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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 298 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebliche Altersversorgung, Weihnachtsgeld, alle Abteilungen Mitarbeiter sind nett.
Unbefristetes Arbeitsverhältnis, pünktliche Bezahlung und soziales Verhalten.
Benefits per App, Bezahlung, Spaßfaktor, riesige Karriere und Entwicklungs möglichkeiten
Die mussen viel Kontakt zu die neue
krisen- und zukunftssicherer Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das messen mit zweierlei Maß. Kölscher Klüngel - Nicht Leistung zählt bei Weiterentwicklung, sondern (überspitzt dargestellt) wer ist mit wem im gleichen Karnevalsverein.
Lehrfahrer muss angeschafft werden , das kostet viel Geld für nicht.
Je nach Bereich, kein normales Wochenende
Aufstiegsmöglichkeiten im Alter
Teilweise sehr stressige Arbeit für unser Gehalt. Wird hoffentlich angehoben. Manchmal nicht nachvollziehbare Begründungen für Absagen bezüglich Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Man versucht es den Mitarbeitern zwar angenehmer zu machen. Trotzdem manchmal sehr schwer mit den Dienstzeiten. Gehalt muss besser werden dann werden mehr Personale hinzustoßen dadurch kann man die Mitarbeiter entlasten zb. bei Urlaubswünschen etc.
Die Fahrschul Zeit vorziehen ins 1 lehrjahr, weil es am ende der Ausbildung schon etwas knapp wird. Freiwillige Arbeitszeiten außerhalb von 6-21 uhr oder auch am wochende mal arbeiten zu dürfen und das mit ein paar zuschlägen.
Es sollte mehr jemand erreichbar sein.
Gefühlt kriegt man nie jemanden erreicht bwi fragen
Weniger ist mehr......Hört auf die Leisen nicht auf die Selbstdarsteller
nicht nur nach dem Prinzip "never change a running system" agieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kölner Verkehrs-Betriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Viele Kollegen im hohen Alter werden angenommen oder schaffen es sich auf andere Positionen zu bewerben.
Haben bessere Verträge und mehr Freizeit als neue Kollegen
Es gibt ältere Kollegen die bis zur Rente in die Arbeitsgrube gehumpelt sind. Manche haben aber ihr Pöstchen bekommen. Wer krank oder behindert wird bekommt auf jeden Fall sein Pöstchen bis zur Rente.
Es werden viele ältere Kollegen eingestellt. Langjährige Mitarbeiter bekommen nach bestimmten Zugehörigkeitszeiten kleine Geschenke. Es könnte aber mehr sein.
Das alter spielt keine Rolle es herrscht ein gutes Miteinander (besonders wenn man selbst dazu bereit ist)
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kölner Verkehrs-Betriebe ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Leider nicht so gut. Ohne die KVB geht aber aucht nicht viel in Köln.
In der Öffentlichkeit schlechtes ansehen
Nach außen hin schon schlecht , im inneren noch schlimmer.
Das Image ist schlecht und das ist völlig unberechtigt
Könnte als städtisches Unternehmen besser sein, aber ich finde es ist Ansichtssache. I mog es
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Die ältere Fahrer sind nicht Hilfe bereit und kritisiere die neue die kein Erfahrung haben zu Fahren
Karriere chancen, hier muss ich wirklich sagen das ist hier die größte Stärke des Unternehmens
Aufstiegsmöglichkeiten sind für jeden vorhanden
Man hat sehr sehr viel Karriere Chancen, ob in die Leitstelle, oder Abteilung Leiter, ob von der Service kraft zum Bahnfahrer alles ist möglich man muss nur wollen.
Viele Optionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kölner Verkehrs-Betriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Kölner Verkehrs-Betriebe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kölner Verkehrs-Betriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 258 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kölner Verkehrs-Betriebe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kölner Verkehrs-Betriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
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Kölner Verkehrs-Betriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik