Kögel Trailer GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBecause we care - Leidenschaft trifft Ingenieurskunst
Wer wir sind
Wir als Kögel Trailer GmbH sind einer der führenden Trailerhersteller in Europa. Mit unseren Nutzfahrzeugen und Transportlösungen für das Speditions- und Baugewerbe bieten wir seit nahezu 90 Jahren ingenieursgeprägte Qualität „Made in Germany“. Wir als Kögelianer sehen uns in der Verantwortung, Transport- und Logistikprozesse umwelt- und klimafreundlich zu gestalten - jeden Tag und jeder von uns! Das treibt uns an - daran lassen wir uns messen.
Unser Unternehmensleitsatz "Economy meets Ecology - Because we care" ist ein Versprechen: Wir unterstützen unsere Kunden mit herausragender Expertise, tiefgreifenden Branchenkenntnissen und vor allem langlebigen, ökologisch und ökonomisch nachhaltigen Produkten.
Das ist unsere Leidenschaft - das verbindet uns und prägt das Wertebild unserer Arbeit bei Kögel. Könnte auch zu Dir passen? Dann lass´ uns sprechen!
Produkte, Services, Leistungen
Passioneering für unsere Kunden und Produkte
Was ist spannender als das Transportwesen? Die Zukunft im Transportwesen! Ihr widmen wir uns mit ganzer Kraft aus der Überzeugung und Erfahrung heraus, dass man Wirtschaftlichkeit und Ökologie immer wieder neu denken muss. Unsere enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist der Ursprung aller Innovationen. So können wir als Kögelianer sich wandelnde Bedürfnisse und Anforderungen schnell erkennen und gemeinsam passende Lösungen auf den Weg bringen - als Team. Dabei hilft uns die Ingenieurskunst, der wir seit nahezu 90 Jahren treu sind sowie unser Bekenntnis zu kompromissloser Qualität. Und an erster Stelle natürlich unsere engagierten, kompetenten und begeisternden Mitarbeitenden.
Perspektiven für die Zukunft
"Für uns Glasklar: Wer innovativ sein will, muss auch eingefahrene Wege verlassen können. Deshalb setzen wir auf Mut, Teamwork und Pioniergeist" so Christian Renners, CEO bei Kögel Trailer.
Denn dafür stehen wir Kögelianer und das gelingt uns mit schlauen Köpfen und Vertrauen. Mit Menschen, die Transport leben, die mit- und auch vorausdenken. Die ihr Fach verstehen, unseren Teamspirit und unsere Innovationsstärke lieben. Und die ihre Stärken kennen und einsetzen - jeden Tag. Und das in einem familiären Arbeitsumfeld und mit jeder Menge Stolz auf das was wir tun.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Kögel Trailer GmbH über Benefits sagt
- 30 Tage Jahresurlaub
- 37,5h Stundenwoche
- verschiedene Arbeitszeitmodelle
- Corporate Benefits
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Gezielte und strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
- Selbstständiges Arbeiten mit hoher Flexibilität und Eigenverantwortung
- Innerbetriebliche Schulungen
- Metallrente: Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- E-Bike Leasing
- Werks-Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns bist Du immer mit deinem Fachwissen auf dem aktuellsten Stand. Denn Kompetenz ist Teil unserer DNA. Wir trauen uns, den Status quo zu hinterfragen. Nur so können wir Mehrwert und Erfolg für unsere Kunden und uns selbst schaffen. Auch deshalb wirst Du von uns immer wieder ermutigt, über den Tellerrand zu schauen – und deine Ideen mit anderen zu teilen. Und bei uns spricht man viele Sprachen, denn wir sind überall in Europa zuhause: an 11 Standorten in 9 Ländern. Nutze die Möglichkeiten zum Austausch mit internationalen Kögelianern.
Lösungen zusammen im Team zu entwickeln und von Erfahrungen durch Vielfalt zu profitieren ist eine unserer Stärken. Wir suchen Teamplayer, die es lieben, in einem spannenden Umfeld zu arbeiten – und zwar auf jeder Karrierestufe. Wir akzeptieren Dich, wie Du bist und unterstützen Dich bei deiner persönlichen Entwicklung. Deine Chance, beruflich weiterzukommen, beginnt bei uns ab Tag 1.
Was ist Dir wichtig? Lass uns darüber sprechen.
Und so einfach startest Du deine Karriere bei Kögel: Du hast bei uns einen oder sogar mehrere Jobs gefunden, die Dir gefallen? Dann lade deine Unterlagen im Formular hoch und lass uns wissen, was Dich antreibt. Übrigens bist Du auch als Quereinsteiger bei uns herzlich willkommen!
Klingt gut? Finden wir auch - also herzlich Willkommen in der Kögel-Welt!
Ach übrigens: Wenn Du jemanden kennst, der auch zu uns passen könnte - wir suchen immer Verstärkung.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns sind alle Talente willkommen, über Technik, Ingenieurs- und Konstruktionswesen, Vertrieb, Verwaltung und vieles mehr. Über alle Quereinsteiger:innen, Berufseinsteiger:innen, Azubis und natürlich Berufserfahrene freuen wir uns, um gemeinsam herauszufinden, was zu uns passen kann.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kögel Trailer GmbH.
Standort
Unser Firmensitz und Hauptproduktionsstandort liegt im bayerischen Burtenbach. Zu uns gehören außerdem Werke und Standorte in Ulm (D), Duingen (D), Choceň (CZ), Verona (IT), Gallur (ES), Kampen (NL), Corcellesen-Beaujolais (FR), Schärding (AT) und Padborg (DK).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positives image, großer parkplatz.
- Kollegiales und abteilungsübergreifendes Miteinander
- Hohes Maß an Flexibilität / Selbständiges Arbeiten
- Sehr angenehmes Arbeitsklima im Team
Mitarbeiter-Veranstaltungen, Prämien, sowie Bonussysteme, kollegiales Miteinander, ehrliche Kommunikation, Kantine, etc.
Es gibt noch ein paar personelle Lichtblicke im Unternehmen die durch ihren unermüdlichen Einsatz, den Laden am laufen halten.
Gute Teamstimmung in der Verwaltung, abwechslungsreiche Tätigkeiten, sehr dynamischer Markt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bin seit nun bald 3 monaten dort und es gibt nix negatives.
Der Mitarbeiter ist gefühlt nur noch eine Personalnummer.
Fortschritt gibt es kaum im Unternehmen, wenn überhaupt im Zentimeterbereich.
Für mich war es keine gute Erfahrung. Wer als Facharbeiter in der Fertigung etwas erreichen will oder ein faires Arbeitsumfeld sucht, sollte sich lieber woanders umsehen. Trotz abgeschlossener Ausbildung als Zerspanungsmechaniker wurde ich vertraglich als einfacher Produktionsmitarbeiter eingestuft.
Das bedeutet: weniger Lohn, keine Eingruppierung als Facharbeiter, obwohl die Arbeit klar fachlich ist. Diese Praxis ist unfair und widerspricht dem Tarifgedanken.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter die erst ein Produkt ermöglichen das man verkaufen kann gibt es nicht.
ein ehrliches Vertriebscontrolling..und nicht die systematische Überwachung und Kontrolle der Verkäufer.
Verbesserungsvorschläge
Das Know-how ausscheidender langjähriger Mitarbeitender muss strukturiert gesichert werden.
Zudem sollte geprüft werden, wie moderne Technologien und Prozessautomatisierung genutzt werden können, um Abläufe von A bis Z effizienter zu gestalten.
Hierfür müssen alle Beteiligten an einen Tisch geholt und Probleme gemeinsam gelöst werden. Zudem braucht es eine realistischere Vertriebs- und Kapazitätsplanung, um die Teams im Alltag nicht übermäßig zu belasten.
- Durchführen regelmäßiger Produktschulungen: die Produktschulung, die man am Beginn des Arbeitsverhältnisses erhält, finde ich nicht sinnvoll. Da hört man einem 1,5 stündigen Monolog über alle Produkte zu und ist bei der Fülle an Informationen überfordert. Ich würde Produktschulungen zu einzelnen Produktgruppen alle paar Monate für sinnvoller erachten, da der Mitarbeiter so mehr beibehält.
- Das aktuell neu eingeführte Bonussystem auf den einzelnen Mitarbeiter beziehen und nicht in der Gruppendynamik.
Sich mit den Arbeitern auseinander setzen und in der Praxis sich erkundigen, bevor was neues entschieden wird , ob dies sinnvoll ist .Warum brauchen von den Geschäftsführer jeder ein Firmenauto dass privat genutzt wird, obwohl es nur ein paar Kilometer zur Arbeit sind und es wird auf Kosten der Firma getankt . Das kann man sich sparen
Kögel sollte sich nicht in allen Bereichen kaputt sparen. Es wird dringend ein starker Geschäftsführer Produktion und Entwicklung benötigt, der ein Gegenpart zu den Kaufleuten in der aktuellen Führung ist. Ansonsten fürchte ich um die Zukunft von Kögel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kögel Trailer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die älteren und erfahrenen Kollegen werden immer weniger und dadurch immer wichtiger für Kögel. Das Wissen geht immer mehr verloren.
Grundsätzlich ist die Altersstruktur etwas gehoben auf dem Land, da macht auch Kögel keine Ausnahme.
Sind mittlerweile auf ältere Mitarbeiter stark angewiesen
Ältere Angestellte werden wertgeschätzt.
Auch hier war alles in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögel Trailer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Da ist noch Luft nach oben was die Firma an sich betrifft, in meiner Abteilung aber in Ordnung.
Aktive mitarbeiter kommunikation, mit schichtleiter, und auch allgemein im betrieb.
Kaum deutsche Sprache bei vielen mit Arbeiter
Abteilungsübergreifend teilweise eine Katastrophe.
Es gibt wenige Ausnahmen wo es noch ein geben und nehmen gibt.
Sehr dürftig. Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben. Wer nicht aktiv nachfragt, bleibt im Dunkeln. Transparenz ist hier ein Fremdwort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Eine Laufbahnplanung gibt es nicht.
Es wird zwar gerne gesehen, wenn man sich weiterentwickeln möchte, aber dass es hierfür ein Angebot seitens des Unternehmens gibt, Fehlanzeige.
Hier ist sehr viel Eigeninitiative gefragt.
Ist mir in den letzten Jahren nicht 1x angeboten worden. Hab allerdings nie aktiv nachgefragt.
Kranschein selber zahlen
Möglichkeiten sind da.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn man diese selbst in Angriff nimmt. Hier wäre evtl. sinnvoll mehr über Weiterbildungsangebote / Unterstützungen zu informieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kögel Trailer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kögel Trailer gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kögel Trailer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kögel Trailer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.