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Köberlein & Seigert 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Köberlein & Seigert die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Köberlein & Seigert
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Köberlein & Seigert
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn es Probleme gibt, kuschen alle. Keiner traut sich was zu sagen und das Problem wird totgeschwiegen. Es gibt nur eine Lösung, die die der Vorgesetzte sagt. Mitarbeiter werden bloßgestellt und wie Kinder behandelt.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

selbst zur Mittagspause geht jeder seinen eigenen Weg, ja nicht zu viel gesprochen

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

je nach Abteilung unterschiedlich. Es gibt super Kollegen, gibt aber auch genug, die sich nur nach Anweisung verhalten und ihre eigene Meinung verdrängen

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten sind OK, genug Urlaub, wird aber immer vom Vorgesetzten frühestens 2 Wochen vorher genehmigt und am besten noch mit Begründung, was man in seinem Urlaub vorhat. 99 % der Mitarbeiter machen überpünktlich jeden Freitag Feierabend. Mal eine Überstunde ist Fehlanzeige, nur schnell nach Hause kommen (das sagt schon einiges)

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ungenügend, Null-Sterne wären angepasst. Mehr als Guten Morgen und Schönen Feierabend ist nicht drin. Den Mitarbeitern aus dem Weg gehen und wenn man ein Problem anspricht, hat man am Ende gleich zwei. Menschlich = 6

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überarbeiten tut sich niemand, aber die Aufgaben sind eher monoton und nicht entwicklungsfähig