Mit Mut und Zuversicht, und dem Willen Neues zu schaffen, immerwieder in eine NEUE Zukunft,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wir immerwieder bestrebt sind mit Neuen innovativen Ideen auf den Markt zu kommen, und die daraus resultierende Arbeitsplatzsicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Neuerungen wird die Meisterebene nicht mehr miteinbezogen bei der Planung und Vorbereitung. Es wird übergestülpt und muss akzeptiert und bis in die untere Ebene durchgesetzt werden wie es vorgegeben wird.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen eher weniger dafür aber geprüfte, hochwertigere Schulungen mit sinnvoll ausgewähltem Teilnehmerkreis.
Arbeitsatmosphäre
Noch immer positiv - Durch neue Vorstandschaft, aber weg vom erfolgreichen familiären Mittelstandsbetrieb, hin, zum Zahlen getriebenen, sich den Statistiken unterwerfenden Großkonzern.
Kommunikation
Es gibt viele Besprechungen, die, nicht immer zielführend abgehalten werden. Einige davon haben sich aus der Historie heraus etabliert, sind aber heute weder zweckerfüllend noch notwendig.
Kollegenzusammenhalt
ist weitestgehend in Ordnung
Work-Life-Balance
das muss jeder mit sich und seinem Umfeld abmachen - Ich bin in einer Zufriedenen Balance - würde eher weniger Freizeit haben wollen.
Vorgesetztenverhalten
war früher eher Selbstentscheider und Macher - Ist heute eher der Fremdgesteuerte ohne eigene Möglichkeit der Gestaltung
Interessante Aufgaben
Noch ehe der Tagesrhytmus in Gefahr gerät zur Routine zu werden, wird man mit NEUEM und interessantem konfrontiert. das macht Spass solange man auch die Freiräume und den Rückhalt der Hirarchie hat.
Arbeitsbedingungen
Bestens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Makel
Gehalt/Sozialleistungen
Der soziale Status eines Meisters ist nicht mehr viel höher als der Status seiner Mitarbeiter.
Image
Koehler ist ein angesehener, Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Sinn und Nutzloses an Weiterbildung gemacht. Viele Angestellt ohne eigene Untergebene, werden z.B. in Coachingseminare gesteckt in denen Jahresgespräche und Mitarbeitergespräche vermittelt werden. Da sind Mitarbeiter die noch 2 Jahre bis zur Rente haben, die zu diesen Seminaren eingeladen werden. Es kommt schon des öfteren der Verdacht auf dass diese Schulungen nur dafür gemacht sind um die Durchführung letztendlich als Werbemassnahme für eine gute Weiterbildung in unserem Hause genutzt werden soll. Der Sinn aber nicht weiter hinterfragt wird.