Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Köberlein & Seigert die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Rücksichtslos sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
selbst zur Mittagspause geht jeder seinen eigenen Weg, ja nicht zu viel gesprochen
je nach Abteilung unterschiedlich. Es gibt super Kollegen, gibt aber auch genug, die sich nur nach Anweisung verhalten und ihre eigene Meinung verdrängen
flexible Arbeitszeiten sind OK, genug Urlaub, wird aber immer vom Vorgesetzten frühestens 2 Wochen vorher genehmigt und am besten noch mit Begründung, was man in seinem Urlaub vorhat. 99 % der Mitarbeiter machen überpünktlich jeden Freitag Feierabend. Mal eine Überstunde ist Fehlanzeige, nur schnell nach Hause kommen (das sagt schon einiges)
ungenügend, Null-Sterne wären angepasst. Mehr als Guten Morgen und Schönen Feierabend ist nicht drin. Den Mitarbeitern aus dem Weg gehen und wenn man ein Problem anspricht, hat man am Ende gleich zwei. Menschlich = 6
Überarbeiten tut sich niemand, aber die Aufgaben sind eher monoton und nicht entwicklungsfähig
wenn es Probleme gibt, kuschen alle. Keiner traut sich was zu sagen und das Problem wird totgeschwiegen. Es gibt nur eine Lösung, die die der Vorgesetzte sagt. Mitarbeiter werden bloßgestellt und wie Kinder behandelt.