Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ausbildungsvergütung, 30 Urlaubstage, Gleitzeit, VZ Konto
Werkzeug wurde entwendet, Auszubildende müssen Hosen der Firma tragen, Bezahlung als neuer Facharbeiter
Auszubildende mit mehr Respekt behandeln und mehr Fachwissen vermitteln.
Manche Kollegen waren in Ordnung, wo dann das Arbeiten auch Spaß gemacht hat. Teilweise wurde jedoch Werkzeug aus der Werkzeugkiste entwendet
Gleitzeit war gut.
Vergütung war in der Ausbildung überdurchschnittlich gut. Kann man sich nicht beschweren
Aufgaben haben meist zwischen Aufräumen, Putzen, Auto waschen und Betonieren gewechselt. Also nichts was zur ursprünglichen Ausbildung gehört hat.
Ich finde, Respekt kam nur von der knappen Hälfte der Mitarbeiter gegenüber den Auszubildenden.
Am Image und an der Weiterbildung arbeiten.
Es gibt nichts wirklich schlechtes.
Wirklich guter Umgang innerhalb des Teams
Es wird vieles schlecht geredet.
Kernarbeitszeiten, VZ-Konto, Gleitzeit
Ist sicher ausbaufähig. Aber es wird ein Englischkurs angeboten und auch berufliche Lehrgänge
Es tut sich einiges
Ausreißer gibt es überall. Insgesamt aber wirklich gut.
In der Abteilung passt es
Man ist sehr bemüht offen und ehrlich zu kommunizieren
Sondermaschinenbau - immer abwechslungsreich
Die Aufstiegsmöglichkeiten und die flexible Arbeitszeit
wenig Bezug zum Arbeitgeber
Ein sehr freundliches und angenehmes Arbeitsklima, bei Problemen sind die Arbeiter hilfsbereit und offen für Lösungsvorschläge
Angemessen
durchschnittliche Lohnzahlung, pünktliche Auszahlung
Auf Mülltrennung wird geachtet, Gift und Gefahrenstoffe werden ordnungsgemäß entsorgt
Ich hab viele neue freundschaftliche Beziehungen erschließen können
positiver Umgang mit den direkten Vorgesetzten
Alle Arbeitsschutzsicherheiten sind gegeben, Arbeitskleidung und Werkzeug werden gestellt
Stellenweise fehlerbehaftete Kommunikation zwischen Büro und Produktion
Sehr abwechslungsreiche Arbeit bei den man seine eigenen Ideen mit einbringen kann
Die Ausbildungsvergütung, Azubi Ausflüge
Viele alte Mitarbeiter
Mehr Gehalt als Fachkraft
Top Ausbilder
Arbeit macht Spaß
Teilweise mal nicht so spannende Aufgaben
In manchen Abteilungen ist immer das selbe zu tun
flexible Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch
Vorgesetztenverhalten, Problemlösung, Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Kommunikation mit dem Mitarbeiter
wenn es Probleme gibt, kuschen alle. Keiner traut sich was zu sagen und das Problem wird totgeschwiegen. Es gibt nur eine Lösung, die die der Vorgesetzte sagt. Mitarbeiter werden bloßgestellt und wie Kinder behandelt.
viele suchen nach einen neuen Job, um sich weiterzuentwickeln, zeigen es aber nicht bzw. lasses es sich nicht anmerken. Die alteingessenen sind froh, wenn sie in Ruhe gelassen werden.
flexible Arbeitszeiten sind OK, genug Urlaub, wird aber immer vom Vorgesetzten frühestens 2 Wochen vorher genehmigt und am besten noch mit Begründung, was man in seinem Urlaub vorhat. 99 % der Mitarbeiter machen überpünktlich jeden Freitag Feierabend. Mal eine Überstunde ist Fehlanzeige, nur schnell nach Hause kommen (das sagt schon einiges)
wird viel gespochen, aber nicht eingehalten. Führungskräfte nehmen regelmäßig an Weiterbildungen teil. Der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke
Gehälter richten sich an der unteren Thüringer Grenze (Grenzgebiet zu Bayern). Löhne werden pünktlich gezahlt, gibt auch Weihnachtsgeld, genügend Urlaub und auch mal eine Kleinigkeit außer der Reihe
soziales wird ganz klein geschrieben
je nach Abteilung unterschiedlich. Es gibt super Kollegen, gibt aber auch genug, die sich nur nach Anweisung verhalten und ihre eigene Meinung verdrängen
absolut in Ordnung, Verständnis wird gezeigt und Erklärungen werden gegeben
ungenügend, Null-Sterne wären angepasst. Mehr als Guten Morgen und Schönen Feierabend ist nicht drin. Den Mitarbeitern aus dem Weg gehen und wenn man ein Problem anspricht, hat man am Ende gleich zwei. Menschlich = 6
kann man nicht meckern
selbst zur Mittagspause geht jeder seinen eigenen Weg, ja nicht zu viel gesprochen
macht jede Abteilung anders, der Unterschied zwischen Frauen und Männer ist ziemlich groß. Die Mitarbeiter werden von oben herab behandelt und ein bisschen als "dumm" dargestellt
Überarbeiten tut sich niemand, aber die Aufgaben sind eher monoton und nicht entwicklungsfähig
Keiner muss sich überarbeiten.
