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Kögel Bau GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score95 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Polier:in4 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kögel Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kögel Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

GEMEINSAM I SICHER I STARK

Wer wir sind

Als mittelständisches, modernes Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen haben wir in den letzten Jahren eine temporeiche Entwicklung in all unseren Unternehmensbereichen vollzogen. So verwirklichen wir derzeit erfolgreich Projekte im Hoch-, Tief-, Schlüsselfertig- und Ingenieurbau sowie der Bausanierung in ganz Deutschland. Eines unserer aktuell größten Projekte ist der Bau des neuen Filmhauses des WDRs in Köln.

Dabei haben wir es mit unserem offenen und auf das Wohl der Kunden und Mitarbeiter ausgerichteten Unternehmensstil geschafft, uns einen Namen zu machen, der für Vertrauen, Qualität und Sicherheit steht. Und das mittlerweile seit 50 Jahren. Gemeinsam mit über 260 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ziehen wir jeden Tag an einem Strang und begeistern unsere Kunden.

www.koegel-bau.de

Perspektiven für die Zukunft

Innerhalb der letzten Jahre haben wir ein rasantes Wachstum vollzogen, welches bis heute andauert. Als Bauunternehmen wissen wir, dass ein gesundes und nachhaltiges Wachstum nur auf einem starken Fundament fußen kann. Dieses Fundament bilden ohne Zweifel unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher bieten wir ihnen regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen, Seminaren und Workshops.

Kennzahlen

Mitarbeiter260

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    37%37
  • RabatteRabatte
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verstehen uns als ein großes Team, das Hand in Hand zusammenarbeitet. So erreichen wir unsere Ziele ganz nach unserem Motto GEMEINSAM I SICHER I STARK.

OFFENE KULTUR
Wir verzichten bewusst auf viele Hierarchiestufen. So räumen wir unseren Mitarbeitern größere Handlungsspielräume ein. Weitere Merkmale unserer Unternehmenskultur: Ein freundschaftliches Miteinander und das Du auf allen Ebenen.

NAMHAFTE PROJEKTE
Bei KÖGEL setzen wir anspruchsvolle und große Bauprojekte in ganz Deutschland um. Aktuell zum Beispiel das Filmhaus des WDRs in Köln. Als Mitglied unseres Teams schaffst auch Du gemeinsam mit uns Großes.

STARKE WERTE
Wir bei KÖGEL haben gemeinsam zehn grundlegende Werte erarbeitet, die unser alltägliches Handeln leiten. Sie helfen uns, die richtigen Entscheidungen zu treffen und wertschätzend miteinander umzugehen.

SICHERE ARBEIT
Unbefristete Arbeitsverträge sind bei uns selbstverständlich. Wir sind an langfristigen Teammitgliedern interessiert und wollen Dir die größtmögliche Sicherheit geben.

WEITERE BENEFITS

  • Seminare und Weiterbildungen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zahnzusatzversicherung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Heiligabend und Silvester frei
  • Sonderurlaub bei Umzug, Hochzeit und Geburt eines Kindes
  • KÖGEL Bobby Car zur Geburt eines Kindes

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Bauingenieure
  • Poliere und Vorarbeiter
  • Kalkulatoren
  • Facharbeiter im Tief- und Straßenbau
  • Vermessungstechniker
  • Holz- und Bautenschützer
  • Baugeräteführer
  • Kaufmännische Mitarbeiter
  • Azubis
  • Duale Studenten
  • Werkstudenten
  • Praktikanten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kögel Bau GmbH & Co. KG.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Absolut empfehlenswerter Arbeitgeber mit tollen Werten, die gelebt werden.
Vom ersten Tag wird man gut aufgenommen, eingebunden und hat schon nach kürzester Zeit das Gefühl, dass man schon immer dazu gehört hat. Es ist schön an einem Ort zu arbeiten, bei dem man merkt, dass die Menschen gerne zur Arbeit gehen - diese positive Grundstimmung wirkt sich auf das gesamte Betriebsklima aus. Ich fahre gerne zur Arbeit und dafür bin ich wirklich dankbar!
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Man bekommt super Fortbildungen, welche immer prima organisiert und interessant sind. Fairer, familiärer und offener Umgang mit „Du-Kultur“. VIELE Arbeitnehmervergünstigungen!
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Einfach alles. Was das Unternehmen alles für seine Mitarbeiter tut auch an Benefits.... so etwas habe ich in anderen Firmen noch nicht erlebt.
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Wertschätzung der Arbeiter!
Offenheit für Verbesserungsvorschläge!
Regelmäßiges Feedback wird von den Arbeitern erwartet.
-Seminar Angebote
-Resümeegespräche
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung hält sich im oberen Mittel.
Viele gute Mitarbeiter werden vergrault.
Viele schlechte (subjektiv) werden durchgefüttert !
Die PS/KW Politik ist sehr anstrengend !..teilweise sehr untermotorisierte Fahrzeuge…
bisher nichts ;)
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Die Arbeit bei der Firma Kögel Bau war einfach nur schrecklich. Es gab durchgehend Druck "von oben". Mitarbeiter werden befristet eingestellt und werden mit der Aussicht auf einen unbefristeten Vertrag gelockt und komplett ausgebeutet. Selbst die Auszubildenden und Praktikanten werden behandelt wie Menschen zweiter Klasse. Die zuständige Mitarbeiterin, die für die Praktikanten und Auszubildenden zuständig war, hat eine Mitarbeiterin mal dazu aufgefordert, "zu den Auszubildenden doch nicht so nett zu sein". Ich habe so etwas ehrlich gesagt in meinem gesamten ...
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Nichts, woran man nicht Arbeitet
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Gar nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Großen und Ganzen macht Kögel Bau einen prima JOB als Arbeitgeber, dennoch wird zu wenig in Nachwuchs investiert…viele werden verheizt, und eben so die Facharbeiter! Einige die SEHR gut waren sind mit der Leitung nicht einig geworden(€) und haben wechseln müssen !!! Und dann kriegt man 2 Neue die dem alten nicht im Ansatz das Wasser reichen.
Sofern bald wieder möglich auch Facharbeiter in z. B. Teamausflügen mit einbeziehen
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Bisher keine :)
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Bleibt auf diesem Weg
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Alle Führungsmitarbeiter sollten schnellstens an Ihrer sozialen Kompetenz arbeiten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Kögel Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das alter spielt keine große Rolle…dennoch habe ich persönlich fest gestellt mit dem zunehmenden alter ist die Mauerungen eben nicht die selbe wie zbs. Mit 20-30 Jahren ….
Hierbei muss man eben zusehen das man Verantwortung übernimmt und seinen Namen in der Firmen Politik etabliert…dann steht dem „alt werden“ im Unternehmen nichts im Weg.
Der gerade die erfahrenen Alten Hasen sind bei KÖGEL hoch im Kurs
3
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Hohe Wertschätzung gegenüber allen Kollegen, ob alt oder jung. Gerade auch das Know-how der älteren Mitarbeiter wird geschätzt. Ohne diese würde eine große Wissenslücke entstehen.
5
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Wie mit allen anderen Kollegen auch.
5
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Ältere Kollegen werden stets mit Respekt behandelt, Erfahrung von älteren Kollegen ist ein Wert auf den ich als junger Mensch auch nicht verzichten möchte!
5
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Sehr guter Mix zwischen Alt und Jung
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögel Bau ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Kögel wirbt zwar mit flexiblen Arbeitszeiten, dies ist aber leider nur für „ausgewählte“ Mitarbeiter der Fall. Nicht jeder Mitarbeiter darf im Homeoffice arbeiten. Man wird schief angeguckt, wenn man mal eine Stunde eher geht, obwohl man vorher schon reichlich Überstunden geleistet hat.
2
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Machen wir uns nichts vor. Es handelt sich um eine Baufirma: Das Arbeitsaufkommen ist für jeden Einzelnen schon relativ hoch. Es hat jedoch vor ca. 2-3 Jahren eine außerordentlich starke Verbesserung gegenüber 2012/2013 statt gefunden. Das Arbeitsaufkommen ist seit 2 Jahren in Ordnung und bearbeitbar.
Ein Urlaubsantrag wurde mir noch nie abgelehnt, ich habe immer meinen gewünschten Urlaub genehmigt bekommen.
Wahnsinnig toll finde ich die flexiblen Arbeitszeiten, die einem ganz individuell gewährt werden, so dass eine Vereinbarkeit von Familie und ...
3
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Gearbeitet wird 24:7. Unendlich Überstd. (gern mal von 06 bis 22Uhr). Ständige Erreichbarkeit und Flexibilität vorausgesetzt. 6 Tage Woche und 12 Std. Tage normal. Sonntags- und Feiertagsarbeit erwünscht. Krankenstand = Kündigung. Hobbys und Sport = Nicht möglich. Soziales Umfeld = Vergangenheit. Familie = Sieht man vllt. mal Sonntag Abend.
1
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Es gibt sehr viel zu tun
3
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Eher durchschnittlich, da der Aufgabenbereich jedes einzelnen schon relativ groß ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Eigenen Weiterbildungskatalog aber auch Mitarbeiter bezogene Weiterbildungen werden verwirklicht.
5
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Interne Schulungen werden von Anfang an angeboten. Weiterbildungen bei Bedarf auch möglich.
5
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Einsteiger bekommen regelmäßig Einladungen zu Weiterbildungen!
5
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Es gibt viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Wie oben schon beschrieben steht einem bei Kögel - was die Laufbahn auf der Baustelle angeht jede Tür offen. Für manche Fortbildungen wird man vorgeschlagen und für andere muss man Eigeninitiative zeigen. Sofern eine Weiterbildung mit der eigentlichen Arbeit Sinngemäß einhergeht, wird sich schnell darum gekümmert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen