Kögel 

Trailer 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung. Es ist für uns sehr schade zu lesen, dass Sie die aktuelle Situation insbesondere in Bezug auf Transparenz, Arbeitsbelastung, Kommunikation und Zusammenarbeit so kritisch erleben.

Ihre Hinweise zu fehlender Wertschätzung, hoher Überstundenbelastung, unklarer Perspektive sowie mangelnder bereichsübergreifender Abstimmung nehmen wir sehr ernst. Auch die anderen angesprochenen Themen sind wichtige Impulse, die deutlich machen, wo aus Ihrer Sicht konkreter Handlungsbedarf besteht.

Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für die differenzierte Benennung der positiven Aspekte.
Ihre Rückmeldung zeigt sehr klar, wie wichtig verlässliche Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine spürbare Entlastung im Arbeitsalltag sind. Die genannten Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge bieten eine wichtige Grundlage, um bestehende Strukturen, Prozesse und Führungsarbeit kritisch zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback.

Ihr HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für Ihre so ausführliche und differenzierte Bewertung! Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie gerne bei Kögel gearbeitet haben und auch rückblickend viele Punkte noch sehr positiv bewerten. Im Besonderen Ihr Feedback zu den direkten Führungskräften, zur Work-Life-Balance oder zu den Arbeitsbedingungen, wissen wir sehr zu schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise ernst und zeigen uns, an welchen Stellen wir uns weiterentwickeln können. Gerade bei der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist es unser Anspruch, Perspektiven aufzuzeigen und den Austausch hierzu aktiv zu fördern. Mit konkreten Verbesserungspotentialen oder eigenen Erfahrungen, können Sie sich gerne unter HR-department@koegel.com an uns wenden.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und die Einblicke in Ihre Erfahrungen. Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen für das Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bereits nach kurzer Zeit bei uns wohlfühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre sowie den Zusammenhalt im Team so positiv erleben. Dass Sie den täglichen Austausch mit Ihren Vorgesetzten als angenehm und nahbar beschreiben, freut uns ebenfalls sehr – genau dieser direkte Kontakt ist uns im Arbeitsalltag wichtig.
Wir sehen aber auch Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance und zu den eher wiederkehrenden Aufgaben – auch hier schauen wir kontinuierlich, ob Abläufe weiterentwickelt werden können. Für direkte Optimierungsvorschläge erreichen Sie uns unter HR-department@koegel.com.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und weiterhin einen guten Start sowie viel Erfolg bei uns!

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen. Es freut uns besonders, dass Sie Ihre Arbeit so deutlich weiterempfehlen. Dass Sie den Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung als gut bis sehr gut erleben, ist für uns ein wichtiges Signal. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Phasen hoher Arbeitsbelastung Auswirkungen auf das Miteinander haben können. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine nachhaltige Balance unterstützen. Falls Sie hierzu konkretes Feedback oder Ideen zur Verbesserung haben, erreichen Sie uns unter HR-department@koegel.com. Schön, dass Sie insbesondere die Vielfalt der Aufgaben – etwa im Kontext der SAP-Einführung – als spannend wahrnehmen. Genau solche Entwicklungen bieten Chancen, aktiv mitzugestalten.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben, und weiterhin alles Gute für Ihren Weg bei uns.

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke Ihnen für die offene Rückmeldung. Wir bedauern zu sehen, wie unzufrieden Sie aktuell sind und nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden grundsätzlich ernst. Ein respektvoller Umgang ist für uns selbstverständlich. Sollten einzelne Situationen anders wahrgenommen worden sein, tut uns dies sehr leid. Denn wir arbeiten in Teams, in denen gegenseitige Rücksichtnahme und Pragmatismus im Arbeitsalltag eine wichtige Rolle spielen.

Da Ihre Rückmeldung doch sehr deutlich ausfällt, würden wir uns freuen, dies in einem persönlichen Austausch mit Ihnen besprechen zu können. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich unter HR-department@koegel.com an uns wenden - vielen Dank für die Mühe!

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

für das detaillierte Feedback möchten wir uns bei Ihnen bedanken. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeitende offen und direkt mitteilen, wie sie ihre Arbeitssituation wahrnehmen – nur so können wir nachvollziehen, wo Erwartungen nicht erfüllt wurden und wo wir weiter an unseren Strukturen arbeiten müssen.
Es ist uns wichtig stets mit Offenheit und Transparenz neue Entwicklungen und Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen, einzuordnen. Alle Kolleginnen und Kollegen sollen zu jeder Zeit gut informiert sein und in einem sicheren Umfeld ihrer Arbeit nachgehen können. Zugleich möchten wir betonen, dass organisatorische Anpassungen und Umstrukturierungen stets mit Blick auf die langfristige Zukunftsfähigkeit des Unternehmens erfolgen und nicht darauf abzielen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu beeinträchtigen.
Auch darüber hinaus gibt es momentan unterschiedliche Aspekte, in denen Sie unzufrieden sind und sich Veränderungen wünschen. Uns ist daran gelegen, diese Punkte nachvollziehen und für uns einordnen zu können. In einem vertraulichen Gespräch möchten wir uns näher mit Ihnen austauschen und freuen uns, wenn Sie unter HR-department@koegel.com auf uns zukommen würden.

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns herzlich für Ihr ehrliches Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Sie das Miteinander im Team, die moderne Arbeitsumgebung und unsere Kommunikationsformate so positiv wahrnehmen. Auch Ihr Hinweis auf die vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten zeigt, dass Sie unser Engagement in diesem Bereich wahrnehmen.

Dennoch nehmen wir Ihre Anregung zu weiteren Schulungen und einer noch aktiveren Förderung von Weiterbildung gerne auf. Weiterbildung ist für uns ein zentraler Bestandteil einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier noch gezieltere Angebote zu schaffen.

Es ist schön zu lesen, dass Sie unser Leitmotiv „Because we care“ auch in Ihrer Erfahrung wiederfinden konnten. Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit Ihrem Feedback zu unserer Weiterentwicklung beitragen!

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

uns ist wichtig, was unsere Kolleginnen und Kollegen über ihre Erfahrungen bei uns denken – denn ehrliches Feedback hilft uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass öffentliche Rückmeldungen auf kununu sachlich, konstruktiv und wahrheitsgemäß formuliert sind. In Einzelfällen bitten wir daher Bewerterinnen und Bewerter, bestimmte Formulierungen zu überarbeiten, wenn diese gegen die Bewertungsregeln der Plattform verstoßen oder unzutreffende Aussagen enthalten.

Wichtig ist uns dabei: Wir möchten keine Bewertungen löschen. Die Entscheidung darüber, ob eine Bewertung entfernt wird, liegt ausschließlich bei kununu. Unser Anliegen ist es lediglich, dass problematische Aussagen korrigiert werden – nicht, dass Kritik verschwindet.

Wir freuen uns über jede ehrliche und respektvolle Rückmeldung, die anderen einen authentischen Einblick in die Arbeit bei uns ermöglicht. Wer darüber hinaus persönlich mit uns sprechen möchte, ist jederzeit herzlich eingeladen, den direkten Austausch mit uns zu suchen.

Ihr HR-Team