15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen in der Automobilindustrie mit Visionen und offen für Neuerungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma Köhler ist offen für Neuerungen und hat nichts gegen Ideen der Mitarbeiter. Gute Arbeitszeiten, somit kann man das Privatleben und Arbeitszeiten gut verknüpfen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einige von den lang eingesessenen Mitarbeitern alles negativ sehen und sich gegen einen Wandel wehren, dass hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun sondern eher mit den Kollegen. Somit blockieren die Kollegen einen zügigeren Wandel.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice-Angebot kann noch ausgebaut werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miserable Kommunikation
Ex-Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass versucht wird, das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben... (vor allem die Kommunikation)
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte besser werden. Das schadet nie. Da die IT-Abteilung mit allen anderen Abteilungen zusammenarbeitet, habe ich besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation als sehr verbesserungswürdig empfunden. Vorallem vorgesetzte sollten die Mitarbeiter in Pläne etc. einweihen und nicht kurz vor Deadline mit dem Ziel eines für die MItarbeiter unbekannten Projekt überraschen.
Die IT sollte mit genügend Mitarbeitern ausgestattet sein. Wenn die MItarbeiter nicht genügend Zeit haben, die Arbeit zu protokollieren, obwohl das verlangt wird, dann sind die Aufgaben offensichtlich für die Mitarbeiteranzahl zu zahlreich.
Wenn Auszubildene eingestellt werden, sollte sichergestellt werden, dass es Mitarbeiter gibt, die sich Zeit für Auszubildenden nehmen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Beziehung zwischen den Auszubildenen war sehr gut. Unter den anderen Mitarbeitern besonders innerhalb einer Abteilung ist die Atmosphäre auch gut. Allerdings schwebt durch die ganze Firma eine gewisse Unzufriedenheit.
Arbeitszeiten
Es kam Mal vor, dass aufgrund eines technischen Notfalls länger gearbeitet werden musste, sonst aber flexibel mit Gleitzeit.
Ausbildungsvergütung
Dem Tarif angepasst und überdurchschnittlich.
Die Ausbilder
Der Ausbilder selbst hatte fast nichts mit der Ausbildung zu tun. Dafür war auch keine Zeit neben den vielen anderen Aufgaben augenscheinlich.
Ich kann die Ausbildungskompetenz nicht beurteilen, aber dass ein Azubi geholt wird, ohne das eine Ausbildung gewährleistet werden kann, finde ich schlecht organisiert. Zumindest hat der Ausbilder zugestimmt.
Spaßfaktor
Teilweise hat es Spaß gemacht, vorallem, wenn man mit Kollegen zu tun hatte und ihnen helfen konnte. Ein großer Teil der Tätigkeiten war für meinen Geschmack langweilig, weil sie wiederholend, einfach oder sehr unorganisiert und mit schlechter Kommunikation einhergingen (z.B. am Tag vor dem ersten Arbeitstag eines neuen Kollegen erfährt man, dass der IT-Arbeitsplatz aufgebaut und komplett eingrichtet werden soll).
Aufgaben/Tätigkeiten
Am Anfang der Ausbildung über Wochen komplett alleine in der IT-Abteilung gesessen, weil der Mitarbeiter, der mich ausbilden sollte, gekündigt hatte.
Dementsprechend waren kaum Tätigkeiten da, die ich in der Lage war, auszuführen. Der Ausbilder war nur schwer zu erreichen und hatte keine Zeit.
Eine Person in der IT-Abteilung in einem Unternehmen dieser Größe ist zu wenig, erst recht mit einem Auszubildenen, den man ausbilden muss.
Variation
Nachdem ich mit der Zeit einige Dinge erledigen konnte, gab es mehr als genug zu tun. Allerdings nur selten etwas Neues. Auch fehlte die Zeit, ein Thema gründlich zu erlernen.
Respekt
Weil ohne die IT nichts läuft, wurde die Arbeit wert geschätzt und den Verzögerungen Verständnis entgegen gebracht.
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kann die Firma Köhler nur empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den besseren Umgang mit den Mitarbeitern, seit die neue GF im Haus ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise dauern manche Entscheidungen zu lange
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation untereinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber bei Leihfirma arbeiten,mehr Geld und nicht mehrere Stunden kostenlos arbeitenHDO Service GmbH 33106 Paderborn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das weiß keiner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrere Stunden in der Woche ohne Gehalt arbeiten.
Vorsicht beim Verträge unterschreiben, lieber 3 x LESEN . es gibt viel versteckte
Leistungen.
BR und Arbeitsgeber gehen Hand in der HAND durchs Leben
Verbesserungsvorschläge
Leider viel zu spät ,
Vorgesetztenverhalten
Vorsicht ist geboten , geben alles nach oben weiter .
Kommunikation
nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Einige positive Veränderungen in schweren Zeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man jetzt gesehen wird von der Geschäftsleitung und auch mehr Verantwortung hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerade jetzt im Umbruch wird manchmal zu viel von den Mitarbeitern verlangt.
Verbesserungsvorschläge
Home Office sollte zumindest 1Tag/Woche angeboten werden. Ist mittlerweile Standard.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser
Kommunikation
Könnte besser sein untereinu
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde immer wieder bei Köhler anfangen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
kann immer besser sein :-)
Vorgesetztenverhalten
man arbeitet dran
Kommunikation
könnte besser werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rette sich wer kann.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Geschäftsführung, Mehrarbeit ohne Lohnausgleich, kein HomeOffice
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zur 35 Std. Woche, HomeOffice anbieten, IG-Metall Tarifvertrag, weitere Anreize für Mitarbeiter schaffen,
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen haben keine Lust mehr auf das Unternehmen und suchen nach etwas neuem. Motivation Abteilungsübergreifend sehr schlecht, was auch an der Führung liegt. Viele Punkte haben die Atmosphäre negativ beeinflusst: Wochenarbeitszeit von 35 Std. auf 38 Std. erhöht ohne Lohnausgleich, Bitte um Verzicht/Reduzierung von Weihnachts- und Urlaubsgeld, kein HomeOffice, schlechter Umgang mit Schutzmaßnahmen bzgl. Corona, Kündigung vieler Mitarbeiter.....
Image
Schlechtes Image in der Umgebung. Mittlerweile hat sich rumgesprochen wie die Situation und der Umgang mit den Mitarbeitern dort ist.
Work-Life-Balance
Gerade von 35 auf 38 Stunden erhöht ohne Lohnausgleich. Das war der einzige Punkt in dem die Firma einen Vorteil gegenüber vielen anderen hatte. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Wird leider so ausgelegt das man gerne länger bleiben kann aber nicht früher anfangen kann.....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht vorhanden.
Aufstiegschancen nicht vorhanden. Frei werdende Führungspositionen werden mit Leuten aus dem vorherigen Unternehmen der neuen Geschäftsführung besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im unteren Drittel in der Branche. Kein IG-Metall Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung war ein guter Zusammenhalt und das Verhältnis sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sollen das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Mal so.....mal so.....stets bemüht ;-)
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung sehr schlecht und alt.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation von der Geschäftsführung angefangen......
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen den Geschlächtern erkennbar......jedoch wenige weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Die meiste Zeit sind die Aufgaben gleich und nicht sehr interessant. Die interessanten Aufgaben erhält nur das Management. Nicht das noch jemand Spaß hat auf der Arbeit.........
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Eher weniger zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das ist von der Abteilung abhänig. Gerade Versand und Produktion gibt es viele zeitlichen Engstellen, die sich dann auf die Atmosphäre drücken.
Image
Das Image ist mittelmäßig. Eine Probleme sind bekannt. Wird manchmal evtl. auch überspitzt dargestellt.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung erhält das Thema wenig Beachtung. Für die Verwaltung gibt es Gleitzeit mit Kernzeiten, ansonsten realtiv unflexible. Hängt natürlich mit dem Produktionsprozess zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nahe gar keine Weiterbildung. Dinge müssen sich oft selbst beigebracht werden oder durch Kollegen, die das Wissen bereits haben. Aber teilweise ist das ebenfalls nur Halbwissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte höher Ausfall, vorallem, wenn man die Arbeitsbelastung betachtet und die Zeit, die für Aufgaben zur Verfügung steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür wird zur Zeit nicht großen Wert gelegt, aber auch nicht weniger als bei anderen Firmen.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen selbst ist der Zusammenhalt da. Natürlich gibt es hier Ausnahmen, aber das ist in Ordnung. Mehr kann dazu nicht gesagt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Bewerber werden durchaus angenommen. Die Wertschätzung bleibt relativ gleich auf einem Niveau, welches höher sein könnte.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind öfter nicht nachvollziehbar. Allerdings werden Fehler auch verzogen, sofern diese auch gemeldet werden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist durchaus modern. Nicht alles, aber im Vergleich auf jeden Fall gut. Teilweise sind so viele Personen in einem Raum untergebracht (Corona).
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind oft nicht eindeutig und vorallem lang. Informationen die einen betreffen, können gerne auch mal zu spät ankommen.
Gleichberechtigung
Ja, die Chancen sind für alle Geschlechter die selben. Aber die Aufstiegschancen sind allgemein gering.
Ansonsten
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast ist recht hoch. Vorallem in Coronazeit. Oft fallen Mitarbeiter aus und die Arbeit muss fertiggestellt werden. Es wird die Arbeits gemacht, die anfällt.
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Auf große Hoffnung folgt große Enttäuschung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung besser oder schlechter
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls abhängig von der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
"Wer schreit, hat recht." ..kein Rückhalt für die Mitarbeiter, keine Transparenz, viel Geheimniskrämerei, nichtssagende Kommunikation (wirklich wichtige Themen werden kaum besprochen), kein Einsatz für verdiente Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegen Top Geschäftsleitung Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wenn es nach der GL geht jedes Wochenende durch arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Anrufe in der Freizeit
Vertrauliche dinge werden ausgeplaudert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Köhler Automobiltechnik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Köhler Automobiltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Köhler Automobiltechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.