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Kögel Bau GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

GEMEINSAM I SICHER I STARK

Wer wir sind

Als mittelständisches, modernes Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen haben wir in den letzten Jahren eine temporeiche Entwicklung in all unseren Unternehmensbereichen vollzogen. So verwirklichen wir derzeit erfolgreich Projekte im Hoch-, Tief-, Schlüsselfertig- und Ingenieurbau sowie der Bausanierung in ganz Deutschland. Eines unserer aktuell größten Projekte ist der Bau des neuen Filmhauses des WDRs in Köln.

Dabei haben wir es mit unserem offenen und auf das Wohl der Kunden und Mitarbeiter ausgerichteten Unternehmensstil geschafft, uns einen Namen zu machen, der für Vertrauen, Qualität und Sicherheit steht. Und das mittlerweile seit 50 Jahren. Gemeinsam mit über 260 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ziehen wir jeden Tag an einem Strang und begeistern unsere Kunden.

www.koegel-bau.de

Perspektiven für die Zukunft

Innerhalb der letzten Jahre haben wir ein rasantes Wachstum vollzogen, welches bis heute andauert. Als Bauunternehmen wissen wir, dass ein gesundes und nachhaltiges Wachstum nur auf einem starken Fundament fußen kann. Dieses Fundament bilden ohne Zweifel unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher bieten wir ihnen regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen, Seminaren und Workshops.

Kennzahlen

Mitarbeiter260

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • KantineKantine
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verstehen uns als ein großes Team, das Hand in Hand zusammenarbeitet. So erreichen wir unsere Ziele ganz nach unserem Motto GEMEINSAM I SICHER I STARK.

OFFENE KULTUR
Wir verzichten bewusst auf viele Hierarchiestufen. So räumen wir unseren Mitarbeitern größere Handlungsspielräume ein. Weitere Merkmale unserer Unternehmenskultur: Ein freundschaftliches Miteinander und das Du auf allen Ebenen.

NAMHAFTE PROJEKTE
Bei KÖGEL setzen wir anspruchsvolle und große Bauprojekte in ganz Deutschland um. Aktuell zum Beispiel das Filmhaus des WDRs in Köln. Als Mitglied unseres Teams schaffst auch Du gemeinsam mit uns Großes.

STARKE WERTE
Wir bei KÖGEL haben gemeinsam zehn grundlegende Werte erarbeitet, die unser alltägliches Handeln leiten. Sie helfen uns, die richtigen Entscheidungen zu treffen und wertschätzend miteinander umzugehen.

SICHERE ARBEIT
Unbefristete Arbeitsverträge sind bei uns selbstverständlich. Wir sind an langfristigen Teammitgliedern interessiert und wollen Dir die größtmögliche Sicherheit geben.

WEITERE BENEFITS

  • Seminare und Weiterbildungen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zahnzusatzversicherung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Heiligabend und Silvester frei
  • Sonderurlaub bei Umzug, Hochzeit und Geburt eines Kindes
  • KÖGEL Bobby Car zur Geburt eines Kindes

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Bauingenieure
  • Poliere und Vorarbeiter
  • Kalkulatoren
  • Facharbeiter im Tief- und Straßenbau
  • Vermessungstechniker
  • Holz- und Bautenschützer
  • Baugeräteführer
  • Kaufmännische Mitarbeiter
  • Azubis
  • Duale Studenten
  • Werkstudenten
  • Praktikanten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kögel Bau GmbH & Co. KG.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird Wert auf eine gründliche Einarbeitung gelegt und man hat immer einen erfahrenden Kollegen an seiner Seite.
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Dass sie sehr sozial und mitarbeiterfreundlich agieren. Darüber hinaus ist die Firma sehr innovativ.
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Es wird Wert auf eine vernünftige Einarbeitung gelegt. Das war mir von Anfang an wichtig.
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Büro, Benefits, das Team und vieles mehr
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- Gesundheitsmanagement (Massage, Obst, Zuzahlung von Fitnessstudiobeiträgen etc.)
- guter Umgang mit Fehlern (werden aufgezeigt, jedoch sachlich)
- mit (fast) allen Mitarbeitern kann man gut zusammenarbeiten
- gute Arbeitsatmosphäre im Büro
- viele Veranstaltungen, die ein gutes Teambuilding fördern (z.B. Kaiser-Wilhelm-Wanderung, Teamausflüge, Weihnachtsfeier etc.)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeit bei der Firma Kögel Bau war einfach nur schrecklich. Es gab durchgehend Druck "von oben". Mitarbeiter werden befristet eingestellt und werden mit der Aussicht auf einen unbefristeten Vertrag gelockt und komplett ausgebeutet. Selbst die Auszubildenden und Praktikanten werden behandelt wie Menschen zweiter Klasse. Die zuständige Mitarbeiterin, die für die Praktikanten und Auszubildenden zuständig war, hat eine Mitarbeiterin mal dazu aufgefordert, "zu den Auszubildenden doch nicht so nett zu sein". Ich habe so etwas ehrlich gesagt in meinem gesamten ...
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Gar nichts.
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Da fällt mir nichts ein
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- fehlende Kantine / Rückzugsort für die Mittagspause
- nicht ausreichende Räumlichkeiten für zeitweise konzentrierte Arbeiten (alleine)
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Vieles, wie oben beschrieben.
Eigene Fehler eingestehen .
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alle Führungsmitarbeiter sollten schnellstens an Ihrer sozialen Kompetenz arbeiten!
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Bleibt auf diesem Weg
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Es gibt keine konkreten Punkte, die direkt verbessert werden müssen.
Obwohl eine Kantine oder ein größerer gemeinsamer Pausenraum ganz nett wäre! Aber vielleicht ist dies ja für das neue Bürogebäude vorgesehen!
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- bessere Arbeitsbedingungen schaffen (Modernisierung der Räume und Möblierung)
- Kantine im Neubau integrieren
- den Bereichsleitern mehr Entscheidungsgewalt überlassen
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GL sollte auch Arbeit abgeben können. Mehr Mut zur Veränderung und vor allem Vertrauen in die Mitarbeiter!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Kögel Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Sehr respektvoll.
5
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Sehr guter Mix zwischen Alt und Jung
5
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Wir verstehen uns!
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Sie werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt und sind immer wieder gerne Anlaufstellen für jüngere Kollegen.
5
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Ältere Kollegen - mit ihrem hohen Wissensschatz - sind immer wieder ein Anlaufpunkt bei Fragen für jüngere Kollegen. Es wird nicht unterschieden zwischen alt und jung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögel Bau ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Machen wir uns nichts vor. Es handelt sich um eine Baufirma: Das Arbeitsaufkommen ist für jeden Einzelnen schon relativ hoch. Es hat jedoch vor ca. 2-3 Jahren eine außerordentlich starke Verbesserung gegenüber 2012/2013 statt gefunden. Das Arbeitsaufkommen ist seit 2 Jahren in Ordnung und bearbeitbar.
Ein Urlaubsantrag wurde mir noch nie abgelehnt, ich habe immer meinen gewünschten Urlaub genehmigt bekommen.
Wahnsinnig toll finde ich die flexiblen Arbeitszeiten, die einem ganz individuell gewährt werden, so dass eine Vereinbarkeit von Familie und ...
3
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Gearbeitet wird 24:7. Unendlich Überstd. (gern mal von 06 bis 22Uhr). Ständige Erreichbarkeit und Flexibilität vorausgesetzt. 6 Tage Woche und 12 Std. Tage normal. Sonntags- und Feiertagsarbeit erwünscht. Krankenstand = Kündigung. Hobbys und Sport = Nicht möglich. Soziales Umfeld = Vergangenheit. Familie = Sieht man vllt. mal Sonntag Abend.
1
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Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial. Flexiblere Arbeitszeiten wären für alle Mitarbeiter zum Vorteil.
3
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Eher durchschnittlich, da der Aufgabenbereich jedes einzelnen schon relativ groß ist.
3
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Es gibt sehr viel zu tun
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Sofortige Einladung zu Schulungen. Weiterbildung wird hier sehr gefördert.
5
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Von Beginn an wird man auf Weiterbildungen geschickt
5
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Sofortige Teilnahme an einer Weiterbildung
5
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Kögel ermöglicht den Mitarbeitern viele Weiterbildungen und Seminare. Ein Stern Abzug, da es bis dato keinen Schulungskatalog/-kalender oder ähnliches gibt. Dies wäre super, damit die Mitarbeiter über Schulungmöglichkeiten informiert sind.
4
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Weiterbildungen werden oft angeboten. So gibt es des Öfteren Tagesseminare, Fortbildungen, etc... in den verschiedensten Bereichen, die auch gerne angenommen werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kögel Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kögel Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

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