Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBei Köhler habe ich viel gelernt und wertvolle Erfahrungen gesammelt. Die Unterstützung, die mir dabei entgegengebracht wurde, hat mir geholfen, mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Aufgrund dieser Erfahrungen betrachte ich Köhler Kommunikation als einen zukunftssicheren Arbeitgeber.
Leider fällt es mir schwer, positive Aspekte im direkten Verhalten des Arbeitgebers zu identifizieren.
Verständnisvolles, unterstützendes und tolles Team, welches dafür sorgt, dass man hier viel lernen kann.
Meiner Meinung nach sind vor allem das respektlose und unangenehme Verhalten des Vorgesetzten problematisch. Verbesserungen könnten durch einen respektvolleren Umgang, offene Dialoge und klare Strukturen erzielt werden.
Insgesamt sehe ich aus meiner Perspektive einen deutlichen Bedarf an Veränderungen, insbesondere im Verhalten des Vorgesetzten zu seinen Mitarbeitern.
Den respektlose und unangenehme Umgang mit den Mitarbeitern.
Respektvollen Umgangs miteinander fördern wäre wichtig. Positiven Umgang der Führung mit den Mitarbeitern sicherstellen.
Meiner Meinung nach besteht dringender Handlungsbedarf im Bereich der Kommunikation und des respektvollen Umgangs miteinander. Klare Richtlinien für die Kommunikation und Schulungen zur Förderung eines positiven Umgangs mit den eigenen Mitarbeitern könnten hier Verbesserungen bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Köhler Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolles Team
Wenn man in einem Boot sitzt, ergeben sich eben Leidensgemeinschaften.
Von Anfang an wurde ich herzlich im Team aufgenommen und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhler Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner persönlichen Erfahrung ist die Work-Life-Balance akzeptabel, es sei denn, man trägt durch den Umgang des Vorgesetzten verursachte Belastungen nach Hause oder nimmt sie zu sehr zu Herzen, was die persönliche Lebensqualität stark beeinträchtigen kann.
In Bezug auf die Möglichkeit von Home-Office-Tagen entsteht der Eindruck, dass dies allein auf Willkür beruht, ob man diese Option erhält oder nicht. Benefits scheinen hier eher als Lockmittel verwendet zu werden und werden vom Vorgesetzten dann in einem Schwarz-Weiß-Denkmuster an manche Mitarbeiter gewährt ...
Die Work-Life-Balance ist gut ausbalanciert. Trotz der manchmal unvorhersehbaren Arbeitszeiten, die in dieser Branche typisch sind, wird auf eine faire Verteilung der Arbeitslast geachtet, um Überstunden zu minimieren.
Schwierig, weil immer zu viel Arbeit anstand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Wert auf Weiterbildung und persönliche Förderung gelegt. Eigeninitiative wird dabei unterstützt, was es den Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an ihrer beruflichen Entwicklung teilzuhaben.
