KölnKitas 

gGmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach Qualität schauen, auch Kinderpfleger und Quereinsteiger arbeiten meist besser wie Fachkraft in unserer Kita

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich hier nicht wohl, kein wirkliches Team

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist o.k Wertschätzung fehlt

Kollegenzusammenhalt

Schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr negativ da die älteren eine andere Arbeitsmoral haben (besser)

Vorgesetztenverhalten

Nicht kompetent als Leitung sitzt nur im Büro und unterstützt n7cht

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden abgezogen wenn kita früher schließen muss wegen Personalmangel

Kommunikation

Wenn alles nach der Nase geht von Kollegen ist alles gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann individuell und dem Standort angemessen arbeiten. Allerdings gibt es feste Strukturen, die gerade neuen MA Sicherheit geben.
Die jährliche Party ist super!

Verbesserungsvorschläge

Die Qualifikation der Fachberatungen sollte praktische Leitungserfahrung beinhalten.

Arbeitsatmosphäre

Bestimmt jeder selber mit! Ist in den Kitas sicherlich verschieden, kommt auf die Führungskraft und die Mitarbeitenden an. Aber offenes Ansprechen sollte helfen!

Image

Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeitende, allerdings auch ein wenig Fluktation. Jedem kann man es nicht recht machen, aber grudsätzlich ist KölnKitas ein guter Träger.

Work-Life-Balance

Auf Wünsche und Notwendigkeiten wird immer Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist an TvöD angelehnt, es gibt Leistungsentgeld, eine Zulage für Abwesenheitsvertretungen und Praktikatenanleitungen. Immer überpünktliche Auszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jahresthema "Nachhaltigkeit" wird in den Häusern unterschiedlich bearbeitet...

Kollegenzusammenhalt

Ist für Einige ein Übungsfeld, aber wir arbeiten kontinuierlich daran.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt wird nach Qualifikation, das Alter spielt keine Rolle. Auf ältere MA wird Rücksicht genommen, man muss nur offen seine Wünsche bzw. ggf. Einschränkungen nennen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird im Haus und auch auf Leitungsebene immer nach Meinungen und Vorschlägen gefragt. Im Notfall sind die Vorgesetzten immer da!

Arbeitsbedingungen

In unserem Neubau wurde auf ales geachtet, ältere Häuser werden nachgerüstet.

Kommunikation

Im Haus gibt es verschieden Kommunikationswege (Morgenrunde, Dienstbesprechung, geplante und spontane Personalgespäche); vom Träger aus Leitungskonferenzen, mails, Anrufe...

Gleichberechtigung

Alles für alle gleich.

Interessante Aufgaben

Gewisse Standartaufgaben muss jeder erfüllen, aber darüber hinaus ist vieles möglich! Fragen und anbieten, dann bekommt man bestimmt kaum ein Nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dienste können auch 'mal kurzfristig getauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kita-Leitung und eine schöne Kita... was will man mehr :-)

Image

Man tut viel, um im Stadtbild aufzufallen. Aktuell ist sogar Werbung Foyer des Cinedoms.

Work-Life-Balance

Kita-Alltag. Viele in Teilzeit. Man hat feste Dienstzeiten und wenig Flexibilität. Geht aber bei Kinderbetreuung natürlich auch nicht anders. Hier könnten evtl. 'mal andere Systeme ausprobiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

30 Tage Urlaub, 2 Regenerationstage und 2 Tage können auch noch zusätzlich in "Urlaub" umgewandelt werden. Dazu sind Heilih Abend, Silvester und Rosenmontag immer bezahlt frei.
Gehalt für pädagogisches Personal entspricht dem TVöD... also auch ganz gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist da und fie Arbeitgeberin macht auch schon viel. Trotzdem könnte noch mehr in kleineren Bereichen gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Alle Gruppen kommen gut miteinander aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen werden mit Respekt behandelt, aber eigentlich nicht anders als alle anderen auch

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen völlig O.K.

Kommunikation

Regelmäßige Teams mit Fachberatung sorgen für einen guten Austausch

Gleichberechtigung

Alter, Herkunft oder Geschlecht spielen keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Wechselnde Projekte, Jahresthemen und Konzeptionstage. Man kann sich einbringen und auch mitgestalten. Leider fehlt oft die Zeit, zu Drlegiertentreffen zu gehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass es meistens alle Gruppenformen in einer Einrichtung gibt (I, II und III)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich denke, das kann man anhand der gemachten Bewertung schon gut herauslesen.

