Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fast nichts
Dass sie einem gleich kündigen
Mehr Chancen geben
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
zunächst möchten wir Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen. Es ist uns wichtig, von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Feedback zu erhalten, da es uns die Möglichkeit gibt, zu lernen und uns zu verbessern.
Wir sind stets bestrebt, ein unterstützendes und förderndes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich zu entfalten und zu wachsen. Dazu gehört auch, klare Erwartungen zu setzen und kontinuierliches Feedback zu bieten, um eine positive Entwicklung zu ermöglichen.
Wir legen großen Wert auf konstruktive Kritik, da sie uns hilft, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Ohne genauere Einzelheiten ist es allerdings herausfordernd, spezifische Probleme direkt anzugehen. Deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeiter immer, das Gespräch mit ihrem direkten Vorgesetzten zu suchen. Oft können Missverständnisse in einem direkten Austausch schnell geklärt werden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen Unternehmungen.
Beste Grüße,
Ihre Personaladministration
ganz gut
gut
nicht kooperativ
sehr schlecht. Man wird nie zurückgerufen
Fahrer halt
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir sind stets bestrebt, als Unternehmen zu wachsen und unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Daher ist uns jedes Feedback wichtig, da es uns hilft, Probleme zu erkennen und effektiv anzugehen. Leider geht aus Ihrer Bewertung nicht eindeutig hervor, was genau Sie gestört hat. Sie erwähnen Probleme mit der Kommunikation und dem Verhalten der Vorgesetzten, jedoch fehlen uns konkrete Details, um Ihr Anliegen adäquat verstehen und darauf eingehen zu können.
Seien Sie versichert, dass wir jede Rückmeldung ernst nehmen und kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten.
Beste Grüße,
Ihre Personaladministration
Nix nur schlecht
Alles total schlecht
Entlassen sie mehrere Personen in der gebietsleitung und de rGescftsführung
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, und wir nehmen Ihr Feedback ernst.
Ihre allgemeine Einschätzung, dass alles "total schlecht" sei, gibt uns jedoch wenig konkrete Anhaltspunkte, an denen wir ansetzen könnten. Wir würden es sehr schätzen, wenn Sie uns spezifische Beispiele oder Vorfälle nennen könnten, die zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben. Nur so können wir verstehen, was schiefgelaufen ist und wie wir uns verbessern können.
Wir laden Sie herzlich dazu ein, uns weitere Details zu Ihren Erfahrungen mitzuteilen, gerne auch in einem persönlichen Gespräch.
Beste Grüße,
Ihre Personaladministration
Dass der Chef sehr oft mit Meetings beschäftigt ist und man ihn daher eher selten zu Gesicht bekommt
- Dass gute Fake-Bewertungen geschrieben werden, anstatt auf die Kritik einzugehen und tatsächlich etwas zu ändern/verbessern
- Kommunikation (alle sagen was anderes und am Ende kann man seine Antwort würfeln)
- Umgang des Chefs mit den Angestellten (er wurde von Personen eingestellt, die nun nicht mehr hier sind: richtige Glanzleistung)
- Lästereien wie damals in der Schule
- Meinungen werden nicht akzeptiert oder ernst genommen
- Eine bessere Lage hättet ihr euch nicht aussuchen können für die Büroräume (mitten im Nirvana)
- Neue Ideen einzubringen ist hier zwecklos (nutzt die Zeit lieber um eine Kündigung vorzubereiten und euch woanders zu bewerben)
- Gibt es nun endlich mal einen Aufenthaltsraum?
- Wieso lernt die obere Etage nicht aus ihren Fehlern?
- Hat keine Zukunftsperspektive, weil man entweder selbst kündigt oder gekündigt wird
Bitte den Geschäftsführer austauschen (auch wenn ein Wechsel schon oft vorkam in diesem Unternehmen). Seit dem letzten Geschäftsführungswechsel kam das Gehalt bei anstehenden Feiertagen nie rechtzeitig an (Vermietern and friends ist das übrigens auch egal).
Ein Stern ist schon zu viel - Minussterne wären perfekt
Je nachdem mit wem man die Gehaltsverhandlung führt mittelmäßig bis schlecht (außer man hat in diesem Unternehmen mit Zahlen zu tun)
Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir verstehen, dass jede Perspektive einzigartig ist und schätzen es, dass Sie Ihre Eindrücke mit uns teilen.