Wenig Rückmeldung aus der Führungsetage. Mitarbeiter nur Marionetten. Planlosigkeit der Vorgesetzten.
Gehälter anpassen, Junge Mitarbeiter mehr fördern, ehrlicher und offener mit den Leuten reden und Führungspositionen überdenken.
Es wird viel gejammert und doch weiß keiner zu schätzen was er hat...
Besser als sich die Firma in Wirklichkeit darstellt.
Flexible Arbeitszeiten werden voll ausgelebt. Fast alle machen pünktlich Feierabend. Kurzfristige Urlaube werden meist auch genehmigt. Es arbeitet sich keiner Tot und mit 30 Tagen Urlaub kann man gut hin kommen.
Als Ausbildungsbetrieb super. Als Mitarbeiter bekommt man keine Weiterbildung außer sie ist zwingend notwendig.
Karriere nur möglich wenn man als Befehlsempfänger enden will.
Grundgehalt relativ niedrig, dafür aber Urlaubsgeld, Fahrgeld und kleines Weihnachtsgeld. Sonderzahlung möglich.
Umweltbewusstsein gibt es nicht.
Geht so !
In dem Unternehmen kann man in Ruhe seinen Altersruhesitz vorbereiten.
Miserabel. Entweder man macht was gesagt wird oder man geht unter. Viele stecken unter einer Decke und selbst der Betriebsrat ist mit dabei. Der Mitarbeiter steht nicht im Vordergrund.
Ist schon okay. Werkzeug wird alles gestellt. Die Beschaffung jedoch relativ umständlich. Wenn man tut was der Meister will wird man auch relativ in Ruhe gelassen.
Findet nur untereinander statt. Abteilungen spielen sich gegenseitig aus und die Vorgesetzten reden zwar gerne machen aber keine klaren Aussagen
Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Abwechslungsreich und auch sehr interessant
Gleitzeit.
Freitags mittag ist Feierabend.
Die meisten Mitarbeiter sind umgänglich.
Gehalt.
Wenig wertschätzung der arbeit.
Führungspersonal...
Den jüngeren Mitarbeiter mehr Zahlen.
Leistung der Mitarbeiter mal würdigen und nicht nur auf ihre Fehler hinweißen
es wird einem gesagt , das die Firma einen Unterstützt bei Lehrgängen/Weiterbildungen, was aber nicht passiert.
Wann will besonders jungen Mitarbeitern so wenig wie möglich Zahlen und wenn man nach einer Gehaltserhöhunh fragt,wird man nur hingehalten,anstatt ehrlich zu sein.
Für Ältere ist es eine gute firma und das arbeitsleben ausklingen zulassen
Unter aller Kanone.
Vorgesetzte haben meistens null plan und meistens muss man sich selber um alles kümmern.
Besonders auf Montage steht man oft alleine im regen.
Private Probleme des Vorgesetzten sind meistens wichtiger wie die Probleme der angestellten.
Es wird viel verlangt aber es kommt nicht viel zurück...
Es wird jeder anders behandelt...
aufgaben sind abwechslungsreich
Überstundenzuschläge werden gezahlt
Führungsetage sollte mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Lohnniveau anheben
Zu wenig Lob; zu wenig Vertrauen von der Chefetage in den einzelnen Mitarbeiter
Das paßt schon, Gemeckere gibt es immer mal.
Recht liberal, da kann sich über das ganze gesehen keiner beschweren.
Vorgezeigte Wege gibt es eigentlich nicht. Das sind eher kurzfristige Entscheidungen. Die Persönlichkeit kann sich aber entwickeln.
Sozialleistungen werden gezahlt, der Lohn ist immer pünktlich, aber das Gehaltsniveau ist bewegt sich eher am unteren Rand.
Soziales eher von oben herunter leider nicht sehr ausgeprägt. Mitarbeiter ist da eher eine Nummer.
Umweltverhalten normal.
Allg. gut, bei Problemen wird aber gerne ein Schuldiger gesucht.
Wichtig ist, was die Person für das Unternehmen mit bringt, das Alter kommt zweitrangig.
Teilweise zu wenig Vorgesetztenverhalten, zu zentrale Führung
Bzgl. Arbeitsplatz geht so. Sozial gesehen, fast schon zu gut.
Offen, soll gelebt werden.
Klappt leider nicht immer
Gleiche Leistung, gleiche Behandlung
Siehe Titel