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Kögel 
Trailer 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 97 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 97 Bewertungen entdecken

Because we care - Leidenschaft trifft Ingenieurskunst

Wer wir sind

Wir als Kögel Trailer GmbH sind einer der führenden Trailerhersteller in Europa. Mit unseren Nutzfahrzeugen und Transportlösungen für das Speditions- und Baugewerbe bieten wir seit nahezu 90 Jahren ingenieursgeprägte Qualität „Made in Germany“. Wir als Kögelianer sehen uns in der Verantwortung, Transport- und Logistikprozesse umwelt- und klimafreundlich zu gestalten - jeden Tag und jeder von uns! Das treibt uns an - daran lassen wir uns messen.

Unser Unternehmensleitsatz "Economy meets Ecology - Because we care" ist ein Versprechen: Wir unterstützen unsere Kunden mit herausragender Expertise, tiefgreifenden Branchenkenntnissen und vor allem langlebigen, ökologisch und ökonomisch nachhaltigen Produkten.

Das ist unsere Leidenschaft - das verbindet uns und prägt das Wertebild unserer Arbeit bei Kögel. Könnte auch zu Dir passen? Dann lass´ uns sprechen!

Produkte, Services, Leistungen

Passioneering für unsere Kunden und Produkte

Was ist spannender als das Transportwesen? Die Zukunft im Transportwesen! Ihr widmen wir uns mit ganzer Kraft aus der Überzeugung und Erfahrung heraus, dass man Wirtschaftlichkeit und Ökologie immer wieder neu denken muss. Unsere enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist der Ursprung aller Innovationen. So können wir als Kögelianer sich wandelnde Bedürfnisse und Anforderungen schnell erkennen und gemeinsam passende Lösungen auf den Weg bringen - als Team. Dabei hilft uns die Ingenieurskunst, der wir seit nahezu 90 Jahren treu sind sowie unser Bekenntnis zu kompromissloser Qualität. Und an erster Stelle natürlich unsere engagierten, kompetenten und begeisternden Mitarbeitenden.

Perspektiven für die Zukunft

"Für uns Glasklar: Wer innovativ sein will, muss auch eingefahrene Wege verlassen können. Deshalb setzen wir auf Mut, Teamwork und Pioniergeist" so Christian Renners, CEO bei Kögel Trailer.

Denn dafür stehen wir Kögelianer und das gelingt uns mit schlauen Köpfen und Vertrauen. Mit Menschen, die Transport leben, die mit- und auch vorausdenken. Die ihr Fach verstehen, unseren Teamspirit und unsere Innovationsstärke lieben. Und die ihre Stärken kennen und einsetzen - jeden Tag. Und das in einem familiären Arbeitsumfeld und mit jeder Menge Stolz auf das was wir tun.

Kennzahlen

Mitarbeitende1400

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • RabatteRabatte
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Kögel Trailer GmbH über Benefits sagt

  • 30 Tage Jahresurlaub
  • 37,5h Stundenwoche
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • Corporate Benefits
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte
  • Gezielte und strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
  • Selbstständiges Arbeiten mit hoher Flexibilität und Eigenverantwortung
  • Innerbetriebliche Schulungen
  • Metallrente: Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • E-Bike Leasing
  • Werks-Kantine

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns bist Du immer mit deinem Fachwissen auf dem aktuellsten Stand. Denn Kompetenz ist Teil unserer DNA. Wir trauen uns, den Status quo zu hinterfragen. Nur so können wir Mehrwert und Erfolg für unsere Kunden und uns selbst schaffen. Auch deshalb wirst Du von uns immer wieder ermutigt, über den Tellerrand zu schauen – und deine Ideen mit anderen zu teilen. Und bei uns spricht man viele Sprachen, denn wir sind überall in Europa zuhause: an 11 Standorten in 9 Ländern. Nutze die Möglichkeiten zum Austausch mit internationalen Kögelianern.

Lösungen zusammen im Team zu entwickeln und von Erfahrungen durch Vielfalt zu profitieren ist eine unserer Stärken. Wir suchen Teamplayer, die es lieben, in einem spannenden Umfeld zu arbeiten – und zwar auf jeder Karrierestufe. Wir akzeptieren Dich, wie Du bist und unterstützen Dich bei deiner persönlichen Entwicklung. Deine Chance, beruflich weiterzukommen, beginnt bei uns ab Tag 1.

Was ist Dir wichtig? Lass uns darüber sprechen.

