kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles in allem okay
Zu wenig Personal, vielen Aufgaben zb. Kundenberatung, man muss sich beim Kunden entschuldigen, da man schnell zur Kasse muss und andersrum. Gleichzeitig wäre verräumem. Schweres tragen zb. Futtersäcke
Motivation an die Mitarbeiter, mit evtl. Gutschein zum Einkaufen oder tanken
Bin zufrieden, könnte aber besser sein
Nicht alle reden gut
Na ja ,was versteht man darunter!?
Schulungen die nötig sind zb. Kundenberatung, Begrüßen und zu Produkten
Gehälter könnten höher sein, grad in heutigen Zeit. Alles wird teurer, lohn bleibt gleich
Keine Meinung
Ist in Ordnung
Manchmal
Super Chef
Aufenthaltsraum mit integrierter Küche.
Kaffeemaschine und Kaffee kostenlos
Könnte besser sein, sprechen hilft
Kein Problem
Beratung, Kundenkontakt mit verschiedenen Persönlichkeit, individuelle Beratung.
Kaum etwas
Bevorzugung, Tierwohl sollte in jedem Markt nicht vernachlässigt werden, öfter kontrollieren. Umgang mit Angestellten.
Unfragen bei den mitarbeiten machen, anonym. Wenn Beschwerden über eine Sache öfter auftreten eventuell auch dagegen etwas tun.
Nach den Motto: Je strenger desto mehr arbeiten sie, Lob macht sie nur weich und haben dann kaum respekt
Kölle Zoo hat vieles zu verbessern
Naja, wenn man Überstunden macht oder länger bleibt kriegt man kein Respekt oder Anerkennung dafür
Solang der Chef sie nicht gegeneinander aufspielt ist es ein super Team.
Würde sogar sagen das jüngere eher schlecht da stehen also die im gleichen Alter oder älter als der Chef
Möchte ich nicht aussprechen
Zu warm im Sommer zu kalt im Winter
Ganz schlimm, es wird nur gemeckert
Einer der schlecht bezahltesten tiergeschäfte
Wenn Leute bevorzugt werden wie hier haben diese viel Abwechslung
Angenehmes Arbeiten.
Manchmal muss umgeplant werden, aber zum ungeplanten Dienst wird keiner gezwungen. Und, zumindest in unserer Filiale gibt es keine großen Diskussionen im Krankheitsfall, von wegen doch krank arbeiten zu kommen. Gesund werden und sein ist wichtig!
Die Möglichkeit zu Weiterbildungen werden angeboten, könnten allerdings reichhaltiger sein.
Gehalt ist in Ordnung und pünktlich auf dem Konto, nur 13. Monatsgehalt gibt's nicht.
Müll wird in verschiedenen Containern getrennt.
Im Prinzip arbeiten alle Hand in Hand zusammen.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Insgesamt korrekt. (Der Betriebsleiter ist wirklich immer mit vollem Einsatz an allen Fronten zur Stelle!)
Passt im Großen und Ganzen.
Manche Informationen muss man selbst einholen, aber durch den wöchentlich erscheinenden Wochenbericht kommt auch viel Wissenswertes von selbst.
Alle werden gleich behandelt
Mit der Zeit wird dann doch alles Routine und selbst die Kundschaft ähnelt sich in ihren Bedürfnissen. Außergewöhnliches ist selten.
Tolle Kollegen. Das Team in Stuttgart ist wirklich wie eine grosse Familie. Und die Arbeit an sich macht mir tatsächlich viel Spaß
In den einzelnen Punkten nachlesbar.
Deutsches Arbeitsrecht nochmal durchlesen. Vorgesetzte in Schulungen setzen wie man fair und gut ein Team führt. Arbeitnehmer nicht nur als zahlen sehen sondern auch als Menschen.
Viel wird hintenrum geredet und man schnappt das dann von seinen Lieblings Kollegen auf was so hintenrum geredet wird.
Ich glaub sehr wenige Mitarbeiter reden gut über diese Firma. Und kölle hat definitiv ein besseres Image als die Realität.
Minijobber haben kein Urlaubsanspruch. Wer Urlaub will macht minusstunden. Grundsätzlich kein Urlaub in den Ferien außer in Ausnahmen. Einzelhandel typisch eher mäßige Arbeitszeiten plus ein Haufen Überstunden. Eigentlich steht jedem ein freier Samstag im Monat zu. Den hatte ich dann alle paar Monate mal.
