Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kölner Flüchtlingsrat die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird von oben herab mitgeteilt, was Sache ist. Das aber immerhin aktuell und ausführlich.
Wird eigentlich großer Wert drauf gelegt. Von "Führungskräften" (ca. 1/3 der Belegschaft) wird aber auch schon mal verlangt, das Privatleben hintenan zu stellen.
Bereichsleitungen unterschiedlich, Geschäftführer unterirdisch. Der Umgang mit dem Betriebsrat ist unter aller Kanone. Widerspruch ist unerwünscht.
Definitiv, das liegt in der Natur der Sache (Flüchtlingsberatung).
In den Teams ist die Stimmung meist gut bis sehr gut. Problematisch wird es zunehmend im Umgang mit der Geschäftsführung. Mitarbeiter/innen brechen in Tränen aus, wenn zwei Tage später ein Gespräch mit dem Geschäftsführer ansteht.