Und so einfach startest Du deine Karriere bei Kögel: Du hast bei uns einen oder sogar mehrere Jobs gefunden, die Dir gefallen? Dann lade deine Unterlagen im Formular hoch und lass uns wissen, was Dich antreibt. Übrigens bist Du auch als Quereinsteiger bei uns herzlich willkommen!

Klingt gut? Finden wir auch - also herzlich Willkommen in der Kögel-Welt!

Ach übrigens: Wenn Du jemanden kennst, der auch zu uns passen könnte - wir suchen immer Verstärkung.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns sind alle Talente willkommen, über Technik, Ingenieurs- und Konstruktionswesen, Vertrieb, Verwaltung und vieles mehr. Über alle Quereinsteiger:innen, Berufseinsteiger:innen, Azubis und natürlich Berufserfahrene freuen wir uns, um gemeinsam herauszufinden, was zu uns passen kann.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kögel Trailer GmbH.

  • die Talent-Finder: HR-Team

    Bewerbungsformular einfach ausfüllen

  • So einfach startest du deine Karriere bei Kögel: Lade deine Unterlagen im Bewerbungsformular hoch und lass uns wissen, was dich antreibt. Ein Anschrieben benötigen wir nicht, aber es wäre schön, wenn wir vielleicht vorab zusammen sprechen können, damit wir herausfinden, ob wir zueinander passen.

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die zu uns passen: engagiert, leidenschaftlich, Teamplayer, innovative Menschen, die in ihrem Beruf eine Berufung sehen. Die Spaß an der Zukunft haben und über Grenzen und Kulturen hinaus gemeinsam große Dinge bewältigen wollen.

    Bitte das Formular ausfüllen und uns die Erlaubnis zu einem ersten Kontakt geben. Offen sprechen, wir wollen uns gegenseitig kennenlernen. Viele Fragen stellen, gut vorbereitet sein. Auch mal die Homepage anschauen und dort Informatives lesen.

    Einfach Du selbst sein!

  • Bitte das Bewerbungsformular auf der jeweiligen Position ausfüllen und die Unterlagen hochladen, das genügt. Bewerbungsformular

    Natürlich werden deine Unterlagen streng vertraulich nach den aktuellen Datenschutzgesetzen behandelt. Wir besprechen uns intern, was für Dich am besten passen kann und holen dann deine Wünsche ab, Du bist immer im kompletten Prozess eng eingebunden. Und sollte es diesmal mit uns nicht funktionieren, werden deine Unterlagen sofort vollständig gelöscht. Oder Du gibst uns deine Erlaubnis, dass wir Dich in unserem Talent-Pool aufnehmen und Dich für zukünftige, passende Jobs benachrichtigen.

  • Wir stimmen uns mit dir telefonisch oder per Mail ab und laden dich dann zum Gespräch ein. Im nächsten Schritt auch mit deinen möglichen neuen Kollegen und Kolleginnen – entweder ganz persönlich bei uns im bayerischen Burtenbach oder von überall im Video-Call.

    Nach unseren Interviews werden wir konkret: Gerne ermöglichen wir dir in den produzierenden Bereichen ein Probearbeiten, falls es dir bei der Entscheidungsfindung hilft. Nach gemeinsamer Abstimmung kümmern wir uns um alles weitere, damit deine Kögel-Karriere Fahrt aufnimmt.

    Wir haben uns füreinander entschieden. Jetzt kommt es zur Vertragsunterzeichnung. Deine Kolleg*innen unterstützen dich mit Training und Know-How bei deinem Onboarding.

Standort

Unser Firmensitz und Hauptproduktionsstandort liegt im bayerischen Burtenbach. Zu uns gehören außerdem Werke und Standorte in Ulm (D), Duingen (D), Choceň (CZ), Verona (IT), Gallur (ES), Kampen (NL), Corcellesen-Beaujolais (FR), Schärding (AT) und Padborg (DK).