Weiterbildungen möglich, aber es ist recht schwer dranzukommen. Fortbildungen bzw. Sachkundenachweise werden jedoch im vollen Umfang bezahlt. Arbeitsschutzunterweisungen z.B. sind allerdings laut kölle keine Arbeitszeit, das ist doch bitte in der Mittagspause oder zuhause zu erledigen.
Mindestlohn, auch mit entsprechenden Aus-/Fortbildungen.
Mülltrennung gibt’s nicht. Alles kommt in eine Müll Presse (Kies, Papier, Metall, Leuchtstoffröhren,…). Wenn ein Produkt nicht verkauft wird, wird’s lieber weggeworfen als reduziert (wir sind ja kein Ramschladen). Gleichzeitig setzt sich kölle Zoo aber auch sehr für den Tierschutz ein mit großen Spendenaktionen.
Eigentlich halten alle super zusammen, außer man will was am arbeitsklima ändern. Das traut sich in diesem Unternehmen keiner.
Top. Also die werden genauso gut (oder schlecht) behandelt wie alle anderen. Es wird jedoch tatsächlich auch darauf eingegangen, dass diese nicht so körperlich anstrengende Aufgaben übernehmen müssen.
Katastrophal. Cholerisch. Und wehe es ist jemand aus der Zentrale bzw. die ceos im Haus. Wenn man sich krankmeldet wird man am Telefon angeschrien und tatsächlich wurden auch schon kolleg:innen gekündigt nach einer Krankmeldung, weil sie "unzuverlässig" sind
Im Sommer heiß, im Winter kalt. Unglaublich laut den ganzen Tag. Aber es ist aus haltbar um fair zu bleiben. Und 50 verschiedene Computer Programme wo keiner mehr durchblickt.
Es liegt ein Stapel Papier im pausenraum wo alle Zahlen (Gewinne/verluste, Ergebnisse der Mysterychecks…) draufstehen. Die soll man sich in seiner Mittagspause durchlesen.
Mir ist nichts anderes bekannt. Herkunft oder Sexualität spielten nie eine Rolle.
Jein. Im Grunde jeden Tag das selbe, aber die Kunden haben ja doch ab und an mal andere oder interessante Wünsche/Anliegen.
Junges Unternehmen , tolle Teams familiäre Atmosphäre
Tolles Klima
Sehr gutes Image bei unseren Kunden
Möglich und machbar
Tiptop, Zusammenhalt findet auch außerhalb der Arbeitszeiten statt
Sind vollständig integriert im Team
Fairer Umgang in allen Bereichen
Wir werden regelmäßig über unsere Wochennews informiert
Keine Unterschiede
Abwechslungsreich und lebendig
siehe oben
siehe oben
Der beste Fischverkäufer ist nicht automatisch eine empathische Persönlichkeit mit wahren Fähigkeiten ein Team zu bilden, zu führen und weiterzuentwickeln, der beste Meerschweinchenstreichler ist nicht automatisch ein guter Kaufmann, der die Geschicke eines Ladens in vielerlei Gesichtspunkten steuert.
Für mich sind die guten bis sehr guten Bewertungen für die verschiedenen Filialen NICHT nachvollziehbar oder glaubhaft. Ich vermute ganz stark, dass hier manipuliert wird.
kein Team sondern Königin und Hofstaat machen dem Fussvolk das Leben schwer, drangsalieren, schikanieren, lästern und trinken Kaffee.
Man tut so als würde dad wohl der Tiere über allem stehen. Man tut so.
Es geht nur um Umsatz, Umsatz, Umsatz. Alles, wirklich alles andere wird untergeordnet, egal ob 2, 4, 8 Beine oder Flossen
ungeheuerliche Arbeitszeiten, freie Tage werden gestrichen, kurzfristige Planänderungen ohne diese auch an den entsprechenden Mitarbeiter zu kommunizieren
Mindestlohn
Wenns mit Umsatz verbunden ist, wird so getan als ob (Fischpfandeimer statt Tüten ;-) )
sieh zu, dass du vom Fussvolk zum Hofstaat kommst
es kommt nicht aufs Alter an, sondern welcher Gruppe man angehört
totale Fehlbesetzung auch in Hierarchien über die Filialleitung hinaus.