Verbesserungsvorschläge

mehr Wertschätzung für die Mitarbeiterinnen in den Einrichtungen.
Diversität auch innerhalb eines Teams einer Einrichtung zulassen.

Arbeitsatmosphäre

kommt natürlich immer auf die jeweiligen Kolleginnen und Kollegen an. Mit den Springerinnen und Springern hat man immer eine schöne Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

hat m.E. viel mit der jeweiligen Leitung und den Dienstplänen zu tun

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

kommt auch hier auf die Kolleginnen und Kollegen an. Aber die, mit denen es gut läuft, die gehen meistens leider (oder werden sogar "rausgemobbt")

Umgang mit älteren Kollegen

ältere oder langjährige Kolleginnen werden teilweise so sehr "geschätzt", dass altmodische Erziehungsmethoden gerne beibehalten werden und nicht überdacht und konstruktiv geändert werden

Vorgesetztenverhalten

die Leitungen in den Einrichtungen wirken oft inkompetent. Fachberatungen wirken nicht gerade lösungsorientiert.

Kommunikation

hinterm Rücken läuft die ausgezeichnet, wenn auch selten respektvoll oder wahrheitsgemäß

Gehalt/Benefits

kann man eigentlich nicht meckern, auch wenn das Leistungsentgelt nicht immer fair verteilt wird.

Interessante Aufgaben

aufgrund von ständigem Personalmangel wird oft nur das Nötigste "durchgezogen".

Verbesserungsvorschläge

Schönere Möbel in den Pausenräumen würden die Kolleginnen bestimmt sehr wertschätzend finden.

Arbeitsatmosphäre

Sowohl im Kleinteam als auch in der Kita herrscht ein gutes Miteinander.

Image

Die KölnKitas sind wohl eher ein kleiner regionaler Träger.
Innerhalb des Trägers ist das Image meiner Meinung nach gut. Ich habe kaum kritische Stimmen gehört. Der Betriebsrat versucht zwar oft, den Eindruck zu vermitteln, dass alles schlecht ist, aber das liegt vermutlich daran, dass man wenig Kontakt zu uns in den Kitas hat.

Work-Life-Balance

Man kann Teilzeit beantragen, muss dann ggfs. aber bereit sein, den Standort zu wechseln.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach TVöD: das ist mittlerweile durch den neuen Tarifabschluss sehr viel besser geworden.
30 Tage Urlaub, 2 Regenerationstage, die SuE-Zulage kann in 2 weitere freie Tage umgewandelt werden, Rosenmontag ist frei und Heiligabend und Silvester sind auch frei.
UrbanSports Club wird bezuschusst (was ich persönlich als dickes Plus empfand)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vermutlich von Kita zu Kita unterschiedlich. Hier könnte evtl. etwas mehr Abfall vermieden werden.

Kollegenzusammenhalt

War super… das vermisse ich schon etwas.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine unterschiedliche Behandlung aufgrund des Alters wahrgenommen. Ältere Kolleginnen bringen einen guten Erfahrungsschatz mit und jüngere neue Ideen. Das harmoniert prima.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl die Kita-Leitung als auch die Vorgesetzten in der Verwaltung sind immer ansprechbar und finden bei Problemen gute Lösungen.

Arbeitsbedingungen

Kita-Alltag, was soll man dazu sagen. Lärmpegel ist sicherlich hoch, aber durch Lärmschutzmaßnahmen erträglich. Wer mit Kindern arbeitet oder Kinderbetreut darf diesbezüglich nicht empfindlich sein.
Die Kita-Einrichtung ist zweckmäßig. An der ein oder anderen Stelle könnte man sicherlich in etwas modernere Möbel investieren, aber das Außengelände ist toll.

Kommunikation

Innerhalb der Kita ist die Kommunikation sehr gut. Es gibt alle 2 Wochen Besprechungen und einen guten Austausch mit der Leitung. Ich kann allerdings nur für meine Kita sprechen. Ob es an den anderen Standorten auch so gut ist, weiß ich nicht.

Gleichberechtigung

Jeder kann sein wie er/sie will und wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Wer als Erzieherin arbeitet, der weiß, was auf einen zukommt. Dennoch schafft es der Träger durch Jahresthema oder andere Projekte die Kolleginnen und Kollegin immer wieder miteinzubeziehen. Was man daraus macht, liegt letztlich bei jedem selber.