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positives image, großer parkplatz.
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- Kollegiales und abteilungsübergreifendes Miteinander
- Hohes Maß an Flexibilität / Selbständiges Arbeiten
- Sehr angenehmes Arbeitsklima im Team
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Mitarbeiter-Veranstaltungen, Prämien, sowie Bonussysteme, kollegiales Miteinander, ehrliche Kommunikation, Kantine, etc.
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Es gibt noch ein paar personelle Lichtblicke im Unternehmen die durch ihren unermüdlichen Einsatz, den Laden am laufen halten.
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Gute Teamstimmung in der Verwaltung, abwechslungsreiche Tätigkeiten, sehr dynamischer Markt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bin seit nun bald 3 monaten dort und es gibt nix negatives.
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Es gibt kein gemeinsames Denken für Kögel, sondern nur jede Abteilung für sich möchte gut dastehen. Der Rest ist egal. Das ist dann das Problem der Anderen.
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Der Mitarbeiter ist gefühlt nur noch eine Personalnummer.
Fortschritt gibt es kaum im Unternehmen, wenn überhaupt im Zentimeterbereich.
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Für mich war es keine gute Erfahrung. Wer als Facharbeiter in der Fertigung etwas erreichen will oder ein faires Arbeitsumfeld sucht, sollte sich lieber woanders umsehen. Trotz abgeschlossener Ausbildung als Zerspanungsmechaniker wurde ich vertraglich als einfacher Produktionsmitarbeiter eingestuft.
Das bedeutet: weniger Lohn, keine Eingruppierung als Facharbeiter, obwohl die Arbeit klar fachlich ist. Diese Praxis ist unfair und widerspricht dem Tarifgedanken.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter die erst ein Produkt ermöglichen das man verkaufen kann gibt es nicht.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Know-how ausscheidender langjähriger Mitarbeitender muss strukturiert gesichert werden.
Zudem sollte geprüft werden, wie moderne Technologien und Prozessautomatisierung genutzt werden können, um Abläufe von A bis Z effizienter zu gestalten.
Hierfür müssen alle Beteiligten an einen Tisch geholt und Probleme gemeinsam gelöst werden. Zudem braucht es eine realistischere Vertriebs- und Kapazitätsplanung, um die Teams im Alltag nicht übermäßig zu belasten.
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Kögel sollte sich nicht in allen Bereichen kaputt sparen. Es wird dringend ein starker Geschäftsführer Produktion und Entwicklung benötigt, der ein Gegenpart zu den Kaufleuten in der aktuellen Führung ist. Ansonsten fürchte ich um die Zukunft von Kögel.
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Mehr Schulungen anbieten
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- Durchführen regelmäßiger Produktschulungen: die Produktschulung, die man am Beginn des Arbeitsverhältnisses erhält, finde ich nicht sinnvoll. Da hört man einem 1,5 stündigen Monolog über alle Produkte zu und ist bei der Fülle an Informationen überfordert. Ich würde Produktschulungen zu einzelnen Produktgruppen alle paar Monate für sinnvoller erachten, da der Mitarbeiter so mehr beibehält.
- Das aktuell neu eingeführte Bonussystem auf den einzelnen Mitarbeiter beziehen und nicht in der Gruppendynamik.
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Sich mit den Arbeitern auseinander setzen und in der Praxis sich erkundigen, bevor was neues entschieden wird , ob dies sinnvoll ist .Warum brauchen von den Geschäftsführer jeder ein Firmenauto dass privat genutzt wird, obwohl es nur ein paar Kilometer zur Arbeit sind und es wird auf Kosten der Firma getankt . Das kann man sich sparen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Kögel Trailer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die älteren und erfahrenen Kollegen werden immer weniger und dadurch immer wichtiger für Kögel. Das Wissen geht immer mehr verloren.
4
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Ältere Angestellte werden wertgeschätzt.
5
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Auch hier war alles in Ordnung.
5
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Grundsätzlich ist die Altersstruktur etwas gehoben auf dem Land, da macht auch Kögel keine Ausnahme.
5
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Sind mittlerweile auf ältere Mitarbeiter stark angewiesen
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögel Trailer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Eine Laufbahnplanung gibt es nicht.
Es wird zwar gerne gesehen, wenn man sich weiterentwickeln möchte, aber dass es hierfür ein Angebot seitens des Unternehmens gibt, Fehlanzeige.
Hier ist sehr viel Eigeninitiative gefragt.
2
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Ist mir in den letzten Jahren nicht 1x angeboten worden. Hab allerdings nie aktiv nachgefragt.
3
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Kranschein selber zahlen
2
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Weiterbildungen werden von Kögel nicht angeboten. Hauptsache sparen.
1
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Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn man diese selbst in Angriff nimmt. Hier wäre evtl. sinnvoll mehr über Weiterbildungsangebote / Unterstützungen zu informieren.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kögel Trailer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kögel Trailer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kögel Trailer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kögel Trailer als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kögel Trailer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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