Als Unternehmen, das sich – wie jedes andere auch – kontinuierlich im Wandel befindet und stets bestrebt ist, aus Erfahrungen zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist Ihr Feedback von großer Bedeutung für uns. Wir nehmen zur Kenntnis, dass Ihre Erfahrungen Sie sehr bewegt haben. Konkrete Beispiele hätten uns jedoch ermöglicht, gezielter auf Ihre Anliegen einzugehen.
Wir bedauern, dass die geografische Lage unseres Unternehmens nicht Ihren Vorstellungen entsprochen hat. Dies ist allerdings ein Aspekt, bei dem – wie bei vielen anderen auch – nicht immer alle zufrieden gestellt werden können. Pendeln ist ein Teil des Berufslebens, der in nahezu jedem Unternehmen vorkommt. Viele Mitarbeiter erkennen trotz der Distanz gewisse Vorteile, die das jeweilige Unternehmen bietet, und entscheiden sich aus verschiedenen Gründen, diesen Weg auf sich zu nehmen. Letztendlich bleibt es immer eine persönliche Entscheidung.
Die Welt ist nicht schwarz-weiß, und kein Unternehmen kann ständig alle Erwartungen erfüllen – eine Realität, die nicht nur Köhler Transfer betrifft, sondern alle Organisationen. Anpassungen in Unternehmensprozessen erfordern Zeit, und wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Gleichgewicht zwischen bewährten Methoden und neuen Ansätzen zu finden. Es ist unser Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jede Stimme gehört und jeder Beitrag wertgeschätzt wird, auch wenn es manchmal dauert, bis Veränderungen sichtbar werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass Sie eine Umgebung finden, die Ihren Vorstellungen entspricht.
Beste Grüße,
Ihre Personaladministration
Nix
Alles
Wechselt Leute aus wie eins zwei gebietsleitung und fahrdienstleitung die glänzen von null Ahnung und einen aus derGeschäftsführer der total fehlbesetzt ist aus Frankfurt
Katastrophal
Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen jedes Feedback ernst, da es uns hilft, unsere Dienstleistungen und Arbeitsbedingungen ständig zu verbessern.
Ihre Rückmeldung zeigt deutlich Ihre Enttäuschung, was wir sehr bedauern. Um jedoch gezielte Verbesserungen vornehmen zu können, benötigen wir genauere Informationen und konkrete Beispiele zu den von Ihnen genannten Punkten. Dies ermöglicht es uns, die Ursachen zu verstehen und effektiv zu adressieren.
Insbesondere die Erwähnungen von spezifischen Rollen wie Gebietsleiter oder Fahrdienstleiter benötigen Kontext, da diese Positionen in der Regel zentrale Anlaufstellen für unsere Fahrer sind und eine wichtige Rolle in der Kommunikationskette spielen. Direkte Kommunikation und klar beschriebene Umstände sind essenziell, um Missverständnisse zu vermeiden und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Wir sind offen für Kritik und legen großen Wert auf direkte Kommunikation. Bitte zögern Sie nicht, uns spezifischere Details Ihrer Erfahrungen mitzuteilen, damit wir konstruktiv darauf reagieren können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Unternehmungen.
Beste Grüße,
Ihre Personaladministration
Die Kolleginnen und Kollegen sind super nett. Außerdem sind Hunde erlaubt
So viele Zeichen stehen hier leider nicht zur Verfügung
Den Geschäftsführer als Angestellten einstellen, in der Finanzabteilung unter Aufsicht, im Homeoffice.
Kollegen sind super nett. Erst ab der Chefetage wirds unangenehm
Tendenz sinkend
Falls man das eine Jahr überstehen sollte, hat man sowieso schon verloren. Hier empfehle ich eher eine Karriere als Bürgerg*ldempfänger
Siehe "Umgang mit älteren Kollegen"
Könnte in diesem Unternehmensbereich Gang und Gebe sein - ist es aber nicht
Das einzig Gute dort
Männlich, weiß und 50+ ist hier eine gute Voraussetzung, um ernst genommen zu werden
Ein typisches Beispiel für einen autoritären Führungsstil. Meinungen, Wünsche, Verbesserungsvorschläge oder Ergebnisse werden unhöflich abgelehnt, denn nur die Chefmeinung zählt. Anstatt ein ehrliches Statement von Angesicht zu Angesicht zu erhalten (obwohl man in einem offenen Feedbackgespräch direkt vor ihm sitzt), kommuniziert der Geschäftsführer lieber über andere Personen was ihn stört, sodass man das Problem hintenrum mitbekommt. Nach erneuter Nachfrage wieder ein Abblocken. Ist das etwa die eigene Unsicherheit? Man weiß es nicht, man kann nur die Flucht ergreifen.
