Genau das Richtige, wenn man keine Ziele im Leben hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Felxible Arbeitszeit + Homeoffice
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist heutzutage nicht mehr erwähnenswert sondern Grundvoraussetzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal
Gehalt
Karrierechancen
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal austauschen (Einkaufsleitung). Angestellten auf Augenhöhe begegnen, offen und klar Kommunizieren und nicht nur behaupten es zutun. Sich an absprachen halten und attraktivere Gehälter zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung und Anerkennung von Leistung. Keine klare Kommunikation. Aufgabenfelder wechseln monatlich. Gehaltserhöhungen etc. als Anreiz für Absprachen an die sich nicht gehalten wird. Pro und Contra Listen über Mitarbeiter werden geführt.
Kommunikation
Es wird viel über offene und klare Kommunikation schwadroniert, die Realität könnte nicht weiter davon entfernt sein.
Kollegenzusammenhalt
Leider nur vereinzelter Zusammenhalt unter den Kollegen, an allen Ecken spricht jeder über jeden.
Work-Life-Balance
Homeoffice + Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Unter Kontrollverlust leidender Einkaufsleiter. Keine Wertschätzung und Anerkennung von Leistung. Strafandrohung in Form von "Nachsitzen" in Präsenzterminen von der Einkaufsleitung. Hat sich beim Betriebsrat schon einen Namen gemacht, jedoch kein Handeln diesbezüglich.
Es werden Gehaltserhöhungen oder unbefristete Verträge als Anreiz gesetzt und Leistungsdruck aufgebaut, jedoch kann man sich dann nicht mehr daran erinnern oder es werden Ausreden oder Behauptungen ohne Belege aus dem Ärmel geschüttelt weshalb es nicht besagte Anreize gibt.
Interessante Aufgaben
Theoretisch für jeden was dabei, allerdings wechselt das Aufgabenfeld fast monatlich wenn man nicht festen Projekten zugeteilt ist.
Arbeitsbedingungen
IT & ERP Systeme veraltet und auf dem Stand von vor über 10 Jahren. Digitalisierung komplett dran vorbeigelaufen. Man rennt hinterher
Gehalt/Sozialleistungen
Unternehmen ist an den Tarifvertrag gebunden, jedoch gibt es Spielraum bei der Einstufung der Entgeltgruppen. Meiner Meinung nach wird jedoch so gut es geht nach unten gedrückt mit keiner Garantie auf Entgeltgruppen Aufstieg da dieser an einen Einarbeitungsplan geknüpft ist und am Ende die Leitung entscheidet ob diese Punkte erfüllt sind oder nicht. Unabhängig von dem tatsächlichen Leistungsstand.
Image
Wohlfühlen und gerne zur Arbeit gehen mit den Führungskräften im Einkauf unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es quasi keine. Teamleiterposten oder Leitende Positionen werden zumeist von extern eingestellt. Zudem wird meiner Meinung nach nicht nach Leistung sondern befördert sondern ausschließlich danach, wer die besseren kontakte hat und begünstigt wird.