Kögel Bau GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 120 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 120 Bewertungen entdeckenGEMEINSAM I SICHER I STARK
Wer wir sind
Als mittelständisches, modernes Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen haben wir in den letzten Jahren eine temporeiche Entwicklung in all unseren Unternehmensbereichen vollzogen. So verwirklichen wir derzeit erfolgreich Projekte im Hoch-, Tief-, Schlüsselfertig- und Ingenieurbau sowie der Bausanierung in ganz Deutschland. Eines unserer aktuell größten Projekte ist der Bau des neuen Filmhauses des WDRs in Köln.
Dabei haben wir es mit unserem offenen und auf das Wohl der Kunden und Mitarbeiter ausgerichteten Unternehmensstil geschafft, uns einen Namen zu machen, der für Vertrauen, Qualität und Sicherheit steht. Und das mittlerweile seit 55 Jahren. Gemeinsam mit über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ziehen wir jeden Tag an einem Strang und begeistern unsere Kunden.
Perspektiven für die Zukunft
Innerhalb der letzten Jahre haben wir ein rasantes Wachstum vollzogen, welches bis heute andauert. Als Bauunternehmen wissen wir, dass ein gesundes und nachhaltiges Wachstum nur auf einem starken Fundament fußen kann. Dieses Fundament bilden ohne Zweifel unsere Mitarbeiter. Daher bieten wir ihnen regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen, Seminaren und Workshops.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir verstehen uns als ein großes Team, das Hand in Hand zusammenarbeitet. So erreichen wir unsere Ziele ganz nach unserem Motto GEMEINSAM I SICHER I STARK.
OFFENE KULTUR: Ein freundschaftliches Miteinander und das Du auf allen Ebenen prägen unseren Umgang.
NAMHAFTE PROJEKTE: Bei KÖGEL setzen wir anspruchsvolle und große Bauprojekte in ganz Deutschland um.
STARKE WERTE: Unsere zehn Unternehmenswerte leiten unser alltägliches Handeln.
SICHERE ARBEIT: Unbefristete Arbeitsverträge sind bei uns selbstverständlich.
WEITERE BENEFITS
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zahnzusatzversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Seminare und Weiterbildungen
- Heiligabend und Silvester frei
- Sonderurlaub bei Umzug, Hochzeit und Geburt eines Kindes
- KÖGEL Bobby Car zur Geburt eines Kindes
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Bauingenieure
- Poliere und Vorarbeiter
- Kalkulatoren
- Facharbeiter im Tief- und Straßenbau
- Vermessungstechniker
- Holz- und Bautenschützer
- Baugeräteführer
- Kaufmännische Mitarbeiter
- Azubis
- Duale Studenten
- Werkstudenten
- Praktikanten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kögel Bau GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzendes Unternehmen. Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit. Auf Soziale Aspekte die für ein erfülltes Leben sehr wichtig sind wird stark geachtet.
Familienbetrieb und gute Zukunftsperspektive - nächste Generation gesichert
Flache Hierarchie, Duz-Kultur, Modernes Bürogebäude und moderne Maschinen.
Die direkte und offene Art.
Offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier gibt es nichts. Es passt einfach.
Keine faire Lohn
Überstunden sind offiziell mit dem Gehalt abgegolten (für kaufmännische Kollegen), was sich in der Praxis als problematisch erweist, da bei vielen regelmäßig Mehrarbeit anfällt. Da es keine Zeiterfassung gibt, kann man Überstunden nicht dokumentieren. Frühzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes, um Überstunden abzubauen, wird nicht gern gesehen. Wenn man Überstunden anspricht, erhält man oft die Antwort: „Was soll das sein?
Vertrauensarbeitszeit bedeutet, dass keine feste Zeiterfassung stattfindet, wodurch die Arbeitszeit flexibel wirkt. Viele Beschäftigte wünschen sich jedoch eine Zeiterfassung, da dies ermöglichen ...