Es gibt kostenloses Wasser und ein Heizofen für den Winter, dass sich der Mitarbeiter nicht den Allerwertesten abfriert. Überragend!
Ein Fremdwort für das Unternehmen
Wären interessant gewesen, wenn diese nicht immer von oben schlecht gemacht worden wären.
Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und die Offenheit, mit der Sie Ihre Erfahrungen bei Köhler Transfer geteilt haben. Es freut uns zu hören, dass Sie die Kollegialität unserer Mitarbeiter und unsere tierfreundliche Politik positiv hervorheben. Diese Aspekte sind wichtige Bestandteile unseres Unternehmensklimas.
Wir bedauern, dass andere Aspekte Ihrer Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprachen. Führungskräfte stehen oft vor der Herausforderung, Entscheidungen zu treffen, die im besten Interesse der Firma und ihrer Mitarbeiter sowie des Auftraggebers sind. Diese Entscheidungen sind komplex und manchmal können die verschiedenen, durchaus berechtigten Interessen nicht vollständig in Einklang gebracht werden.
Führungsstile und die Art der Kommunikation können oft stark von persönlichen und situativen Faktoren abhängen. Manchmal braucht es Zeit, eine gemeinsame Sprache zu finden, und Missverständnisse können entstehen, besonders in stressigen oder herausfordernden Zeiten.
Es ist menschlich, dass unter Stress oder aufgrund persönlicher Eigenheiten manchmal nicht so reagiert wird, wie es sich der Mitarbeiter gewünscht hätte. Wir verstehen, dass solche Momente zu Frustration führen können, jedoch sind wir überzeugt davon, dass wenn unsere Kommunikation offen und respektvoll bleibt und alle Perspektiven Berücksichtigung finden, solche Missverständnisse schnell aus der Welt geschafft werden können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weiteren beruflichen Wege und danken Ihnen für die Zeit, die Sie bei uns verbracht haben.
Beste Grüße,
Ihre Personaladministration
nichts
alles
nichts
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
ganz schlecht
Schlecht
gut
schlecht
Grausam
Schlecht
Schlecht
keine
keine
Sehr geehrte Verfasserin, sehr geehrter Verfasser,
wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Offene und konkrete Kritik ist für uns von großer Bedeutung, da sie den Grundstein für Verbesserungen legt. Wir schätzen jeden Hinweis, der uns hilft, unseren Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit im Team zu optimieren.
Es ist schade, dass Sie keine spezifischen Anhaltspunkte für Ihre Unzufriedenheit gegeben haben, da dies uns ermöglicht hätte, gezielter auf die von Ihnen wahrgenommenen Probleme einzugehen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Anliegen offen kommunizieren und ermutigen stets dazu, Herausforderungen direkt mit dem Vorgesetzten zu besprechen.
Wir alle wissen, dass der Arbeitsalltag Herausforderungen mit sich bringt und dass sowohl externe als auch persönliche Faktoren das Arbeitserleben beeinflussen können. Dennoch möchten wir betonen, dass wir bei der Vertragsunterzeichnung stets darauf achten, alle Konditionen klar und transparent zu kommunizieren, um sicherzustellen, dass wir uns in beiderseitigem Einverständnis befinden. Offene Kommunikation liegt uns am Herzen, und wir sind immer offen für Feedback, um unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit.
Beste Grüße,
Ihre Personaladministration
Sehrgut
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben, besonders da Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorgehoben haben.
Wir nehmen jede Art von Feedback ernst, denn es trägt dazu bei, unsere Dienstleistungen und das Arbeitsumfeld zu verbessern. Allerdings ist es für uns schwierig, ohne konkrete Details die genannten Probleme zu adressieren und anzugehen. Wir legen großen Wert auf konstruktive Kritik, da sie uns ermöglicht, spezifische Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungen erforderlich sind.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weitere Einzelheiten oder Verbesserungsvorschläge mitteilen könnten. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, um ein besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Beste Grüße,
Ihre Personaladministration
Freundlichkeit den Mitarbeitern schulen, auf Verkehrssicherheit achten
Selbständiges Fahren ist sehr unpersönlich und einsam.
