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Koehler 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score60 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Papiertechnologe7 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Facharbeiter:in Produktion4 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Maschinenführer:in3 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Koehler Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Koehler Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Koehler-Gruppe kann auf eine über 210-jährige Firmengeschichte zurückblicken und zählt bis heute zu den wenigen unabhängigen deutschen Familienunternehmen in der Papierindustrie. An unserem Stammsitz in Oberkirch und den Werken in Kehl, Greiz und Weisenbach produzieren über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jährlich über 500.000 Tonnen Spezialpapiere und Pappen mit modernster Technik für den weltweiten Markt. Dazu zählen unter anderem Thermopapiere, Spielkartenkarton, Getränkeuntersetzer, Feinpapiere, Selbstdurchschreibepapiere, Recyclingpapiere, Dekorpapiere, Holzschliffpappe, Sublimationspapiere und seit 2019 auch innovative Spezialpapiere für die Verpackungsindustrie.

Koehler Energy Group

Als energieintensives Unternehmen investiert Koehler neben dem Kerngeschäft Papier mit der Koehler Renewable Energy (KRE) in erneuerbare Energieprojekte wie Windenergie, Wasserkraft und Biomasse. Die KRE besteht seit 2012 als Tochtergesellschaft der Koehler-Gruppe. Unser Ziel ist, gemeinsam mit Geschäftspartnern in Kraft-Wärmekopplungsanlagen zu investieren, um das seit Jahrzehnten vorhandene Know-How auf dem Gebiet der Energieerzeugung zu nutzen. Darüber hinaus werden Investitionen in Onshore-Windenergie und Wasserkraft getätigt. Auch neue Energietechnologien werden kontinuierlich fokussiert.

Folgen Sie uns gerne auch auf LinkedIn, Facebook oder Instagram und erfahren Sie mehr über Koehler als Arbeitgeber!

Produkte, Services, Leistungen

Produkte Papiersegment:

  • Thermopapiere
  • Flexible Verpackungspapiere
  • Selbstdurchschreibepapiere
  • Feinpapiere
  • Dekorpapiere
  • Farbige Papiere und Kartons

Produkte Pappensegment (Holzschliffpappe):

  • Getränkeuntersetzer
  • Displayboards
  • Trittschalldämmungen
  • Industrielösungen (z. B. Tortenuntersetzer)

Weitere Bereiche:

  • Investition in erneuerbare und zukunftsträchtige Energietechnologien
  • Mikroverkapselung für unterschiedlichste Applikationen

Perspektiven für die Zukunft

Mit Tradition und Innovation zum Erfolg!

Als sehr erfolgreiches und regional verankertes Familienunternehmen zeichnet sich die Koehler Group insbesondere durch eine hohe Investitionskraft und -bereitschaft sowie Weitblick und Nachhaltigkeit aus.

Aufgrund der breiten Aufstellung der gesamten Koehler Group sowie stetigen Neuentwicklungen bietet Koehler interessante Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Unternehmensumfeld.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2.500
Umsatz1 Milliarde Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • KantineKantine
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14

Was Koehler Group über Benefits sagt

  • Familienunternehmen & Weltmarktführer
  • Hohe Investitionskraft und -bereitschaft
  • Systematische Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter
  • Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Langfristige Perspektiven (Nachfolgeplanung, Talentmanagement)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Tarifliche Vergütungsmodelle sowie viele Sozial- und Zusatzleistungen
  • Hochwertige Betriebsverpflegung mit ausgezeichnetem Preis-Leistungs-Verhältnis

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind...

  • Weltmarktführer in den Bereichen Thermopapier, Spielkartenkarton und Getränkeuntersetzer
  • ein Familienunternehmen in der 8. Generation und sind damit eines der wenigen unabhängigen Familienunternehmen in der europäischen Papierindustrie - und das schon seit über 210 Jahren!

Wir bieten Ihnen...

  • eine systematische Einarbeitung und Integration
  • vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung
  • regelmäßige Mitarbeitergespräche (jährlich)
  • Nachfolgeplanung und Talentmanagement
  • ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Aktionen und Angeboten (z. B. Gesundheitswochen, Sportgruppen, Fitnessstudiokooperationen, Betriebsarzt, Seminare und Vorträge, individuelle Arbeitsorganisations- und Arbeitszeitmodelle, Hobby-Fußballturniere)
  • Mitarbeiter Events wie beispielsweise Jubilarfeier, Kinderweihnacht
  • tarifliche Vergütungsmodelle sowie ein tolles Paket an Sozial- und Zusatzleistungen (z. B. 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge)
  • eine eigene Kantine / Betriebsrestaurant
  • Betriebsarzt
  • soziales Engagement (Projekte in der Ausbildung, Spendenaktionen)
  • einen nachhaltigen Umgang mit dem Thema Energie und Umwelt

Weitere Informationen und unsere Ansprechpartner finden Sie unter www.koehlerpaper.com/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Koehler Group.

