend gibt es eine Vielzahl spannender Projekte und man hat einen größeren Gestaltungsspielraum als bei den meisten anderen Firmen.