Das Unternehmen hat definitiv Potenzial, nutzt es allerdings noch nicht komplett aus
Verbesserungsvorschläge
- Durchführen regelmäßiger Produktschulungen: die Produktschulung, die man am Beginn des Arbeitsverhältnisses erhält, finde ich nicht sinnvoll. Da hört man einem 1,5 stündigen Monolog über alle Produkte zu und ist bei der Fülle an Informationen überfordert. Ich würde Produktschulungen zu einzelnen Produktgruppen alle paar Monate für sinnvoller erachten, da der Mitarbeiter so mehr beibehält.
- Das aktuell neu eingeführte Bonussystem auf den einzelnen Mitarbeiter beziehen und nicht in der Gruppendynamik.
Arbeitsatmosphäre
Generell würde ich die Arbeitsatmosphäre als positiv bewerten (kann nur für den Verwaltungsbereich sprechen). An mancher Stelle wäre eine Anerkennung mehr für gute Arbeit sinnvoll (nicht rein monetär gemeint), allerdings verbessert sich das seit Feedbackgesprächen mit meinem Vorgesetzten.
Image
Speziell nach den Insolvenzen war das Image stark angekratzt, mittlerweile befindet es sich nach meinem Empfinden wieder auf dem Weg der Besserung.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Aktuell werden die möglichen Home-Office-Tage abteilungsintern geklärt, womit sich eine gewisse Varianz zwischen den einzelnen Abteilungen ergibt. Evtl. wäre es sinnvoll eine allgemeine betriebliche Vereinbarung zu treffen, die für jeden Bereich gilt (z.B. 2 Tage/Woche).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn man diese selbst in Angriff nimmt. Hier wäre evtl. sinnvoll mehr über Weiterbildungsangebote / Unterstützungen zu informieren.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt würde ich als angemessen bis leicht unterdurchschnittlich bewerten. Generell besteht das Problem, das eigens ausgebildete Fachkräfte in der Regel niedriger bezahlt werden, als extern neu rekrutierte Angestellte. Das Problem herrscht allerdings nicht nur bei Kögel, sondern bei einigen Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da, wie durch die Kampagne "Because we care" verdeutlicht wird. Optimierungspotenziale gibt es denke ich immer in diesem Aspekt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Fachabteilungen ist meist sehr gut und kooperativ. Was das Unternehmen aus meiner Sicht seit Jahren etwas belastet, ist ein Konkurrenzdenken mancher Abteilungen zwischen einander.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner ganzen Zeit bei Kögel ist mir kein einziger negativer Vorfall aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner vorherigen Berufsausbildung und mit der jetzt mehrjährigen Betriebszugehörigkeit durfte ich mit dem Großteil der Führungskräfte zusammenarbeiten. Der größte Unterschied und meiner Meinung nach größte Kritikpunkt hier ist die Kommunikationsfähigkeit der Vorgesetzten an ihre Teams. Diese fällt sehr unterschiedlich aus und somit erfährt das eigene Team relevante Informationen zuerst über andere Fachabteilungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich durch das neue Verwaltungsgebäude verbessert.
Kommunikation
Die Kommunikation über allgemeine Unternehmensinformationen funktioniert gut mittels Intranet und den schwarzen Brettern. Es herrscht leider immer noch öfters Flurfunk, wobei dieser vermutlich nie ganz zu beseitigen ist.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen gibt es mittlerweile viele weibliche Führungskräfte. In dieser Hinsicht ist Kögel aus meiner Sicht einigen Unternehmen der Region voraus.
Interessante Aufgaben
Mein Job ist sehr abwechslungsreich, wodurch ich nie in Monotonie verfalle.