KölnKitas 

gGmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reagiert zu langsam in Krisensituationen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Konkurrenzverhalten unter Mitarbeitenden

Kollegenzusammenhalt

Kaum bis gar kein Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gab keine Leitung, nur monatelange AbwesenheitsVertetungen , die machten was sie wollten

Arbeitsbedingungen

Sehr stressig durch Personalmangel

Kommunikation

Es wurde viel gelästert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich hier nicht wohl, kein wirkliches Team

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert (zumindest nicht bei mir)

Gehalt/Benefits

Ist o.k Wertschätzung fehlt

Kollegenzusammenhalt

Schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr negativ da die älteren eine andere Arbeitsmoral haben (besser)

Vorgesetztenverhalten

Nicht kompetent als Leitung sitzt nur im Büro und unterstützt n7cht

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden abgezogen wenn kita früher schließen muss wegen Personalmangel

Kommunikation

Wenn alles nach der Nase geht von Kollegen ist alles gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann individuell und dem Standort angemessen arbeiten. Allerdings gibt es feste Strukturen, die gerade neuen MA Sicherheit geben.
Die jährliche Party ist super!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Bestimmt jeder selber mit! Ist in den Kitas sicherlich verschieden, kommt auf die Führungskraft und die Mitarbeitenden an. Aber offenes Ansprechen sollte helfen!

Image

Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeitende, allerdings auch ein wenig Fluktation. Jedem kann man es nicht recht machen, aber grudsätzlich ist KölnKitas ein guter Träger.

Work-Life-Balance

Auf Wünsche und Notwendigkeiten wird immer Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Viele ehemalige Abwesenheitsvetretungen sind inzwischen Leitungen. Es stehen jedem 5 Fortbildungstage und 5 Weiterbildungstage im Jahr zu. Es werden auch inhouse-Fobis für Gesamtteams angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist an TvöD angelehnt, es gibt Leistungsentgeld, eine Zulage für Abwesenheitsvertretungen und Praktikatenanleitungen. Immer überpünktliche Auszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jahresthema "Nachhaltigkeit" wird in den Häusern unterschiedlich bearbeitet...

Kollegenzusammenhalt

Ist für Einige ein Übungsfeld, aber wir arbeiten kontinuierlich daran.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt wird nach Qualifikation, das Alter spielt keine Rolle. Auf ältere MA wird Rücksicht genommen, man muss nur offen seine Wünsche bzw. ggf. Einschränkungen nennen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird im Haus und auch auf Leitungsebene immer nach Meinungen und Vorschlägen gefragt. Im Notfall sind die Vorgesetzten immer da!

Arbeitsbedingungen

In unserem Neubau wurde auf ales geachtet, ältere Häuser werden nachgerüstet.

Kommunikation

Im Haus gibt es verschieden Kommunikationswege (Morgenrunde, Dienstbesprechung, geplante und spontane Personalgespäche); vom Träger aus Leitungskonferenzen, mails, Anrufe...

Gleichberechtigung

Alles für alle gleich.

Interessante Aufgaben

Gewisse Standartaufgaben muss jeder erfüllen, aber darüber hinaus ist vieles möglich! Fragen und anbieten, dann bekommt man bestimmt kaum ein Nein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angst Fehler zu machen in den ersten Tagen im Job soll man bereits alle Regeln kennen und bloß nix falsch machen.

Work-Life-Balance

Es gibt eine "Frühwoche" und eine "Spätwoche",der Mittwoxh ist eher ruiniert,weil man im schlimmsten Fall Dienst von 7:30-18.00Uhr hat.

Vorgesetztenverhalten

Noch nie sowas toxisches erlebt,viel Personal welches in den letzten Jahren geflüchtet ist. Das Team hat im Pronzip Angst,es gibt KolleInnen,welche gezielt gegängelt werden,vor allen anderen angeschrien usw. Leitung wechselt jetzt die Einrichtung. Wir halten alle noch durch bis sie weg ist. Warum sieht die Geschäftsstelle nicht,das die Fluktuation immens ist. Fragt sich niemand warum?

