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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorgeflexible Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch
Keiner muss sich überarbeiten.
Gleitzeit.
Freitags mittag ist Feierabend.
Die meisten Mitarbeiter sind umgänglich.
Überstundenzuschläge werden gezahlt
Vorgesetztenverhalten, Problemlösung, Umgang mit Mitarbeitern
Wenig Rückmeldung aus der Führungsetage. Mitarbeiter nur Marionetten. Planlosigkeit der Vorgesetzten.
Gehalt.
Wenig wertschätzung der arbeit.
Führungspersonal...
Führungsetage sollte mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Gehälter anpassen, Junge Mitarbeiter mehr fördern, ehrlicher und offener mit den Leuten reden und Führungspositionen überdenken.
Bessere Kommunikation mit dem Mitarbeiter
Den jüngeren Mitarbeiter mehr Zahlen.
Leistung der Mitarbeiter mal würdigen und nicht nur auf ihre Fehler hinweißen
Lohnniveau anheben
Der am besten bewertete Faktor von Köberlein & Seigert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
absolut in Ordnung, Verständnis wird gezeigt und Erklärungen werden gegeben
In dem Unternehmen kann man in Ruhe seinen Altersruhesitz vorbereiten.
Für Ältere ist es eine gute firma und das arbeitsleben ausklingen zulassen
Wichtig ist, was die Person für das Unternehmen mit bringt, das Alter kommt zweitrangig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köberlein & Seigert ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ungenügend, Null-Sterne wären angepasst. Mehr als Guten Morgen und Schönen Feierabend ist nicht drin. Den Mitarbeitern aus dem Weg gehen und wenn man ein Problem anspricht, hat man am Ende gleich zwei. Menschlich = 6
Miserabel. Entweder man macht was gesagt wird oder man geht unter. Viele stecken unter einer Decke und selbst der Betriebsrat ist mit dabei. Der Mitarbeiter steht nicht im Vordergrund.
Unter aller Kanone.
Vorgesetzte haben meistens null plan und meistens muss man sich selber um alles kümmern.
Besonders auf Montage steht man oft alleine im regen.
Private Probleme des Vorgesetzten sind meistens wichtiger wie die Probleme der angestellten.
Teilweise zu wenig Vorgesetztenverhalten, zu zentrale Führung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Ausbildungsbetrieb super. Als Mitarbeiter bekommt man keine Weiterbildung außer sie ist zwingend notwendig.
Karriere nur möglich wenn man als Befehlsempfänger enden will.
wird viel gespochen, aber nicht eingehalten. Führungskräfte nehmen regelmäßig an Weiterbildungen teil. Der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke
es wird einem gesagt , das die Firma einen Unterstützt bei Lehrgängen/Weiterbildungen, was aber nicht passiert.
Vorgezeigte Wege gibt es eigentlich nicht. Das sind eher kurzfristige Entscheidungen. Die Persönlichkeit kann sich aber entwickeln.
