Köhler 

Automobiltechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterbezahltes Gehalt, kommt pünktlich.

Hier wird drauf geachtet das z.B zu besonderen Feiertagen, dass das Geld vor den Feiertagen auf dem Konto ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass immer wieder bei Betriebsversammlungen, nur auf die Krankheitsquoten gegangen wird!! Keine Motivation, keine positive Nachrichten, immer nur Krankheitsquoten...man sollte sich mal als Arbeitgeber mehr Gedanken machen, warum dass so ist, kann ein Mensch der mit finanziellen Problemen und sorgen kämpft, munter und Energie voll sein?

Eine kleines entgegen kommen wie z.B mit dem eintritt in die IG Metall würde so viele Mitarbeiter motivieren zu arbeiten. Da spricht aber die Profitgier...lieber eigene Taschen füllen und immer wieder von Überlebens Kampf sprechen, Menschen sind ja blöd um Zahlen im Register nach zu schlagen.

Verbesserungsvorschläge

Löhne anpassen!! Die Mitarbeiter Ihrer Firma werden sich freuen und eine Art kleines Licht sehen!

Vorgesetzte wieder runter auf den Teppich bringen, denen klar machen, dass sie nichts besseres sind als andere Mitarbeiter.

Außerdem sollte der Chef, oder seine richtigen Assistentin, jedes Detail was ein Vorgesetzter in den Raum wirft, hinterfragen und auch mal mit dem betroffenen Mitarbeiter drüber reden. Hier sind einige sehr gute Mitarbeiter aufgrund dessen abgemeldet worden.

Entmachten sie die kleinen Fische von "Vorgesetzte", "Teamleiter" und was weiß ich. Diese bringen nur Unruhe in ihr Team.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte diskriminieren Mitarbeiter! Erhöhen gerne Share Tonart gegenüber jeden, die sich nicht Wehren, und wenn mal ein Arbeiter sich zur Wehr setzt und dieser zufällig von der Leihfirma ist dann wird der solange, durch einen Vorgesetzten Produktionshalle, Büro 3 schlecht geredet, bis dieser abgemeldet wird.

Im Werk an der Hansastraße müssen die ältesten der Firma einen Job ausüben (Pack arbeit, mit Gewicht) obwohl diese Ärztliche Atteste haben! Die Teile werden mit jeder Stunde immer schwieriger.

Hier wird klar und deutlich gegen § 618 BGB verstoßen. Und das ganze offiziell und bewusst.

Den Mitarbeitern ist der schlechte Umgang mit Vorgesetzten, im Gesicht zu entnehmen.

Das passiert wenn man einem einfachen Maschinenbediener zum Vorgesetzten macht und dieser denkt, er wäre die Rechte Hand vom Chef. Seine Macht nutzt er gegen jeden, den er nicht mag! Das ist Fakt, fragt die Mitarbeiter!!

Work-Life-Balance

Volle Punktzahl. Urlaub wird gewährt, eigentlich immer. Und Familien mit Kinder werden sehr fair und Familiär behandelt.

Karriere/Weiterbildung

Fremdwort, wer schleimt bis zum geht nicht mehr, der eventuell ja.

Gehalt/Benefits

Es ist schrecklich von FACHARBEITER zu hören, dass sie seit 10 Jahren nicht 1 Cent mehr bekommen haben, und diese sowieso schon 4-6 Entgelt Gruppen unter dem, was Ihnen eigentlich zusteht, liegen. Hier verdient ein Neuer unerfahrener das gleiche wie einer, der die Ausbildung abgeschlossen hat. Lachhaft und unfair

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

-10. Absolut Respektlos

Vorgesetztenverhalten

Unduldsam!!!!!!!!! Teils respektlos, aber das sind mehr Vorgesetzte ohne großer Position, ich sag ja, die denken alle wie wären die Begleiter vom Chef. Wollen sich hocharbeiten indem sie die Arbeit anderer schlecht reden.

Kommunikation

Ist ein Fremdwort

Gleichberechtigung

Eine Lach Nummer. Hier gibt es keine Gleichberechtigung!

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Gesundheitsprämie
• Mitsprache bei Schulungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation in der Firma und die Dokumentation im allgemeinen könnten besser sein.
Gerade bei einigen Prozessen abseits des Arbeitsalltags ist gar nicht klar, wer überhaupt der Ansprechspartner ist. Ein internes Firmen-Wiki (Confluence) würde Abhilfe schaffen.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterbeteiligungen

Arbeitsatmosphäre

Es wird kein unnötiger Zeitdruck aufgebaut und es bleibt genug Zeit fürs Menschliche. Man wird hier nicht als Ressource angesehen.

Image

Es gibt ein paar langjährige Kollegen, die jede Veränderung, die von der aktuellen Geschäftsführung angestoßen verurteilt wird. Dabei werden gerade wichtige Schritte unternommen um das Unternehmen konkurrenzfähig zu halten und um spezialisiertere Dienstleistungen aus einer Hand anbieten zu können.

Work-Life-Balance

Durch das Flexkonto können Stunden aufgebaut und bei bedarf abgefeiert werden. Unter frühzeitiger Absprache war es bisher kein Problem z.B. Termine beim Arzt wahrzunehmen oder schon Donnerstag ins Wochenende zu gehen wenn die Auftragslage es zulässt.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird stets pünktlich und mit üblichen Zuschlägen im gleichen Monat ausgezahlt. Das Gehalt ist in Ordnung, darf aber gerne besser sein.

Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge.
Ich würde mir jedoch eine Möglichkeit für Vermögenswirksame Leistungen wünschen über die beispielsweise einen Aktienfond besparen kann.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Man bekommt einiges erst Spät und durch hörensagen mit. Aber es wurde schon besser.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung (wenn man Leistung zeigt)

Image

War leider mal besser

Work-Life-Balance

Könnte besser sein

Gehalt/Benefits

- Löhne/Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
- Mehr geht natürlich immer

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wird nicht immer Rücksicht drauf genommen

Arbeitsbedingungen

- Es wurden einige Maßnahmen umgesetzt, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern
- Technischer Standard wurde definitiv verbessert

Gleichberechtigung

Bei der jetzigen GF auf jeden Fall

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man jetzt gesehen wird von der Geschäftsleitung und auch mehr Verantwortung hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerade jetzt im Umbruch wird manchmal zu viel von den Mitarbeitern verlangt.

Verbesserungsvorschläge

Home Office sollte zumindest 1Tag/Woche angeboten werden. Ist mittlerweile Standard.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Könnte besser sein untereinander

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer für einen da wenn was ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stressfaktor teilweise zu hoch

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation sollte besser qerden

Arbeitsatmosphäre

Ist ok

Work-Life-Balance

Annehmbar

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ausbau fähig

Kommunikation

Kann besser sein

Interessante Aufgaben

Kommt immer darauf an was man macht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Geschäftsführung, Mehrarbeit ohne Lohnausgleich, kein HomeOffice

Verbesserungsvorschläge

Rückkehr zur 35 Std. Woche, HomeOffice anbieten, IG-Metall Tarifvertrag, weitere Anreize für Mitarbeiter schaffen,

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen haben keine Lust mehr auf das Unternehmen und suchen nach etwas neuem. Motivation Abteilungsübergreifend sehr schlecht, was auch an der Führung liegt. Viele Punkte haben die Atmosphäre negativ beeinflusst: Wochenarbeitszeit von 35 Std. auf 38 Std. erhöht ohne Lohnausgleich, Bitte um Verzicht/Reduzierung von Weihnachts- und Urlaubsgeld, kein HomeOffice, schlechter Umgang mit Schutzmaßnahmen bzgl. Corona, Kündigung vieler Mitarbeiter.....

Image

Schlechtes Image in der Umgebung. Mittlerweile hat sich rumgesprochen wie die Situation und der Umgang mit den Mitarbeitern dort ist.

Work-Life-Balance

Gerade von 35 auf 38 Stunden erhöht ohne Lohnausgleich. Das war der einzige Punkt in dem die Firma einen Vorteil gegenüber vielen anderen hatte. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Wird leider so ausgelegt das man gerne länger bleiben kann aber nicht früher anfangen kann.....

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nicht vorhanden.
Aufstiegschancen nicht vorhanden. Frei werdende Führungspositionen werden mit Leuten aus dem vorherigen Unternehmen der neuen Geschäftsführung besetzt.

Gehalt/Benefits

Im unteren Drittel in der Branche. Kein IG-Metall Tarif.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sollen das Unternehmen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Mal so.....mal so.....stets bemüht ;-)

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung sehr schlecht und alt.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation von der Geschäftsführung angefangen......

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen den Geschlächtern erkennbar......jedoch wenige weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Die meiste Zeit sind die Aufgaben gleich und nicht sehr interessant. Die interessanten Aufgaben erhält nur das Management. Nicht das noch jemand Spaß hat auf der Arbeit.........