Kollegen/Busfahrer eher patzig, mufflig und mürrisch
Das Leitbild ist erfunden
Wurde bei Vertragsunterzeichnung hoch gepriesen, war dann aber null vorhanden
Nicht möglich
12.-/Std
Diesel Fahrzeuge
Kollegen sehr unfreundlich
Die sind unfreundlich und patzig
Auf Augenhöhe
Sogar bei sehr gefährlichen Strassenverhältnissen MUSS gefahren werden und steht unter Zeitdruck
Transparenz zum FDL vorhanden
Nicht da
Täglicher gleicher Trott bei unpersönlichen Umgang
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Jede Rückmeldung ist uns wichtig, da sie uns hilft, als Unternehmen zu wachsen und uns weiterzuentwickeln.
Wir alle wissen, dass der Arbeitsalltag Herausforderungen mit sich bringt und dass sowohl externe als auch persönliche Faktoren das Arbeitserleben beeinflussen können. Ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir sind stets bemüht, dies für alle unsere Mitarbeiter zu gewährleisten.
Unser Engagement für die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir bieten eine Reihe von Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an und sind immer offen für Vorschläge, wie wir unser Angebot verbessern können.
Das Wohl der Menschen, die wir betreuen, liegt uns sehr am Herzen. Dies steht im Zentrum unserer Arbeit, und wir sind bestrebt, deren Leben durch unsere Dienstleistungen positiv zu bereichern. Allerdings unterliegen auch wir den Auflagen des Auftraggebers für den Fahrauftrag und es ist nicht immer einfach, alle – durchaus berechtigten – Interessen zu vereinen.
Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, einige Aspekte wurden nicht ausreichend kommuniziert oder umgesetzt. Dies nehmen wir zum Anlass, unsere internen Prozesse und Kommunikationswege zu überprüfen und wo nötig zu verbessern.
Es würde uns sehr freuen, wenn Sie uns noch mitteilen könnten, ob Sie die von Ihnen kritisierten Punkte mit Ihrem Vorgesetzten besprechen konnten. Das hilft uns, auch unsere internen Kommunikationswege zu überprüfen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und danken Ihnen für die Zeit, die Sie mit uns verbracht haben.
Beste Grüße,
Ihre Personaladministration
Das ich jetzt weg bin. Die einzig netten waren die Personaldamen bei der Einstellung in Karlsfeld, die finden bestimmt noch was anderes. Lauft schnell wenn ihr könnt und sucht euch eine bessere Firma. Die waren nett und kompetent. Den Rest der da arbeitet kann man vergessen.
Bitte mal euer Personal überdenken. Wer stellt diese unverschämten alten Leute ein? die einen nicht aussprechen lassen und nicht zuhören. Selbst keine Ahnung haben (z.B. Strafzettel usw.) Ihre Arbeit nicht machen und einen ins Telefon schreien. Wer stellt so Leute ein?
Mal gscheite Mitarbeiter einstellen und nicht nur Leute die sonst woanders nix mehr finden würden.
Fahrer besser behandeln
Respektloser Umgangston . Alte Leute die auf ihre Rente warten und bis dahin Telefongespräche wie vor 40 Jahren führen. Fahrdienstleiter und Fuhrparkmanagement Katastrophe. Halten Monologe. Kein Interesse an den Fahrern. Klappe halten und fahren. Kritik an Autos unerwünscht.
Werden ihrem Image gerecht wenn man alles hier so liest
Man fährt früh und nachmittags
Fahrertreffen werden nicht bezahlt
Mindestlohn
Keine e Fahrzeuge
Unter den Fahrern in Ordnung
Dort sind alle alt
Schlimm. Er redet und redet und redet und hört nicht zu. Fahrdienstleiter und KFz Katastrophe. Frech und inkompetent. Alte Männer die auf die Rente warten und bis dahin respektlos daher reden.
Morgens und nachmittags dazwischen frei
Fahrdienstleiter und der Herr vom KFZ sind wirklich unter aller Schublade. Frage mich wer die alten Männer eingestellt hat. Bin selber jetzt schon Rentner aber wenn ich jemals mit Mitarbeitern so geredet hätte wäre ich gekündigt worden. Und zwar zurecht.
Werden alle gleich schlecht behandelt
Soziale Aufgabe deshalb habe ich hier gefahren
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Äußerungen zur Kenntnis und werden sie intern weiter besprechen. Wir wünschen Ihnen für Ihre zukünftigen Vorhaben viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße,
Ihre Personaladministration
So verdient kununu Geld.