Standorte

Fünf Produktionsstandorte in Deutschland

An fünf Produktionsstandorten, mit Stammsitz in Oberkirch und den Werken in Kehl, Greiz, Weisenbach und Willstätt, produzieren wir Spezialpapiere mit modernster Technik.

Erfahren Sie hier mehr über das Leben und Arbeiten an unseren fünf Standorten -> Leben und Arbeiten an unseren Standorten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den freundlichen und offenen Umgang miteinander.
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koehler ist sozialer als viele andere betriebe. sie geben zwar kein geld. aber es
gibt immer + zeit. die man dann irgendwann nehmen kann.
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In der Regel flache Hierachien, schnelle Entscheidungswege, familiäre Atmosphäre
Die Paper Group ist ein angesehener Arbeitgeber in der Schwarzwaldregion. Viel Struktur, die es dem Arbeitnehmer auf der materiellen Ebene angenehm machen. Arbeitssicherheit wird ganz groß geschrieben, Kantine, ergonomische Büroeinrichtung, technische Ausstattung jedes Mitarbeiters ist gut, Gehalt kommt pünktlich, Boni, uvm.
Engagierter und vor allem durchsetzungsstarker Betriebsrat!
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Scheut keine kosten für die gesundheit der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

an personal will oft gespart werden. wie jeder betrieb.
aber das die manche maschinen alt sein und z.b mit der papermaschine nicht mit der geschwindigkeit mithalten kann. dann die PM ins leere produzieren muss weil die PM auf die alte maschine warten muss. interessiert irgenwie keinen.
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Hinkt viel zu oft den Entwicklungen hinterher
Das kranke Mitarbeiter Personalgespräche bekommen und darin gedroht wird wie man sich die Zukunft vorstelle.
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Das teilweise sehr heruntergekommene Arbeitsumfeld.
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Gibt meiner Meinung nach nichts auszusetzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen, dass man von seinen Stunden runter kommt. MA arbeitet in Kehl.
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Den Vorgesetzten raus und jemand mit mehr Menschen und Sachverstand einsetzen.
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der Mensch steht im Mittelpunkt steht in der Politik....Aber nur da??
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Dieses starre Denken, der hat diese und jene Ausbildung nicht, muss hinsichtlich des Generationswechsel aufhören. Es gibt Angelernte ohne die ursprüngliche Ausbildung, die ihre Kollegen mit Ausbildung mittlerweile überholt haben und trotzdem nicht weiter dürfen, weil ihnen angeblich etwas fehlt (Fachausbildung).
Verbesserungsvorschläge werden zu Kenntnis genommen, gemerkt, abgelehnt und später doch umgesetzt. Oder man erhält aufgrund von rafinierten Berechnungsschemas nur einen geringen Prämienanteil, der keineswegs im Verhältnis steht zur Jahreseinsparung, die der VV bringt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Koehler Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Koehler ist ein äußerst beliebter AG in der Region und das nicht zu unrecht.
5
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Einer der top Arbeitgeber der Region. Nach kurzer Zeit im Unternehmen kann ich dies bisher nur bestatigen.
5
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Die Firma hat ein gutes Image nach außen.
4
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Koehler ist ein angesehener, Arbeitgeber
5
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Man kann sehr stolz darauf sein bei Koehler zu arbeiten. Schon bei der Ausbildung kennt man den Spruch "Koehler Leute sind gute Leute"
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koehler Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Anstatt direkt miteinander zu reden, wird gleich wegen der geringsten Lappalie der Vorgesetzte informiert, der sich dann wieder beim MA zurückmeldet und Ungereimtheiten ausbaden oder beklagen muss.
1
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Zwischen Team Mitglieder super, zwischen verschiedenen Abteilungen/Bereichen verbesserungsbedürftig.
3
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Wie so oft, und das in jeder Branche in Deutschland, mangelt es hier auch.
3
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Viele Besprechungen, es kommt aber nicht wirklich was bei rum.
3
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Von oben Herab Hirarchie. Verbesserungen werdern nicht toleriert. Kein Miteinander sondern Gegeneinander. Wie so was endet sieht man bei VW und dem Abgasskandals.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wer Karriere machen möchte, muss sich einschleimen. Fachkenntnisse und Berufserfahrung spielen weniger eine Rolle.
1
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Es kommt darauf an, wo und in welcher Funktion man anfängt.
3
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Eigene Azubis werden nicht immer übernommen. Bekommen teilweise Jahresverträge. Externe zugekommene bekommen gleich den vollen Gehalt. Haben aber wenig Erfahrung, kennen sich nicht aus usw. Diese werden aber verteidigt das sie ja ext. sind.
1
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Grosses internes Weiterbildungsangebot, externe Möglichkeiten habe ich noch nicht wahr genommen.
4
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Es wird einem ermöglicht an Weiterbildungen und Seminare teilzunehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen