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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausbildungsvergütung, 30 Urlaubstage, Gleitzeit, VZ Konto
Arbeitsklima, interessante Tätigkeiten - es wird nie langweilig, tolle Kollegen
Die Aufstiegsmöglichkeiten und die flexible Arbeitszeit
Am Image und an der Weiterbildung arbeiten.
Die Ausbildungsvergütung, Azubi Ausflüge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Werkzeug wurde entwendet, Auszubildende müssen Hosen der Firma tragen, Bezahlung als neuer Facharbeiter
Es gibt nichts wirklich schlechtes.
wenig Bezug zum Arbeitgeber
Viele alte Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten, Problemlösung, Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende mit mehr Respekt behandeln und mehr Fachwissen vermitteln.
Mehr Gehalt als Fachkraft
Bessere Kommunikation mit dem Mitarbeiter
Gehälter anpassen, Junge Mitarbeiter mehr fördern, ehrlicher und offener mit den Leuten reden und Führungspositionen überdenken.
Den jüngeren Mitarbeiter mehr Zahlen.
Leistung der Mitarbeiter mal würdigen und nicht nur auf ihre Fehler hinweißen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Köberlein & Seigert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und gerne um Rat gefragt.
Langjährige Mitarbeiter werden bei bestimmten Betriebszugehörigkeiten geehrt und bekommen hierfür auch Bonuszahlungen.
Unsere älteren Kollegen stärken mit ihrem Wissen und Erfahrungen. Wir wertschätzen dies und gehen respektvoll miteinander um!
absolut in Ordnung, Verständnis wird gezeigt und Erklärungen werden gegeben
In dem Unternehmen kann man in Ruhe seinen Altersruhesitz vorbereiten.
Für Ältere ist es eine gute firma und das arbeitsleben ausklingen zulassen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köberlein & Seigert ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
durchschnittliche Lohnzahlung, pünktliche Auszahlung
Gehälter richten sich an der unteren Thüringer Grenze (Grenzgebiet zu Bayern). Löhne werden pünktlich gezahlt, gibt auch Weihnachtsgeld, genügend Urlaub und auch mal eine Kleinigkeit außer der Reihe
Grundgehalt relativ niedrig, dafür aber Urlaubsgeld, Fahrgeld und kleines Weihnachtsgeld. Sonderzahlung möglich.
Wann will besonders jungen Mitarbeitern so wenig wie möglich Zahlen und wenn man nach einer Gehaltserhöhunh fragt,wird man nur hingehalten,anstatt ehrlich zu sein.
Sozialleistungen werden gezahlt, der Lohn ist immer pünktlich, aber das Gehaltsniveau ist bewegt sich eher am unteren Rand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte, sollte man das offen kommunizieren.
Nur so haben auch die Vorgesetzten die Chance dabei zu unterstützen.
Es gibt immer Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und hierbei die langjährige Erfahrung und Fachkenntnisse der eigenen Mitarbeiter zu nutzen lohnt sich immer.
Es wird stringent in die Mitarbeiter investiert. Die Mitarbeiter haben somit den Raum sich weiterzuentwickeln. Sie werden gefordert aber auch gefördert.
Ist sicher ausbaufähig. Aber es wird ein Englischkurs angeboten und auch berufliche Lehrgänge
wird viel gespochen, aber nicht eingehalten. Führungskräfte nehmen regelmäßig an Weiterbildungen teil. Der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke
Als Ausbildungsbetrieb super. Als Mitarbeiter bekommt man keine Weiterbildung außer sie ist zwingend notwendig.
Karriere nur möglich wenn man als Befehlsempfänger enden will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Köberlein & Seigert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Köberlein & Seigert besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Köberlein & Seigert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Köberlein & Seigert als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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