Teamleiter lästert über die Betriebsleitung und die Betriebsleitung ledert vom allerfeinsten über ihre Vorgesetzten. Sind diese aber zum Kontrollbesuch vor Ort wird gebusselt, geherzt, gescherzt und amüsiert.... das ganze erinnert an einen billigen Abklatsch einer Seifenoper aus den 80ern.
im Winter bitterkalt und im Sommer sehr heiss, keine Kommunikation was die Arbeit angeht, füchterliche Führung in vielen Ebenen
praktisch nicht vorhanden
es kommt nicht darauf an, wie man sich selbst wahrnimmt, sondern welcher Gruppe man angehört
recht schnell eintönig, da immer gleich
Ich fühle mich sehr wohl und gehe gerne auf meine Arbeit
Das unternehmen setzt sich sehr stark für Weiterbildung der Mitarbeiter ein
Wenn man interessiert und engagiert ist hat man alle Möglichkeiten
Nachhaltigkeit wird hier sehr ernst genommen
Ich kann mich immer auf alle meine Kollegen verlassen. Man wird auch mit Problemen nicht alleine gelassen
Ich kenne einige Kollegen die schon sehr lange im unternehmen tätig sind und die genauso wie alle anderen behandelt werden und man auf die Erfahrung dieser zurückgreift egal welche Position man hat.
Respektvoll und wertschätzend
Es wird über viele Wege für die informations Weitergabe gesorgt. Am Ende kommt das was man braucht auch bei den Leuten an.
Mir ist nicht bekannt das es einen unterschied macht wo man herkommt oder welches Geschlecht man hat.
Bonusprogramm, Gehalt kommt überpünktlich.
Fehlende Klimaanlage.
Es werden immer weniger Mitarbeiter.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Belastung jedes einzelnen ist sehr hoch.
Es werden viele Schulungen angeboten.
Kann immer besser sein.
Gut
Es werden alle gleich behandelt.
Kann mich nicht beschweren.
Viel zu heiß im Markt. Keine Klimaanlage vorhanden.
Selbst Kunden beschweren sich.
Wie im Handel üblich, fast immer die selben aufgaben.
...
Die Cliquenbildung zwischen Betriebs- Teamleitung gegen den Rest.. schlechte Personalführung hatte keine Konsequenzen. Betriebsleiter in der Hierarchie nach oben gestolpert,die TL haben den gleichen Posten in anderen Filialen bekommen und einen Scherbenhaufen hinterlassen. Kein Wunder,dass niemand von alten Personal geblieben ist.
Relativ teuer aber im grossen und ganzen ok
Fast nur spätschichten.samstags Frühschicht kommt einem Lottogewinn gleich.. von freien Samstagen brauchen wir gar nicht sprechen
Nicht vorhanden
Haha.. Man wird mit lächerlichen Angeboten und fadenscheinigen Ausreden abgespeist, warum man keine Erhöhung bekommt. Damaliger Personaler aus der Zentrale stellt Behauptungen auf, obwohl er nie mit mir gesprochen hat
Zu meiner Zeit starke Grüppchenbildung
Wird jeder gleich behandelt
Ohne Worte.. Arroganz gepaart mit Unwissenheit und sozialer Unfähigkeit. Absolut kritikunfähig.
Einzelhandel halt.
Die Arbeitsatmosphäre war immer gut natürlich gibt es wir überall auch mal stressigere Zeiten aber das gibt es überall.
Leider ist das Image gerade in der Heimtierbranche nicht so toll. Erfolg macht Neider.
Dem Einzelhandel entsprechend man hat einen wöchentlichen Wechsel zwischen früh und Spätschichten und einen freien Samstag im Monat. Voll ok.
Leider bleibt man bei Kölle Zoo gern stehen und es ist sehr schwer an interessante Posten zu kommen.
Gehalt kann immer besser sein aber es gibt attraktive Bonusprogramme und eine Betriebliche Altersvorsorge.
Beim Umweltschutz könnte man vielleicht noch mehr machen aber es gibt auch regelmäßige Baumpflanzaktionen
Regionale Tierheime werden auch unterstützt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer sehr gut. Man hat sich immer gegenseitig geholfen und hat auch mal Schichten getauscht.
Es gab in den letzten Jahren wenig ältere Mitarbeiter aber die wurden von jedem unterstützt.
Das Verhalten der Vorgesetzten, egal ob Teamleiter oder Betriebsleiter , immer gut und Fair.
Durch die Dauerbaustelle zur Zeit nicht so toll ist aber absehbar.
Man wird regelmäßig über Neues rund um das Unternehmen informiert außerdem kann man mit jedem über Probleme oder Vorschläge sprechen ob Teamleiter oder Betriebsleiter.
Es wird jeder gleich behandelt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich ob Kundenberaten, Tierpflege oder Warenpflege.
So verdient kununu Geld.