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Kögel Bau GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

GEMEINSAM I SICHER I STARK

Wer wir sind

Als mittelständisches, modernes Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen haben wir in den letzten Jahren eine temporeiche Entwicklung in all unseren Unternehmensbereichen vollzogen. So verwirklichen wir derzeit erfolgreich Projekte im Hoch-, Tief-, Schlüsselfertig- und Ingenieurbau sowie der Bausanierung in ganz Deutschland. Eines unserer aktuell größten Projekte ist der Bau des neuen Filmhauses des WDRs in Köln.

Dabei haben wir es mit unserem offenen und auf das Wohl der Kunden und Mitarbeiter ausgerichteten Unternehmensstil geschafft, uns einen Namen zu machen, der für Vertrauen, Qualität und Sicherheit steht. Und das mittlerweile seit 50 Jahren. Gemeinsam mit über 260 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ziehen wir jeden Tag an einem Strang und begeistern unsere Kunden.

www.koegel-bau.de

Perspektiven für die Zukunft

Innerhalb der letzten Jahre haben wir ein rasantes Wachstum vollzogen, welches bis heute andauert. Als Bauunternehmen wissen wir, dass ein gesundes und nachhaltiges Wachstum nur auf einem starken Fundament fußen kann. Dieses Fundament bilden ohne Zweifel unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher bieten wir ihnen regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen, Seminaren und Workshops.

Kennzahlen

Mitarbeiter260

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • KantineKantine
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verstehen uns als ein großes Team, das Hand in Hand zusammenarbeitet. So erreichen wir unsere Ziele ganz nach unserem Motto GEMEINSAM I SICHER I STARK.

OFFENE KULTUR
Wir verzichten bewusst auf viele Hierarchiestufen. So räumen wir unseren Mitarbeitern größere Handlungsspielräume ein. Weitere Merkmale unserer Unternehmenskultur: Ein freundschaftliches Miteinander und das Du auf allen Ebenen.

NAMHAFTE PROJEKTE
Bei KÖGEL setzen wir anspruchsvolle und große Bauprojekte in ganz Deutschland um. Aktuell zum Beispiel das Filmhaus des WDRs in Köln. Als Mitglied unseres Teams schaffst auch Du gemeinsam mit uns Großes.

STARKE WERTE
Wir bei KÖGEL haben gemeinsam zehn grundlegende Werte erarbeitet, die unser alltägliches Handeln leiten. Sie helfen uns, die richtigen Entscheidungen zu treffen und wertschätzend miteinander umzugehen.

SICHERE ARBEIT
Unbefristete Arbeitsverträge sind bei uns selbstverständlich. Wir sind an langfristigen Teammitgliedern interessiert und wollen Dir die größtmögliche Sicherheit geben.

WEITERE BENEFITS

  • Seminare und Weiterbildungen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zahnzusatzversicherung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Heiligabend und Silvester frei
  • Sonderurlaub bei Umzug, Hochzeit und Geburt eines Kindes
  • KÖGEL Bobby Car zur Geburt eines Kindes

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Bauingenieure
  • Poliere und Vorarbeiter
  • Kalkulatoren
  • Facharbeiter im Tief- und Straßenbau
  • Vermessungstechniker
  • Holz- und Bautenschützer
  • Baugeräteführer
  • Kaufmännische Mitarbeiter
  • Azubis
  • Duale Studenten
  • Werkstudenten
  • Praktikanten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kögel Bau GmbH & Co. KG.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zukunftsorientiert mit dem Drang nach stetiger Verbesserung. Wirtschaftlich stabil mit sehr vielen abwechslungsreichen Aufgaben.
Dass sie sehr sozial und mitarbeiterfreundlich agieren. Darüber hinaus ist die Firma sehr innovativ.
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Ich persönlich empfinde dass das Unternehmen zu 100% hinter mir und meinen Entscheidungen steht, und genau so stehe ich auch zu dem Unternehmen.
Es wird Wert auf eine gründliche Einarbeitung gelegt und man hat immer einen erfahrenden Kollegen an seiner Seite.
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Es wird Wert auf eine vernünftige Einarbeitung gelegt. Das war mir von Anfang an wichtig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung hält sich im oberen Mittel.
Viele gute Mitarbeiter werden vergrault.
Viele schlechte (subjektiv) werden durchgefüttert !
Die PS/KW Politik ist sehr anstrengend !..teilweise sehr untermotorisierte Fahrzeuge…
Die Arbeit bei der Firma Kögel Bau war einfach nur schrecklich. Es gab durchgehend Druck "von oben". Mitarbeiter werden befristet eingestellt und werden mit der Aussicht auf einen unbefristeten Vertrag gelockt und komplett ausgebeutet. Selbst die Auszubildenden und Praktikanten werden behandelt wie Menschen zweiter Klasse. Die zuständige Mitarbeiterin, die für die Praktikanten und Auszubildenden zuständig war, hat eine Mitarbeiterin mal dazu aufgefordert, "zu den Auszubildenden doch nicht so nett zu sein". Ich habe so etwas ehrlich gesagt in meinem gesamten ...
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Gar nichts.
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Mir fällt nichts ein.
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- fehlende Kantine / Rückzugsort für die Mittagspause
- nicht ausreichende Räumlichkeiten für zeitweise konzentrierte Arbeiten (alleine)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Großen und Ganzen macht Kögel Bau einen prima JOB als Arbeitgeber, dennoch wird zu wenig in Nachwuchs investiert…viele werden verheizt, und eben so die Facharbeiter! Einige die SEHR gut waren sind mit der Leitung nicht einig geworden(€) und haben wechseln müssen !!! Und dann kriegt man 2 Neue die dem alten nicht im Ansatz das Wasser reichen.
Bleibt auf diesem Weg
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Alle Führungsmitarbeiter sollten schnellstens an Ihrer sozialen Kompetenz arbeiten!
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Es gibt keine konkreten Punkte, die direkt verbessert werden müssen.
Obwohl eine Kantine oder ein größerer gemeinsamer Pausenraum ganz nett wäre! Aber vielleicht ist dies ja für das neue Bürogebäude vorgesehen!
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GL sollte auch Arbeit abgeben können. Mehr Mut zur Veränderung und vor allem Vertrauen in die Mitarbeiter!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Kögel Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Das alter spielt keine große Rolle…dennoch habe ich persönlich fest gestellt mit dem zunehmenden alter ist die Mauerungen eben nicht die selbe wie zbs. Mit 20-30 Jahren ….
Hierbei muss man eben zusehen das man Verantwortung übernimmt und seinen Namen in der Firmen Politik etabliert…dann steht dem „alt werden“ im Unternehmen nichts im Weg.
Der gerade die erfahrenen Alten Hasen sind bei KÖGEL hoch im Kurs
3
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Hohe Wertschätzung gegenüber allen Kollegen, ob alt oder jung. Gerade auch das Know-how der älteren Mitarbeiter wird geschätzt. Ohne diese würde eine große Wissenslücke entstehen.
5
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Sehr respektvoll.
5
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Sehr guter Mix zwischen Alt und Jung
5
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Wir verstehen uns!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögel Bau ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Kögel wirbt zwar mit flexiblen Arbeitszeiten, dies ist aber leider nur für „ausgewählte“ Mitarbeiter der Fall. Nicht jeder Mitarbeiter darf im Homeoffice arbeiten. Man wird schief angeguckt, wenn man mal eine Stunde eher geht, obwohl man vorher schon reichlich Überstunden geleistet hat.
2
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Machen wir uns nichts vor. Es handelt sich um eine Baufirma: Das Arbeitsaufkommen ist für jeden Einzelnen schon relativ hoch. Es hat jedoch vor ca. 2-3 Jahren eine außerordentlich starke Verbesserung gegenüber 2012/2013 statt gefunden. Das Arbeitsaufkommen ist seit 2 Jahren in Ordnung und bearbeitbar.
Ein Urlaubsantrag wurde mir noch nie abgelehnt, ich habe immer meinen gewünschten Urlaub genehmigt bekommen.
Wahnsinnig toll finde ich die flexiblen Arbeitszeiten, die einem ganz individuell gewährt werden, so dass eine Vereinbarkeit von Familie und ...
3
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Gearbeitet wird 24:7. Unendlich Überstd. (gern mal von 06 bis 22Uhr). Ständige Erreichbarkeit und Flexibilität vorausgesetzt. 6 Tage Woche und 12 Std. Tage normal. Sonntags- und Feiertagsarbeit erwünscht. Krankenstand = Kündigung. Hobbys und Sport = Nicht möglich. Soziales Umfeld = Vergangenheit. Familie = Sieht man vllt. mal Sonntag Abend.
1
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Eher durchschnittlich, da der Aufgabenbereich jedes einzelnen schon relativ groß ist.
3
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Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial. Flexiblere Arbeitszeiten wären für alle Mitarbeiter zum Vorteil.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Es gibt ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm, das jedem Mitarbeiter zielgerichtet zur Verfügung steht. Kögel investiert gerade in diesem Bereich sehr viel, um alle Mitarbeiter zu fördern und ihnen die besten Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung anzubieten.
5
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Lehrgänge werden gefördert…sei es der PE Schein oder BE Führerschein so wie der werkspolier…wobei dieser zur unfairen Konditionen angeboten wird…
Die Firma möchte das man als Mitarbeiter Urlaub für anspart…um sich mehr oder weniger etwas abzusichern…das finde ich persönlich traurig, ob es an vertrauen zu den Angestellten mangelt…
3
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Auch hier bin ich wieder der Meinung, dass „ausgewählten“ Mitarbeitern hier jede Tür offen steht. Andere Mitarbeiter wiederum können gefühlt nur verlieren. Schade, dass nicht jeder gleich behandelt wird.
3
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Sofortige Einladung zu Schulungen. Weiterbildung wird hier sehr gefördert.
5
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Von Beginn an wird man auf Weiterbildungen geschickt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kögel Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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