Unverhältnismäßiger Druck und fehlende Transparenz –> es braucht dringend Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch ein paar personelle Lichtblicke im Unternehmen die durch ihren unermüdlichen Einsatz, den Laden am laufen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter ist gefühlt nur noch eine Personalnummer.
Fortschritt gibt es kaum im Unternehmen, wenn überhaupt im Zentimeterbereich.
Verbesserungsvorschläge
Das Know-how ausscheidender langjähriger Mitarbeitender muss strukturiert gesichert werden.
Zudem sollte geprüft werden, wie moderne Technologien und Prozessautomatisierung genutzt werden können, um Abläufe von A bis Z effizienter zu gestalten.
Hierfür müssen alle Beteiligten an einen Tisch geholt und Probleme gemeinsam gelöst werden. Zudem braucht es eine realistischere Vertriebs- und Kapazitätsplanung, um die Teams im Alltag nicht übermäßig zu belasten.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist aktuell spürbar angespannt.
Die Erwartungshaltung bezüglich Arbeitszeiten und Leistung steht aus Mitarbeitersicht oft nicht im Verhältnis zur Vergütung.
Auch variable Vergütungsbestandteile sind an sehr hohe Bedingungen geknüpft, was zu Unmut führt.
Für eine nachhaltige Zusammenarbeit wäre eine transparentere und realistischere Gestaltung wünschenswert.
Image
Es kommt einem nicht so vor, dass man bei einem großen Trailer Hersteller arbeitet.
Eine realistische Erzählung wo die Reise hinführen soll, fehlt einfach. Hier sollte die Kommunikation deutlich verbessert werden.
Die Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr abgeholt.
Work-Life-Balance
Der Urlaub wurde zügig besprochen und auch genehmigt.
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Es fehlt an vielen Stellen einfach quantitatives und qualitatives Personal.
Karriere/Weiterbildung
Eine Laufbahnplanung gibt es nicht.
Es wird zwar gerne gesehen, wenn man sich weiterentwickeln möchte, aber dass es hierfür ein Angebot seitens des Unternehmens gibt, Fehlanzeige.
Hier ist sehr viel Eigeninitiative gefragt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt erhält man pünktlich, könnte aber wie überall mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht den Müll zu trennen. Das Bewusstsein ist bei den meisten Angestellten vorhanden.
Beim Energiesparen ist aber noch generelle Luft nach oben (Stromverbrauch im Standby-Betrieb).
Kollegenzusammenhalt
Es ist sich jeder selbst der nächste.
Zuerst komme ich und dann lange nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Angestellte werden wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation und Arbeitsbelastung bei Abwesenheiten ist ein generelles Problem.
Es gibt ein paar verlässliche Angestellte, die noch ein gewisses Betriebsinteresse verfolgen und auch einen Charakter besitzen und den Karren am laufen halten.
Ein Lob oder Dankeschön findet man selten im Wortschatz einer Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Hochmodernes Verwaltungsgebäude. Gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Bei der Software ist noch Luft nach oben. Es vergeht kaum eine Woche mal ohne technische Schwierigkeiten.
An der generellen Sauberkeit fehlt es jedoch.
Es gibt zwar Reinigungskräfte die hin und wieder die Toiletten reinigen, aber die Reinigung des Teppichbodens und der Arbeitsflächen lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend teilweise eine Katastrophe.
Es gibt wenige Ausnahmen wo es noch ein geben und nehmen gibt.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Du versuchst im Chaos irgendwie zurecht zu kommen.
Häufig werden neue Arbeitsanweisungen nur träge kommuniziert.
Hier weiß oft der Flurfunk eher Bescheid, als der Betroffene.