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Köhler Kommunikation 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Köhler Kommunikation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Köhler Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Köhler Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war oft gestresst durch den hohen Workload.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation epfand ich als verbesserungswürdig. Die Meetings empfand ich oft als Zeitverschwendung, da kein klares Ziel definiert war.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch das Beste an der Agentur, aber eigentlich sind alle Einzelkämpfer.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich entspricht dies mehr einer Work-Work-Balance. Überstunden sind bei mir mehr die Regel, als die Ausnahme.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als stark verbesserungswürdig. Insbesondere sollte man seinen Mitarbeitern ein entsprechendes Vetrauen entgegenbringen, was meiner Meinung nach zu mir zu wenig entgegengebracht wurde.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben wiederholen sich meiner Meinung nach, dadurch entstanden für mich wenig neue Heruasforderungen. Micromanagement von Anfang bis Ende.

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