Arbeitsbedingungen

Noch nie so durch den Tag gehetzt,keine Zeit um mal Luft zu holen,geschweige denn um mal was zu trinken etc. Viele Leitungsaufgaben sind durch bestimmte Ämter an das Personal abgegeben worden. Vom Essen bestellen,über die Rede beim Sommerfest bis hin zu Listen,welche aktualisiert werden sollten - die Liste scheint schier unendlich,alles Personalaufgabe...

Kommunikation

Mitarbeiter anstatt KollegInnen,Wording eher von "oben herab"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeite

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lästereien, untereinander ausspielen, Mobbing, Chef komplett in falschem Beruf - null sozial oder emphatisch

Image

Nach außen hin, alles super. Aber hinter der Fassade bröckelt es

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut und TVÖD angepasst

Kommunikation

Übereinander findet statt - Miteinander ist ein Fremdwort

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass es meistens alle Gruppenformen in einer Einrichtung gibt (I, II und III)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich denke, das kann man anhand der gemachten Bewertung schon gut herauslesen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

kommt natürlich immer auf die jeweiligen Kolleginnen und Kollegen an. Mit den Springerinnen und Springern hat man immer eine schöne Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

hat m.E. viel mit der jeweiligen Leitung und den Dienstplänen zu tun

Karriere/Weiterbildung

man bekommt nicht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln oder gar einen "Rang" höher zu kommen, wenn man nicht von Anfang an auf der entsprechenden Stelle eingesetzt wurde. Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber gerne auch mal abgesagt oder an andere Kolleginnen zuerst vergeben. Zudem hier das Motto "wer zuerst kommt malt zuerst" bei der Anmeldung präsent zu sein scheint.

Kollegenzusammenhalt

kommt auch hier auf die Kolleginnen und Kollegen an. Aber die, mit denen es gut läuft, die gehen meistens leider (oder werden sogar "rausgemobbt")

Umgang mit älteren Kollegen

ältere oder langjährige Kolleginnen werden teilweise so sehr "geschätzt", dass altmodische Erziehungsmethoden gerne beibehalten werden und nicht überdacht und konstruktiv geändert werden

Vorgesetztenverhalten

die Leitungen in den Einrichtungen wirken oft inkompetent. Fachberatungen wirken nicht gerade lösungsorientiert.

Kommunikation

hinterm Rücken läuft die ausgezeichnet, wenn auch selten respektvoll oder wahrheitsgemäß

Gehalt/Benefits

kann man eigentlich nicht meckern, auch wenn das Leistungsentgelt nicht immer fair verteilt wird.

Interessante Aufgaben

aufgrund von ständigem Personalmangel wird oft nur das Nötigste "durchgezogen".

Gut am Arbeitgeber finde ich

-professionell
-auf die Bildung&Entwicklung der Kinder wird Wert gelegt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Bezahlung (da geht mehr)

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Urlaubsgeld wurde durch ein leistungsentgeld ersetzt, so spart sich die Firma Geld weil das Leistungsentgeld oft niedriger ausfällt

Vorgesetztenverhalten

Hauptsache die Eltern sind zufrieden

Arbeitsbedingungen

Personalmangel setzt jeden einzelnen sehr unter stress

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Keiner traut sich zu sagen was er denkt. Wenn man Geschäftsführerin sagt was falsch läuft hat man schnell ein großes Problem.

Work-Life-Balance

Ist dank Anlehnung an den TVöD gut.

Gehalt/Benefits

Karriere null, Gehalt Dank TVÖD ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich lache

Kollegenzusammenhalt

Ohne mein Kollegium wäre ich längst weg.

Umgang mit älteren Kollegen

In der ungerechten Behandlung wird altersgemäß kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wollen der Geschäftsführerin gefallen, daher geht es kaum voran.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz ist mies, veraltete Technik, eine IT die überwiegend von Laien besetzt ist.

Kommunikation

Es wird viel geredet, leider häufig aneinander vorbei

Gleichberechtigung

Geht in anderen Betrieben besser.

Interessante Aufgaben

Arbeit wird auf jene abgewälzt, die sich am wenigsten wehren können.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sowohl im Kleinteam als auch in der Kita herrscht ein gutes Miteinander.

