Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die Koehler-Gruppe kann auf eine über 210-jährige Firmengeschichte zurückblicken und zählt bis heute zu den wenigen unabhängigen deutschen Familienunternehmen in der Papierindustrie. An unserem Stammsitz in Oberkirch und den Werken in Kehl, Greiz und Weisenbach produzieren über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jährlich über 500.000 Tonnen Spezialpapiere und Pappen mit modernster Technik für den weltweiten Markt. Dazu zählen unter anderem Thermopapiere, Spielkartenkarton, Getränkeuntersetzer, Feinpapiere, Selbstdurchschreibepapiere, Recyclingpapiere, Dekorpapiere, Holzschliffpappe, Sublimationspapiere und seit 2019 auch innovative Spezialpapiere für die Verpackungsindustrie.
Als energieintensives Unternehmen investiert Koehler neben dem Kerngeschäft Papier mit der Koehler Renewable Energy (KRE) in erneuerbare Energieprojekte wie Windenergie, Wasserkraft und Biomasse. Die KRE besteht seit 2012 als Tochtergesellschaft der Koehler-Gruppe. Unser Ziel ist, gemeinsam mit Geschäftspartnern in Kraft-Wärmekopplungsanlagen zu investieren, um das seit Jahrzehnten vorhandene Know-How auf dem Gebiet der Energieerzeugung zu nutzen. Darüber hinaus werden Investitionen in Onshore-Windenergie und Wasserkraft getätigt. Auch neue Energietechnologien werden kontinuierlich fokussiert.
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Produkte Papiersegment:
Produkte Pappensegment (Holzschliffpappe):
Weitere Bereiche:
Mit Tradition und Innovation zum Erfolg!
Als sehr erfolgreiches und regional verankertes Familienunternehmen zeichnet sich die Koehler Group insbesondere durch eine hohe Investitionskraft und -bereitschaft sowie Weitblick und Nachhaltigkeit aus.
Aufgrund der breiten Aufstellung der gesamten Koehler Group sowie stetigen Neuentwicklungen bietet Koehler interessante Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Unternehmensumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
BarrierefreiWir sind...
Wir bieten Ihnen...
Weitere Informationen und unsere Ansprechpartner finden Sie unter www.koehlerpaper.com/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Koehler Group.
Fünf Produktionsstandorte in Deutschland
An fünf Produktionsstandorten, mit Stammsitz in Oberkirch und den Werken in Kehl, Greiz, Weisenbach und Willstätt, produzieren wir Spezialpapiere mit modernster Technik.
Erfahren Sie hier mehr über das Leben und Arbeiten an unseren fünf Standorten -> Leben und Arbeiten an unseren Standorten
Das Unternehmen ist groß geworden, gehört aber immer noch der Familie Koehler. Das Geld fließt durch Investitionen zurück in das Unternehmen. Das ist ein großer Unterschied zu anderen Unternehmen, die ich als ehemaliger Arbeitgeber kenne. Ich habe tolle Arbeitsbedingungen, die Zeit und die Mittel, die ich brauche, um gut zu arbeiten, und eine gute Work-Life-Balance.
Ein sozial eingestellter Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten, viele Benefits. Ich arbeite sehr gerne für Koehler!
Das Kollegiale Umfeld, die Abwechslungsreiche Arbeit und die sehr gute Bezahlung
- die Nachhaltigkeitsstrategie
- das familiäre Arbeitsumfeld
- Koehler investiert in die Mitarbeiter und in die eigene Zukunft
Super miteinander unter den Kollegen, man kann auch mit den Vorgesetzten über alles reden.
Umgang mit Mitarbeiter. Von außen hat Koehler ein tolles Image. Wenn man dort arbeitet, weiß man es leider anders zu erfahren
Dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen beziehungsweise zum Facharbeiter manchmal sehr schlecht ist
Alte Werte zählen nicht mehr, deswegen bin Ich froh und Stolz kein Teil mehr dieses „Konzerns“ zu sein
Ich arbeite mit wohlwollenden Kollegen und einem wohlwollenden Manager, aber ich habe Unterschiede zwischen den Abteilungen beobachtet.
Missachtung sämtlicher guten Manieren
- In der Kommunikation gibt es weiterhin Optimierungspotential. Obwohl man in den letzten 1,2 Jahren bereits Verbesserungen merkt, sollte das Thema weiterhin verfolgt werden
- Erweiterung der Corporate Benefits Angebote
Gehalt in der Produktion liegt zwar über Tarif aber könnte in manchen Positionen mit Verantwortung besser sein
Mehr in die Instandhaltung bzw. Betriebstechnik und vorallem auch in die MA dort investieren.
Augen auf..und schauen und hören was da vor sich geht!!
Führungskräfte sollten besser qualifiziert werden
Der am besten bewertete Faktor von Koehler Group ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In Oberkirch und Umgebung sehr gut. Leider ist das Unternehmen kaum bekannt außerhalb des Renchtals.
Die Koehler Paper Se ist in ihrem Umfeld einer der bekanntesten Unternehmen. Außerdem mit einem sehr gutem Image. Der Umsatz der Firma spricht natürlich für sich.
Wird immer schlechter, selbst Schuld
Koehler ist ein äußerst beliebter AG in der Region und das nicht zu unrecht.
Einer der top Arbeitgeber der Region. Nach kurzer Zeit im Unternehmen kann ich dies bisher nur bestatigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koehler Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen ist schnell gewachsen, es gibt noch alte Arbeitsgewohnheiten, insbesondere viele mündliche Informationen und Entscheidungen mit der Gefahr von Informationsverlusten.
Die Kommunikation von oben beziehungsweise zwischen den Abteilungen muss verbessert werden.
Wer was weiß behält es für dich, oder verwendet es gegen andere
Nur im unangemessen Ton seitens der Führung
Anstatt direkt miteinander zu reden, wird gleich wegen der geringsten Lappalie der Vorgesetzte informiert, der sich dann wieder beim MA zurückmeldet und Ungereimtheiten ausbaden oder beklagen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Instandhaltung wird die Weiterbildung kaum gefördert. Es wir immer mehr versucht Mitarbeiter welche eine Weiterbildung besuchen auch im Unternehmen zu halten aber die Weiterbildung an sich wird kaum gefördert.
Sie bieten dir wirklich in jede Richtung eine Weiterbildung an. Jetzt zu meiner Berufsauswahl als Industriemechaniker wäre eine Weiterbildung zum Industriemeister oder Techniker schon möglich.
Würde mir gerne mehr externe Weiterbildung wünschen
Nur mit Vitamin B
Wer Karriere machen möchte, muss sich einschleimen. Fachkenntnisse und Berufserfahrung spielen weniger eine Rolle.