Immer viel Arbeit auf dem Tisch
Ich hab noch nichts gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin voll und ganz zufrieden und habe keine Verbesserungsvorschläge
Wer ist schon perfekt, aber Kögel Bau macht schon sehr viel, sehr gut. Keine Verbesserungsvorschläge, die nicht schon im intern vorhandenen Kögel Mitarbeiter Ideen Programm von mir angezeigt wurden.
Sofern bald wieder möglich auch Facharbeiter in z. B. Teamausflügen mit einbeziehen
Im Großen und Ganzen macht Kögel Bau einen prima JOB als Arbeitgeber, dennoch wird zu wenig in Nachwuchs investiert…viele werden verheizt, und eben so die Facharbeiter! Einige die SEHR gut waren sind mit der Leitung nicht einig geworden(€) und haben wechseln müssen !!! Und dann kriegt man 2 Neue die dem alten nicht im Ansatz das Wasser reichen.
Alle Führungsmitarbeiter sollten schnellstens an Ihrer sozialen Kompetenz arbeiten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kögel Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
- Es werden jüngere als auch ältere Kollegen eingestellt. Diese werden individuell gefördert. Grade Ihre Arbeitserfahrung wird hier sehr geschätzt.
- Ältere Kollegen kommen sehr gerne zur Arbeit, verbreiten Gute Laune, lockern das Arbeitsklima auf und geben Ihr Fachwissen an junge Menschen weiter.
- Langdienende Kollegen arbeiten sehr gerne mit jüngeren Mitarbeitern zusammen, interagieren auf Augenhöhe und sind offen für neues. Ein Respektvoller Umgang mit Erfahrenen Mitarbeitern ist bei KÖGEL selbstverständlich.
Auch ältere Kollegen werden respektiert und gewertschätzt.
Toller Umgang mit älteren Kollegen, die auch immer unterstützt werden
Wertschätzend für das was geleistet wurde und perspektiven wenn´s mal nicht nicht mehr geht.
Auch nach Unfällen hat Kögel ein Platz für die Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögel Bau ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wird propagiert aber nicht gelebt
Kögel wirbt zwar mit flexiblen Arbeitszeiten, dies ist aber leider nur für „ausgewählte“ Mitarbeiter der Fall. Nicht jeder Mitarbeiter darf im Homeoffice arbeiten. Man wird schief angeguckt, wenn man mal eine Stunde eher geht, obwohl man vorher schon reichlich Überstunden geleistet hat.
Machen wir uns nichts vor. Es handelt sich um eine Baufirma: Das Arbeitsaufkommen ist für jeden Einzelnen schon relativ hoch. Es hat jedoch vor ca. 2-3 Jahren eine außerordentlich starke Verbesserung gegenüber 2012/2013 statt gefunden. Das Arbeitsaufkommen ist seit 2 Jahren in Ordnung und bearbeitbar.
Ein Urlaubsantrag wurde mir noch nie abgelehnt, ich habe immer meinen gewünschten Urlaub genehmigt bekommen.
Wahnsinnig toll finde ich die flexiblen Arbeitszeiten, die einem ganz individuell gewährt werden, so dass eine Vereinbarkeit von Familie und ...
Gearbeitet wird 24:7. Unendlich Überstd. (gern mal von 06 bis 22Uhr). Ständige Erreichbarkeit und Flexibilität vorausgesetzt. 6 Tage Woche und 12 Std. Tage normal. Sonntags- und Feiertagsarbeit erwünscht. Krankenstand = Kündigung. Hobbys und Sport = Nicht möglich. Soziales Umfeld = Vergangenheit. Familie = Sieht man vllt. mal Sonntag Abend.
Eher durchschnittlich, da der Aufgabenbereich jedes einzelnen schon relativ groß ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Fortbildungen und Weiterbildungen werden miteinander geplant und es wird auch gefördert und unterstützt
Regelmäßige Interne Weiterbildungen sowie externe Weiterbildungen möglich
- Führungskräftetraining, Internes Talentprogramm, Persönlichkeitsentwicklung, Mitarbeitergespräche, spezifische Schulungen
Wird gefördert.
Viele Schulungsmöglichkeiten werden geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kögel Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kögel Bau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kögel Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kögel Bau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.