Image

Die KölnKitas sind wohl eher ein kleiner regionaler Träger.
Innerhalb des Trägers ist das Image meiner Meinung nach gut. Ich habe kaum kritische Stimmen gehört. Der Betriebsrat versucht zwar oft, den Eindruck zu vermitteln, dass alles schlecht ist, aber das liegt vermutlich daran, dass man wenig Kontakt zu uns in den Kitas hat.

Work-Life-Balance

Man kann Teilzeit beantragen, muss dann ggfs. aber bereit sein, den Standort zu wechseln.

Karriere/Weiterbildung

Auf der einen Seite sind Fortbildungen erwünscht und werden vom Träger auch mit einem kleinen Fortbildungsprogramm angeboten, auf der anderen Seite kann aber nur ein begrenzter Anteil an Kolleginnen daran teilnehmen. Vor Corona gab es mehr interne Seminare.

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach TVöD: das ist mittlerweile durch den neuen Tarifabschluss sehr viel besser geworden.
30 Tage Urlaub, 2 Regenerationstage, die SuE-Zulage kann in 2 weitere freie Tage umgewandelt werden, Rosenmontag ist frei und Heiligabend und Silvester sind auch frei.
UrbanSports Club wird bezuschusst (was ich persönlich als dickes Plus empfand)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vermutlich von Kita zu Kita unterschiedlich. Hier könnte evtl. etwas mehr Abfall vermieden werden.

Kollegenzusammenhalt

War super… das vermisse ich schon etwas.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine unterschiedliche Behandlung aufgrund des Alters wahrgenommen. Ältere Kolleginnen bringen einen guten Erfahrungsschatz mit und jüngere neue Ideen. Das harmoniert prima.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl die Kita-Leitung als auch die Vorgesetzten in der Verwaltung sind immer ansprechbar und finden bei Problemen gute Lösungen.

Arbeitsbedingungen

Kita-Alltag, was soll man dazu sagen. Lärmpegel ist sicherlich hoch, aber durch Lärmschutzmaßnahmen erträglich. Wer mit Kindern arbeitet oder Kinderbetreut darf diesbezüglich nicht empfindlich sein.
Die Kita-Einrichtung ist zweckmäßig. An der ein oder anderen Stelle könnte man sicherlich in etwas modernere Möbel investieren, aber das Außengelände ist toll.

Kommunikation

Innerhalb der Kita ist die Kommunikation sehr gut. Es gibt alle 2 Wochen Besprechungen und einen guten Austausch mit der Leitung. Ich kann allerdings nur für meine Kita sprechen. Ob es an den anderen Standorten auch so gut ist, weiß ich nicht.

Gleichberechtigung

Jeder kann sein wie er/sie will und wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Wer als Erzieherin arbeitet, der weiß, was auf einen zukommt. Dennoch schafft es der Träger durch Jahresthema oder andere Projekte die Kolleginnen und Kollegin immer wieder miteinzubeziehen. Was man daraus macht, liegt letztlich bei jedem selber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Kündigungen direkt unterschrieben werden. Danke dafür.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das dauert zu lange

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich hab jetzt fast 10 Jahre die Entwicklung dieses Unternehmens beobachtet. Die Arbeitsathmosphäre ist geprägt von Mobbing. Die Kollegen/innen im Kinderdienst sind zusätzlich mit extremen Lärm belästigt.

Image

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein in einem Satz mit Kk.... Ein Witz.

Kollegenzusammenhalt

Ein absolutes Fremdwort in diesem Unternehmen. Mobbing ist an der Tagesordnung. Vor allem ausgeführt von Kollegen in der Leitungsetage!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann google sicherlich ebenfalls helfen

Vorgesetztenverhalten

Grenzüberschreitendes Verhalten wird nicht nur toleriert, sondern auch noch unterstützt und vertuscht. Ich schäme mich für euch!

Kommunikation

Katastrophal und beschämend. Wortwörtlich wie im Kindergarten!

Gleichberechtigung

Sollte man nochmal googeln in diesen Unternehmem. Und das sage ich als Mann.