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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber, der mit dem digitalen Zeitalter versucht Schritt zu halten und die Menschlichkeit hierbei nicht vergisst.
Das Engagement der Mitarbeitenden, Teamtage und Klausurtagungen, auch wenn Beteiligung und Stimmung in letzter Zeit nachgelassen haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hin und wieder hapert es an klaren Strukturen der internen Kommunikation.
Hierarchien wie bei der Bundeswehr, was zu einem Verein dieser Art so gar nicht passt. Undurchsichtige Pöstchenvergabe, wenig betriebliche Mitbestimmung, Diskussionsverbote (Stichwort Palästina).
Verbesserungsvorschläge
Ein schnell wachsender Arbeitgeber hinkt oft in seinen Strukturen hinterher. Problembewusstsein ist vorhanden.
Mal verstehen, dass das 19. Jahrhundert vorbei ist und es betriebliche Mitbestimmung gibt. Der Betriebsrat arbeitet nicht gegen das Unternehmen, der Geschäftsführer ist nicht allwissend und auch nicht unersetzbar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Kölner Flüchtlingsrat ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Definitiv, das liegt in der Natur der Sache (Flüchtlingsberatung).
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kölner Flüchtlingsrat ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bereichsleitungen unterschiedlich, Geschäftführer unterirdisch. Der Umgang mit dem Betriebsrat ist unter aller Kanone. Widerspruch ist unerwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Fortbildungen, Supervisisonen, in der Hinsicht vorbildich. "Führungsstellen" werden ausgeschrieben, wenn sich niemand meldet, oder auch nach Gutdünken vergeben, wenn es die jeweilige "Führungskraft" so wünscht. Dann erfährt man erst bei Vorstellung der neuen Vorgesetzten, dass eine entsprechende Stelle vakant war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kölner Flüchtlingsrat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kölner Flüchtlingsrat besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kölner Flüchtlingsrat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kölner Flüchtlingsrat als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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