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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterbezahltes Gehalt, kommt pünktlich.
Hier wird drauf geachtet das z.B zu besonderen Feiertagen, dass das Geld vor den Feiertagen auf dem Konto ist.
Firmenevents sind wirklich gut durchdacht, geplant und ausgeführt.
Pünktliche Gehaltsauszahlung.
den besseren Umgang mit den Mitarbeitern, seit die neue GF im Haus ist
Das alle freundlich und hilfsbereit sind
Wertschätzung (wenn man Leistung zeigt)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass immer wieder bei Betriebsversammlungen, nur auf die Krankheitsquoten gegangen wird!! Keine Motivation, keine positive Nachrichten, immer nur Krankheitsquoten...man sollte sich mal als Arbeitgeber mehr Gedanken machen, warum dass so ist, kann ein Mensch der mit finanziellen Problemen und sorgen kämpft, munter und Energie voll sein?
Eine kleines entgegen kommen wie z.B mit dem eintritt in die IG Metall würde so viele Mitarbeiter motivieren zu arbeiten. Da spricht aber die Profitgier...lieber eigene Taschen füllen und immer wieder von Überlebens Kampf ...
Die Kommunikation in der Firma und die Dokumentation im allgemeinen könnten besser sein.
Gerade bei einigen Prozessen abseits des Arbeitsalltags ist gar nicht klar, wer überhaupt der Ansprechspartner ist. Ein internes Firmen-Wiki (Confluence) würde Abhilfe schaffen.
Das einige von den lang eingesessenen Mitarbeitern alles negativ sehen und sich gegen einen Wandel wehren, dass hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun sondern eher mit den Kollegen. Somit blockieren die Kollegen einen zügigeren Wandel.
Gerade jetzt im Umbruch wird manchmal zu viel von den Mitarbeitern verlangt.
teilweise dauern manche Entscheidungen zu lange
Verbesserungsvorschläge
Löhne anpassen!! Die Mitarbeiter Ihrer Firma werden sich freuen und eine Art kleines Licht sehen!
Vorgesetzte wieder runter auf den Teppich bringen, denen klar machen, dass sie nichts besseres sind als andere Mitarbeiter.
Außerdem sollte der Chef, oder seine richtigen Assistentin, jedes Detail was ein Vorgesetzter in den Raum wirft, hinterfragen und auch mal mit dem betroffenen Mitarbeiter drüber reden. Hier sind einige sehr gute Mitarbeiter aufgrund dessen abgemeldet worden.
Entmachten sie die kleinen Fische von "Vorgesetzte", "Teamleiter" und was ...
Die Kommunikation sollte besser werden. Das schadet nie. Da die IT-Abteilung mit allen anderen Abteilungen zusammenarbeitet, habe ich besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation als sehr verbesserungswürdig empfunden. Vorallem vorgesetzte sollten die Mitarbeiter in Pläne etc. einweihen und nicht kurz vor Deadline mit dem Ziel eines für die MItarbeiter unbekannten Projekt überraschen.
Die IT sollte mit genügend Mitarbeitern ausgestattet sein. Wenn die MItarbeiter nicht genügend Zeit haben, die Arbeit zu protokollieren, obwohl das verlangt wird, dann sind die Aufgaben offensichtlich für die ...
Communication is Key!!!
Home Office sollte zumindest 1Tag/Woche angeboten werden. Ist mittlerweile Standard.
Kommunikation sollte besser qerden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Köhler Automobiltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teilweise gibt es da kleine Gruppierungen, einmal die, mit den man wirklich Hand in Hand arbeiten kann, und einmal die, die bei jeder Gelegenheit zum Vorgesetzten laufen um gut da zu stehen. Ein selbsternannter im Lager, der auch denkt er wäre die linke Hand vom Chef, versucht alles und jeden in den Eimer zu hauen.
Kommt auf die Abteilung an
Selten eine Firma gehabt in der der Zusammenhalt untereinander so gut ist. Das wird aber von Abteilung zu Abteilung wohl sehr unterschiedlich sein.
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Kommt auf die Abteilung an
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhler Automobiltechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unduldsam!!!!!!!!! Teils respektlos, aber das sind mehr Vorgesetzte ohne großer Position, ich sag ja, die denken alle wie wären die Begleiter vom Chef. Wollen sich hocharbeiten indem sie die Arbeit anderer schlecht reden.
Viele Führungspositionen fehlbesetzt, sind teilweise nicht mal der deutschen Sprache mächtig
Oft sehr unangemessen
Fair, aber teils wenig präsent und nicht immer transparent
Ausbau fähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Potenzial vorhanden, aber keine klare Weiterentwicklungsstrategie
Fremdwort, wer schleimt bis zum geht nicht mehr, der eventuell ja.
Wenig Weiterbildung. Kriterien zu Karriere nicht bekannt. Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung nicht vorhanden.
Es gibt nahe gar keine Weiterbildung. Dinge müssen sich oft selbst beigebracht werden oder durch Kollegen, die das Wissen bereits haben. Aber teilweise ist das ebenfalls nur Halbwissen.
Weiterbildung nicht vorhanden.
Aufstiegschancen nicht vorhanden. Frei werdende Führungspositionen werden mit Leuten aus dem vorherigen Unternehmen der neuen Geschäftsführung besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Köhler Automobiltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Köhler Automobiltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Köhler Automobiltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Köhler Automobiltechnik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Köhler Automobiltechnik
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