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KölnKitas 
gGmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Individuelles und strukturiertes Arbeiten

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KölnKitas gGmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann individuell und dem Standort angemessen arbeiten. Allerdings gibt es feste Strukturen, die gerade neuen MA Sicherheit geben.
Die jährliche Party ist super!

Verbesserungsvorschläge

Die Qualifikation der Fachberatungen sollte praktische Leitungserfahrung beinhalten.

Arbeitsatmosphäre

Bestimmt jeder selber mit! Ist in den Kitas sicherlich verschieden, kommt auf die Führungskraft und die Mitarbeitenden an. Aber offenes Ansprechen sollte helfen!

Image

Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeitende, allerdings auch ein wenig Fluktation. Jedem kann man es nicht recht machen, aber grudsätzlich ist KölnKitas ein guter Träger.

Work-Life-Balance

Auf Wünsche und Notwendigkeiten wird immer Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Viele ehemalige Abwesenheitsvetretungen sind inzwischen Leitungen. Es stehen jedem 5 Fortbildungstage und 5 Weiterbildungstage im Jahr zu. Es werden auch inhouse-Fobis für Gesamtteams angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist an TvöD angelehnt, es gibt Leistungsentgeld, eine Zulage für Abwesenheitsvertretungen und Praktikatenanleitungen. Immer überpünktliche Auszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jahresthema "Nachhaltigkeit" wird in den Häusern unterschiedlich bearbeitet...

Kollegenzusammenhalt

Ist für Einige ein Übungsfeld, aber wir arbeiten kontinuierlich daran.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt wird nach Qualifikation, das Alter spielt keine Rolle. Auf ältere MA wird Rücksicht genommen, man muss nur offen seine Wünsche bzw. ggf. Einschränkungen nennen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird im Haus und auch auf Leitungsebene immer nach Meinungen und Vorschlägen gefragt. Im Notfall sind die Vorgesetzten immer da!

Arbeitsbedingungen

In unserem Neubau wurde auf ales geachtet, ältere Häuser werden nachgerüstet.

Kommunikation

Im Haus gibt es verschieden Kommunikationswege (Morgenrunde, Dienstbesprechung, geplante und spontane Personalgespäche); vom Träger aus Leitungskonferenzen, mails, Anrufe...

Gleichberechtigung

Alles für alle gleich.

Interessante Aufgaben

Gewisse Standartaufgaben muss jeder erfüllen, aber darüber hinaus ist vieles möglich! Fragen und anbieten, dann bekommt man bestimmt kaum ein Nein.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.