Schlimmer geht’s immer bei Kögel!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein gemeinsames Denken für Kögel, sondern nur jede Abteilung für sich möchte gut dastehen. Der Rest ist egal. Das ist dann das Problem der Anderen.
Verbesserungsvorschläge
Kögel sollte sich nicht in allen Bereichen kaputt sparen. Es wird dringend ein starker Geschäftsführer Produktion und Entwicklung benötigt, der ein Gegenpart zu den Kaufleuten in der aktuellen Führung ist. Ansonsten fürchte ich um die Zukunft von Kögel.
Arbeitsatmosphäre
Durch viele Umstrukturierungen in der Fertigung und Verwaltung ist die Stimmung unter den Mitarbeitern sehr angespannt. Jeder schaut nur noch, wie er am einfachsten mitschwimmt ohne anzuecken. Seit Kaufleute und Vertrieb das alleinige Sagen haben, wird es immer schlimmer. Durch das Unwissen in der Führung wird für jedes Problem eine externe Beraterfirma ins Haus geholt.
Image
Das Image vom Produkt ist noch gut, aber als Arbeitgeber eher nicht. Deshalb wenig neue Mitarbeiter aus der näheren Umgebung.
Work-Life-Balance
War auch schon deutlich besser. Home Office auf maximal einen Tag pro Woche begrenzt, ZA und Gleittage sollen nur begrenzt genommen werden und über die Hälfte des Urlaubs wird bereits wegen Betriebsurlaub im Sommer und an Weihnachten von der Firma verplant.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von Kögel nicht angeboten. Hauptsache sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich IG-Metall mit vielen Abstrichen. 37,5 Stunden Woche, davon 2,5 Stunden nicht bezahlt. Regelmäßige Samstagsarbeit, Leistungsprämie abgesenkt, kein Weihnachtsgeld, keine Sonderzahlungen, Null Euro steuerfreie Corona Prämie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache billig, der Rest ist egal.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind immer noch das Beste bei Kögel.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren und erfahrenen Kollegen werden immer weniger und dadurch immer wichtiger für Kögel. Das Wissen geht immer mehr verloren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen mitzuschwimmen ohne aufzufallen, da den Jüngeren das Know How fehlt oder die Älteren bis zur Rente ohne Probleme durchkommen möchten.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist neu, die Hallen und viele Anlagen veraltet und die sanitären Anlagen sehr unhygienisch. Auch an der Reinigung wird bei Kögel gespart. Die Mitarbeiter saugen und putzen selbst den Arbeitsplatz.
Kommunikation
Es gibt einen neu gegründeten Culture Club, der das eigentlich verbessern soll. Aber das wird bei Kögel nicht gelebt, sondern steht nur in irgendwelchen Flyern.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist interessant und gut, aber mittlerweile wird nur noch gespart und alles billiger und schlechter gemacht.