Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungLeider fällt es mir schwer, positive Aspekte im direkten Verhalten des Arbeitgebers zu identifizieren.
Verständnisvolles, unterstützendes und tolles Team, welches dafür sorgt, dass man hier viel lernen kann.
Meiner Meinung nach sind vor allem das respektlose und unangenehme Verhalten des Vorgesetzten problematisch. Verbesserungen könnten durch einen respektvolleren Umgang, offene Dialoge und klare Strukturen erzielt werden.
Insgesamt sehe ich aus meiner Perspektive einen deutlichen Bedarf an Veränderungen, insbesondere im Verhalten des Vorgesetzten zu seinen Mitarbeitern.
Den respektlose und unangenehme Umgang mit den Mitarbeitern.
Respektvollen Umgangs miteinander fördern wäre wichtig. Positiven Umgang der Führung mit den Mitarbeitern sicherstellen.
Meiner Meinung nach besteht dringender Handlungsbedarf im Bereich der Kommunikation und des respektvollen Umgangs miteinander. Klare Richtlinien für die Kommunikation und Schulungen zur Förderung eines positiven Umgangs mit den eigenen Mitarbeitern könnten hier Verbesserungen bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Köhler Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man in einem Boot sitzt, ergeben sich eben Leidensgemeinschaften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhler Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meiner persönlichen Erfahrung ist die Work-Life-Balance akzeptabel, es sei denn, man trägt durch den Umgang des Vorgesetzten verursachte Belastungen nach Hause oder nimmt sie zu sehr zu Herzen, was die persönliche Lebensqualität stark beeinträchtigen kann.
In Bezug auf die Möglichkeit von Home-Office-Tagen entsteht der Eindruck, dass dies allein auf Willkür beruht, ob man diese Option erhält oder nicht. Benefits scheinen hier eher als Lockmittel verwendet zu werden und werden vom Vorgesetzten dann in einem Schwarz-Weiß-Denkmuster an manche Mitarbeiter gewährt ...
Schwierig, weil immer zu viel Arbeit anstand.
