Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kögel Trailer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir fühlen uns unseren Wurzeln im Landkreis Günzburg verbunden, sind aber mit Herzblut für unsere Kunden auf der ganzen Welt im Einsatz – und diese Leidenschaft spürt man: Wir engagieren uns mit Vertrauen in unsere innovativen Produkte und schaffen dabei oft unglaubliches: Grenzen? Gibt es für uns ...
92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsübergreifend teilweise eine Katastrophe.
Es gibt wenige Ausnahmen wo es noch ein geben und nehmen gibt.
Es ist sich jeder selbst der nächste.
Zuerst komme ich und dann lange nichts.
Der Urlaub wurde zügig besprochen und auch genehmigt.
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Es fehlt an vielen Stellen einfach quantitatives und qualitatives Personal.
Die Kommunikation und Arbeitsbelastung bei Abwesenheiten ist ein generelles Problem.
Es gibt ein paar verlässliche Angestellte, die noch ein gewisses Betriebsinteresse verfolgen und auch einen Charakter besitzen und den Karren am laufen halten.
Ein Lob oder Dankeschön findet man selten im Wortschatz einer Führungskraft.
Du versuchst im Chaos irgendwie zurecht zu kommen.
Häufig werden neue Arbeitsanweisungen nur träge kommuniziert.
Hier weiß oft der Flurfunk eher Bescheid, als der Betroffene.
Das Betriebsklima ist aktuell spürbar angespannt.
Die Erwartungshaltung bezüglich Arbeitszeiten und Leistung steht aus Mitarbeitersicht oft nicht im Verhältnis zur Vergütung.
Auch variable Vergütungsbestandteile sind an sehr hohe Bedingungen geknüpft, was zu Unmut führt.
Für eine nachhaltige Zusammenarbeit wäre eine transparentere und realistischere Gestaltung wünschenswert.