Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coachingden besseren Umgang mit den Mitarbeitern, seit die neue GF im Haus ist
Firma Köhler ist offen für Neuerungen und hat nichts gegen Ideen der Mitarbeiter. Gute Arbeitszeiten, somit kann man das Privatleben und Arbeitszeiten gut verknüpfen!
dass versucht wird, das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen.
das weiß keiner
Das man jetzt gesehen wird von der Geschäftsleitung und auch mehr Verantwortung hat.
Das einige von den lang eingesessenen Mitarbeitern alles negativ sehen und sich gegen einen Wandel wehren, dass hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun sondern eher mit den Kollegen. Somit blockieren die Kollegen einen zügigeren Wandel.
Mehrere Stunden in der Woche ohne Gehalt arbeiten.
Vorsicht beim Verträge unterschreiben, lieber 3 x LESEN . es gibt viel versteckte
Leistungen.
BR und Arbeitsgeber gehen Hand in der HAND durchs Leben
teilweise dauern manche Entscheidungen zu lange
Siehe oben... (vor allem die Kommunikation)
Verhalten der Geschäftsführung, Mehrarbeit ohne Lohnausgleich, kein HomeOffice
Die Kommunikation sollte besser werden. Das schadet nie. Da die IT-Abteilung mit allen anderen Abteilungen zusammenarbeitet, habe ich besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation als sehr verbesserungswürdig empfunden. Vorallem vorgesetzte sollten die Mitarbeiter in Pläne etc. einweihen und nicht kurz vor Deadline mit dem Ziel eines für die MItarbeiter unbekannten Projekt überraschen.
Die IT sollte mit genügend Mitarbeitern ausgestattet sein. Wenn die MItarbeiter nicht genügend Zeit haben, die Arbeit zu protokollieren, obwohl das verlangt wird, dann sind die Aufgaben offensichtlich für die ...
Leider viel zu spät ,
Home Office sollte zumindest 1Tag/Woche angeboten werden. Ist mittlerweile Standard.
Homeoffice-Angebot kann noch ausgebaut werden
bessere Kommunikation untereinander
Der am besten bewertete Faktor von Köhler Automobiltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War mal besser
In den Abteilungen selbst ist der Zusammenhalt da. Natürlich gibt es hier Ausnahmen, aber das ist in Ordnung. Mehr kann dazu nicht gesagt werden.
Innerhalb meiner Abteilung war ein guter Zusammenhalt und das Verhältnis sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhler Automobiltechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht vorhanden
Könnte besser sein untereinu
könnte besser werden
Die Kommunikationswege sind oft nicht eindeutig und vorallem lang. Informationen die einen betreffen, können gerne auch mal zu spät ankommen.
Schlechte Kommunikation von der Geschäftsführung angefangen......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nahe gar keine Weiterbildung. Dinge müssen sich oft selbst beigebracht werden oder durch Kollegen, die das Wissen bereits haben. Aber teilweise ist das ebenfalls nur Halbwissen.
Weiterbildung nicht vorhanden.
Aufstiegschancen nicht vorhanden. Frei werdende Führungspositionen werden mit Leuten aus dem vorherigen Unternehmen der neuen Geschäftsführung besetzt.
