Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEin Arbeitgeber, der mit dem digitalen Zeitalter versucht Schritt zu halten und die Menschlichkeit hierbei nicht vergisst.
Das Engagement der Mitarbeitenden, Teamtage und Klausurtagungen, auch wenn Beteiligung und Stimmung in letzter Zeit nachgelassen haben.
Hierarchien wie bei der Bundeswehr, was zu einem Verein dieser Art so gar nicht passt. Undurchsichtige Pöstchenvergabe, wenig betriebliche Mitbestimmung, Diskussionsverbote (Stichwort Palästina).
Hin und wieder hapert es an klaren Strukturen der internen Kommunikation.
Mal verstehen, dass das 19. Jahrhundert vorbei ist und es betriebliche Mitbestimmung gibt. Der Betriebsrat arbeitet nicht gegen das Unternehmen, der Geschäftsführer ist nicht allwissend und auch nicht unersetzbar.
Ein schnell wachsender Arbeitgeber hinkt oft in seinen Strukturen hinterher. Problembewusstsein ist vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von Kölner Flüchtlingsrat ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Definitiv, das liegt in der Natur der Sache (Flüchtlingsberatung).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kölner Flüchtlingsrat ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bereichsleitungen unterschiedlich, Geschäftführer unterirdisch. Der Umgang mit dem Betriebsrat ist unter aller Kanone. Widerspruch ist unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Fortbildungen, Supervisisonen, in der Hinsicht vorbildich. "Führungsstellen" werden ausgeschrieben, wenn sich niemand meldet, oder auch nach Gutdünken vergeben, wenn es die jeweilige "Führungskraft" so wünscht. Dann erfährt man erst bei Vorstellung der neuen Vorgesetzten, dass eine entsprechende Stelle vakant war.
