Kögel Bau GmbH & Co. KG Unternehmenskultur

Kögel Bau GmbH & Co. KG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kögel Bau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kögel Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kögel Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit. Lob vom Vorgesetzten.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Einarbeitungsphase wird man durch Besprechungen sehr schnell in die laufenden Projekte integriert.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und kommunikative Einarbeitung. Der Pate/die Patin unterstützt einen im Laufe der Einarbeitung, indem auf Fragen eingegangen wird und Zeit investiert wird.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit. Alles kann mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden. Urlaub selbst in der Probezeit möglich.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Ansagen. Man legt Wert auf eine schnelle Integration in die Projekte. Man wird sogar gelobt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich selbst erweitern, indem man sich neuen Herausforderungen stellt. So gibt es auch Themen, mit denen man sich sonst im Alltag nicht beschäftigt. Durch Kommunikation mit anderen Fachkräften über neue Aufgabengebiete kann das Wissen erweitert werden.