Koehler 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mobiltelefone während des Gesprächs weglegen oder ganz ausschalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung an Bewerber senden
- Zumindest Absage versenden

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt habe ich nichts bemerkt um hier zu notieren.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Auf dieses ganze Zeug wie Fangfragen oder sonstiges wurde verzichtet. Das Gespräch war vielleicht nicht auf Topniveau in Sachen Professionalität, was mich aber nicht stört, da die Atmosphäre und der Umgang miteinander einfach nur super war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Unterlagen auf einer Karrieremesse dem HR-Team überreicht hatte, erhielt ich nach zwei Wochen eine Einladung zum Interview. Hier bekam ich die Möglichkeit mich selbst zu präsentieren, Fragen zu klären und das Unternehmen besser kennen zu lernen. Nach kurzer Zeit erhielt ich dann eine Rückmeldung zu einem zweiten Vorstellungsgespräch. Dieses hatte ich dann mit zwei Bereichsleitern und der Personalchefin. Nachdem auch dieses positiv verlief erhielt ich die Zusage nur wenige Tage danach. Für mich war es ein schneller, effizienter und wertschätzender Bewerbungsprozess gegenüber dem Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Eine derart große Differenz zwischen nach außen dargestellter Unternehmenskultur und dem unaufrichtigen Umgang mit einem Bewerber ist zwar erschreckend, allerdings war es sicherlich gut, dies noch während des Bewerbungsprozesses zu erkennen.
Auch wenn sich Köhler redlich darum bemühte, ein Höchstmaß an Professionalität zu vermitteln und das Bild eines modernen und weltoffenen Konzerns zu zeichnen, blieb doch zuletzt der Eindruck eines Unternehmens, dass Bewerber doch nach althergebrachten Mustern behandelt und beurteilt werden. Schade, dass es keinen Raum für einen wirklich offenen Austausch gab.